王冰洁
成都
电子科技大学管理学博士、副教授
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  • 为你的人力资源管理答疑解惑

    二十余年的管理项目经验、十八年的管理课程教学经历,担任过国家级科研项目的负责人。 曾经作为咨询顾问帮助多家企业开展人力资源管理变革,因此可以帮助企业设计人力资源管理体系,包括组织结构设计、绩效管理体系、薪酬体系的设计。合作的方式可以是单纯的咨询、委托项目或者是企业培训。 无论您是公司的老总,还是从事人力资源管理的具体工作人员,有时候您可能为以下的问题苦恼: 为什么员工对薪酬不满意? 为什么员工工作没有热情? 为什么有些流程总是不顺畅? 为什么部门经理总在争权夺利,玩办公室政治? 如何能招到我想要的人? 我的组织没有活力,员工们不喜欢学习? 请不要迟疑,相信我们的讨论会让您有收益。 

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行家自述

管理学博士,现为电子科技大学经济与管理学院副教授。 博士毕业于重庆大学,喜欢画画、读书,是一个简单、质朴的人。 有20年管理学实践经验,做过二十余家各类企业事业单位的管理咨询项目,包括组织结构、薪酬管理、绩效管理、人力资源培训、企业公益等。 教学经验十八余载,教授组织行为学、组织设计、公司治理、人力资源、管理咨询、商业伦理、企业社会责任、企业社会创新等课程。 主持过国家级的科研项目,对企业的改革深有研究。 话题集中在两方面: 一方面是企业人力资源管理。曾经作为咨询顾问帮助多家企业开展人力资源管理变革,因此可以帮助企业设计人力资源管理体系,包括组织结构设计,绩效管理体系,薪酬体系的设计。合作的方式可以是单纯的咨询、委托项目或者是企业培训。 另一方面是企业社会责任报告。随着ESG相关政策的推行,企业社会责任报告成为越来越多企业的必然功课。本咨询可以帮助你搭建社会责任报告框架,细化各部分内容,提供相关工具和方法。

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