刘柯志
北京
CEO
评分: 9.5
响应率:
约聊人数: 6
  • 连锁服务业如何进行快速的员工招聘

    如果你是连锁服务业中的从事人力资源的小伙伴,或许会为这些问题感到困扰: 员工流失率高 新员工招募困难等问题 没准我可以帮到您。 我是专门研究服务业的,特别是连锁企业,如零售、餐饮、美业、娱乐休闲、酒店等,对于服务品质和服务人员的招募都有不错的经验。相信在这些方面,能为你提供帮助。 愿意与你交流的内容包括: 如何提升员工的积极性 如何招募新员工,降低流失率 如何提升员工的服务意识及服务品质 日本极致服务给我们的启示 一周评估新员工的能力模型的法则 PS.在选择与我见面前,请把你的问题更具体化。毕竟,一小时的谈话只能解决一个小问题。请把你的问题提前发给我,方便我做更精细的准备,提升见面效率。期待与你的见面!

    ¥599

行家自述

刘柯志,一个挑剔的享乐主义者,对于旅行的态度是绝对不能穷游,住过1万块一夜的酒店,体验各种优质服务,睡过各种5星酒店,能让我给5分好评的服务绝对不是一件容易的事。 持续多年对日本服务业进行研究,并希望有朝一日让中国的服务业品质超越日本! 曾供职腾讯,相信产品可以改变世界!后创立自己的公司,为服务业招聘优秀的人才,熟悉零售、餐饮、美业、酒店、娱乐休闲的连锁服务业,设计服装、商超各个领域,总结出一套行之有效的人才招募及管理方法,希望对您有所帮助。 个人的文章  【蓝领日志】小美科技CEO:解析日本服务业的极致

用户评价

暂无评价

暂时没有评价哦

常见问题

  • 「在行」能帮我做什么?
    展开
  • 如何开始使用「在行」?
    展开
  • 行家值得信赖吗?
    展开
  • 约见有什么规范?
    展开
选择约聊话题
连锁服务业如何进行快速的员工招聘
选择约聊方式

推荐专题