王海英
北京
资深生涯咨询师/个人成长顾问
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  • 职业转型的准备

    在当今对一个职业从一而终就好比拉手一个人就相伴终生一样几乎不可能,要么转型要么被转型,你准备好了吗? 转型至少要经历三个阶段:探索,决策和行动。转型是成功的从A点到B点,没那么容易也没有那么难,跟风的转型,心血来潮的转型,往往都是瞎折腾,为自己的情绪买单。 作为职场人,多次职能转换,跨行业成功转型,作为咨询师,咨询时数1500小时+。 用专业的流程和框架,帮助需要转型的你,诊断处于那个阶段,同时找到有效的行动方案实现弯道超车。

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  • 改变职场关系模式,囧途变资源

    有这样一些事实: 3年跳槽10次,7次是因为和主管冲突; 本来在家门口上班可以接送孩子的她,因为和直属领导不对付,被迫换部门,每天路上单程1小时打底; 业绩能力强贡献突出,可加薪升职总花落他家; 外在不和谐,内在更冲突:潜规则是不是哪里都有? 总有那么多活干不完,自己好像是工作收割机,甚至发现自己主动揽。很想改变,可是太南啦! 这一切往往与你的关系模式有关。 职场关系是人们内在信念和价值观的投射,看似被动无奈的结果,其实都是自己的选择,只是很多时候是无意识的选择。 理解自己,你就理解了职场关系,就理解了全世界。 找到自己的关系模式,你就拿回了自己的权利和力量。 在聆听中陪伴,来一场自我沟通的旅程,让职场关系成为你的资源而不是羁绊,让无意识的选择意识化,追求身心健康的发展之道。

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行家自述

35年汽车行业六大职能的从业和管理经验,曾就职中国汽车研究院(原重庆重型汽车研究所)、中国重型汽车集团公司、厦门金龙联合汽车有限公司; 45岁进入心理咨询行业学习和实践,取得国家二级心理咨询师资格认证,接受企业EAP、团体督导、焦点短程、叙事、释梦等专业学习和训练,接受个人体验和督导,通过萨提亚三人小组长期成长,兼职从事心理咨询/讲师工作,任职心理机构常务总经理; 50岁选择生涯咨询领域为天命事业,系统学习生涯规划理论及工具模型,整合心理咨询的沉淀积累和丰厚的职场经验,成为新精英生涯高级咨询师,生涯实战班讲师及督导,橙子学院导师,选对平台职业导师,荣获新精英生涯首届全国讲师招募大赛冠军,新精英生涯企业生涯之旅上海站、宁波站嘉宾,第六届做自己论坛嘉宾; 55岁退休后加入新精英生涯任产品研发总监2年。

教育经历

厦门大学 2006.12 - 2008.08

企业管理专业

合肥工业大学(安徽工学院) 1979.09 - 1983.06

学士

职业经历

新精英生涯(北京)教育科技有限公司 2018.03 - 2019.11

产品研发总监

厦门金龙联合汽车工业有限公司 1999.07 - 2017.12

高工,售后部副经理,400呼叫中心课长,技术支持课课长

中国重型汽车集团公司 1985.12 - 1999.07

工程师,团委书记,总经理助理,办公室主任;

重庆重型汽车研究所(现中国汽车研究院) 1983.07 - 1985.12

助理工程师

项目经历

生涯实战班、生涯基础班升级改版 2018.10 - 2019.06

项目发起、评估验收

生涯基础班升级为4.0,生涯实战班升级为3.0,项目审批管理、项目验收

生涯产品扩品引进 2018.10 - 2019.09

项目发起

立项并负责生涯产品引进: 生涯优势(简耕) 生涯卡牌(台湾哈克) 生涯叙事(冰舒)

生涯一对一在线辅导 2018.06 - 2018.11

项目发起&项目经理

以SOP有效达成服务流程和交付结果的标准化

上海世博用车服务保障 2009.11 - 2010.05

服务方案策划

世博车辆招标成功,世博期间车辆运行零故障。独立完成服务保障方案全案策划,编制保障计划、完成服务流程和技术管理文件的编撰,组织实施。

厦门大金龙呼叫中心 2007.10 - 2008.11

项目经理

提出“以客户价值为导向的全员服务”理念,以呼叫中心为纽带连接公司研发、生产、品管、营销等系统的资源,服务流程及功能设计,人员培训,管理文件及服务规范;

厦门大金龙首次《售后服务现状》调查活动 2005.09 - 2005.09

项目经理

首创,为公司服务战略升级提供有效依据。策划发起,方案设计,问卷设计,组织实施,分析报告撰写;

专业成就

荣获大金龙“卓越创新”-金龙匠人称号; 新精英企业生涯之旅演讲嘉宾; 新精英首届全国讲师招募大赛冠军; 新精英第六届做自己论坛演讲嘉宾

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