全云峰
杭州
创始人
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  • EAP(员工关怀计划)真的值得做吗?

    世界500强的企业中,至少75%的企业在为员工提供EAP(员工关怀计划)。 在服务企业或机构的EAP实践中,我们经常会被机构负责人或HR老大问到一个问题:我们花这个钱,为每个员工投入这样的时间和金钱,能为企业或机构带来什么样的好处呢? EAP(Employee Assistance Programs),即员工帮助计划(或员工关怀计划),是通过心理服务专业人士对组织队伍进行心理诊断,为员工提供专业指导、培训及多种形式的咨询,帮助员工解决各种心理和行为问题,进而提升组织效率、改善组织氛围的综合服务计划。 当今时代,组织员工比以往任何时候都更面对更激烈的竞争和更繁重的工作压力,心理紧张、挫折感、痛苦、自责、丧失信心等不良心理状态极容易出现,为组织内部员工提供心理服务、心理疏导、心力建设,已成为越来越多卓越领导者的共识。 本话题的交流,将和有意向引入或改善EAP服务的机构负责人,探讨以下几个维度的信息: 1、如何判断组织是否需要EAP服务,了解EAP服务需求的关键点是什么? 2、一个靠谱的EAP服务,应该包括哪些? 3、EAP服务应该由哪个部门主导,HR?党群?工会?抑或其他? 4、组织内部的EAP服务团队如何组建? 5、和EAP相关的其他话题。 【请在预约时,详细描述您和您所在组织的现状、您的困惑或需求】

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  • 创业,我应该防止掉进些什么坑?

    这是一个最好的时代,也是一个最坏的时代。英国文豪狄更斯《双城记》里的这句话,放在当下来看,就是在描述创业者的时代。举目四望,有多少热血之士,怀揣梦想,一猛子扎入创业的大海,义无反顾地走上了创业的征途。这过程并不像想象中潇洒自如,有许多难处不足为外人道。 创业维艰,且行且珍惜。我自身经历过几次或失败或成功的创业,和创业的朋友也交流颇多,对于创业路上的那些坑,我摔倒过,也懂得如何起身再出发。我可以为正在或即将踏上创业征途的朋友们提供以下帮助: 帮助你了解自己,理解行业,了解投资者; 针对你创业项目的SWOT分析; 创业案例介绍,经验分享。  

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行家自述

互联网创业者,先后在电子商务、互联网金融服务。 如今投身心理健康行业,愿和朋友们交流创业、人生的苦与乐,一起感受、感恩这个时代的快速发展! 2003.8—2010年底  阿里巴巴,B2B社区运营,阿里学院电子BD; 2011年初—2018.9  挖财APP,联合创始人,负责运营、市场、GR; 2018.10—  创办朋橙心理,致力于心理知识的社会普及

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