李运亭
上海
高级人才评价与发展中心主任
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行家自述
李运亭是国内最早从事领导人才评价中心（AC）与发展中心（DC）技术和胜任能力模型技术应用开发的专家之一，是国内“基于能力模型的人力资源管理与开发体系”设计与应用的资深专家。他所提出的“能力管理模型”，极大地推动了胜任能力模型技术在组织与人力资源管理实践领域中的应用。他的经历丰富： 评价中心技术资深专家、人才管理资深专家； 浙江大学工业组织心理学硕士；应用心理学研究所外部专家； 世界华人心理学家协会会员；中国心理学家大会会员； 清华大学CIMS中心特聘专家； 复旦大学科技进修学院特聘专家； 上海交通大学、上海社会科学院、华东理工大学等MBA职业导师； 中国国家职业资格认证人才测评师、人力资源管理师、职业心理咨询师等培训专业导师； 美国PDI认证领导力评价与发展专家；美国LIFO®（Life Orientation）团队发展系统认证专家； 他在人力资源管理与开发体系设计、高端人才评价中心技术、领导力评价与发展教练、团队建设与团队发展、组织气氛调查与员工敬业度提升、组织绩效管理与薪酬激励体系设计，以及组织战略、文化与人力资源整合等专业领域具有一流的专业水准和丰富的实战经验。 李运亭曾任职于深圳华为、上海贝尔等跨国公司和世界一流企业，有多次与美国Hay Group、IBM国际咨询中心、PDI、Mercer、Hewitt和英国SHL等国际管理咨询机构项目合作经历，先后主持、管理和参与人力资源管理与开发专业项目近百项。
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