初创型企业如何合理进行股权架构设计
¥799上市公司如何制定“股权激励战略”
¥799拟上市(成长期)公司如何设计股权激励方案
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行家自述
中国平安集团总部人力资源经理,前和君咨询业务合伙人、股权激励研究中心副主任、中国股权激励年度报告执行主编,国际注册管理咨询师(CMC),浙江大学EDP、和君商学董秘班、金蝶云享俱乐部等特邀讲师,曾任职某外资500强公司,担任B轮创业公司、多家公益服务机构人力资源负责人,北京大学双学士学位。 擅长领域:股权激励、员工持股、激励体系设计、组织优化。 经手案例包括但不限于:芭田股份(002170)员工持股、汉威科技(300007)员工持股、威创股份(002308)员工持股、威创股份(002308)股权激励、冠昊生物(300238)员工持股、天音控股(000829)股权激励、开润股份(300577)股权激励与薪酬绩效、新开普(300248)股权激励、比音勒芬(002832)员工持股、新大陆(000997)股权激励、神雾环保(300156)股权激励、中国数码(00250)股权激励、安畅网络(831315)股权激励、赞普科技(831405)股权激励、华卓精科(834733)股权激励与薪酬绩效、佰美基因(838600)股权激励、杭州卓健科技股权激励、北京柏惠维康股权激励、深圳天音科技股权激励、石家庄兄弟伊兰股权激励与绩效管理、山东信得科技股权激励、深圳龙澄环保股权激励、麦田房产股权激励与战略梳理、新冶科技员工持股、福州273二手车股权激励与战略梳理、中和农信股权激励、家盒子股权激励与战略梳理、民生财富股权激励、润银长江股权激励、雅骏汽车股权激励 北京大学理学与经济学双学士学历,CMC国际注册管理咨询师 平安集团人力资源经理,前和君咨询业务合伙人、股权激励研究中心副主任、中国股权激励年度报告执行主编,国际注册管理咨询师(CMC),浙江大学EDP、和君商学董秘班等特邀讲师,北京大学双学士学位。 擅长领域:股权激励、员工持股、激励体系设计、组织优化。曾任职某外资500强公司,担任B轮创业公司、多家公益服务机构人力资源负责人
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