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行家自述
一个讲信用、有些认真的人; 一个打通宏观(经济学)、中观(管理学)、微观(心理学)的人; 一个低调,情商不算高,智商还可以的人; 一个微信朋友圈有4900人的人; 一个帮助了上千的职场有困扰的人; 一个在培训管理、组织发展领域小有名气的人; 一个得到很多贵人帮助的人; 一个不是很看重名利、钱财的人; 一个看重友情的人; 一个有自己原则、底线的人; 一个一直孜孜不倦,埋头专研,踏踏实实做研究的人; 一个具有不断创新,在理论和实操间游走的人; 一个孤独的人; 一个在前行的; 一个行者。 埃里克森的工具教练、创问的进化教练技术(2013-2017) 引导的秘诀、引导工具箱(2012-2017) 行动学习(2014-2017) 组织发展(2007-2016) 丰田精益生产(2007-2010) 华为研发管理(2007-2012) 项目管理(2007) 北京大学心理学在职硕士班(2012-2013) 北京师范大学课程开发课程(2012) 中国社会科学院经济学习在职硕士班(2000-2002) 中国人民大学商学院课程(2004-2008) 【个人简介】 一个职场老兵,非典那一年,2003年到京; 一个不为钱工作,有点理想的管理领域的探索者; 现在是一个职业讲师,主讲管理沟通、绩效管理等课程,已经有了国网、百度等100多家授课经历; 过往职业履历还可以,历任方正,搜狐,海尔,某军工企业的组织学习和组织发展工作; 最后一家担任世界100强,国内15强,多元化大型集团组织发展总监,负责305家企业的CEO的人才梯队建设; 已经出了《竞争拐点——企业人才管理实务》 、《从培训新手到培训专家》;2018即将出版《管理沟通伍力法则》; 【辅导经历】 从2004年到2018年,从没间断在京内外40个大学做公益和半公益的求职类讲座,1万授课学员是有的,学员遍布全国是符合的;教学相长,对职业生涯的理解是有事实依据和大样本量下的思考;平时就是知心大哥,一周平均有2次的咨询经历,好多年。有关职业的社会职务如下: 1.中华英才网“伯乐谷”专家前20名(2006-2008) 2、“在行”职业咨询专家(2015-2018) 3、“赤兔”(领英)职业咨询专家(2016-2018) 【学习经历】 中国人民大学 劳动人事学院 人力资源管理硕士 学习经历丰富:参加过700场培训,阅读过7000本管理、心理、哲学和历史书。 一天阅读10本书是经常的事,一年300-500本吧。 【咨询特点】 1、有洞察力:大量阅读、企业实践经历,看问题比较透彻,抓点快,有时会有猛然炸醒的感觉 2、有提问力:因为对教练技术的学习,喜欢“引导+顾问式”的咨询,有时会有撞击感 3、有前瞻性:对知行合一、自我修行、心理学的研究,常常能给出走一步看三步的建议 【专业领域】 职业生涯、职场问题、专业发展(业余爱好) 培训管理、组织发展、领导力发展(本质工作) 情感问题、以及以上混合式问题(受人所托) 《中国司法大数据研究院——高院大数据企业大学筹备和建立咨询项目》 2017.12-2018.12 《现代教育技术撬动培训体系优化——上海电力总公司培训体系优化项目》 2017.5 《中国普天培训体系及领导力项目咨询》 2017.1-12 《全国加盟商培训课程开发和内训师发展——苹果手机维修加盟商集训项目》2016.2-5 《过山车——百度技术学院团队组织发展项目(U型理论)》2015.9 《村镇银行培训体系规划策划案》2014.7
常见问题
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