张悦
广州
猎萌咨询、DMG传媒集团资深顾问
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  • 做个有存在感的HR

    当前企业处在快速变革的时代,企业对人才的需求也发生了相当大的变化。因此,HR在企业中的作用也将越来越重要,逐步成为管理层在人才管理发展上的策略伙伴。 在这样的情况下,HR从业人员容易遭遇: 很多HR朋友觉得自己在企业内部无足轻重,人微言轻; 很多HR朋友给自己定位成企业内部的乙方,是后勤部门、支持部门。 我拥有超过20年企业资深HR工作经验。期间与用人部门、企业高层及外部供应商都有着密切而良好的合作关系,善于主动发现问题、解决问题,在职业规划和人才筛选及培养方面积累了丰富的经验。 我愿意与你分享的内容包括: 教你如何真正成为用人部门的业务合作伙伴; 教你如何跟企业外部资源紧密合作达成目标。 P.S.:在选择与我见面前,请把你的问题更具体化。毕竟一小时的谈话只能解决一个小问题。请把你的问题提前发给我,方便我做更精确的准备,提升见面效率。期待与你的见面。

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  • 招聘的金三银四,你准备好了吗?

    招聘的金三银四来到了。很多HR朋友和猎头朋友都会面临一个实际问题,就是如何高效甄别候选人,如何明确JD背后的真实需求,如何管理候选人的期望。 在这样的情况下,HR、猎头从业人员容易遭遇: 往往在薪资谈判阶段陷入僵局; 用人单位对职位需求不断变化; 市场上候选人貌似很多但找不到合适的。 我有超过20年的人力资源管理经验,阅人无数。在招聘和面试方面有独到的见解和方法,对用人单位和候选人的管理有丰富的实战经验。 我愿意与你分享的内容包括: 教你如何了解候选人的真实需求; 教你如何管理候选人的期望值; 教你如何明确JD背后的真正职位需求。 PS.在选择与我见面前,请把你的问题更具体化。毕竟一小时的谈话只能解决一个小问题。请把你的问题提前发给我,方便我做更精确的准备,提升见面效率。期待与你的见面。

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  • 招聘过程中 HR究竟该扮演什么角色

    经常听到用人部门抱怨人事部门看人不准 招的人货不对板 而人事部门也很冤因为人是用人部门拍板聘用的 那么招聘过程中 HR究竟应该扮演什么角色完成什么职能呢 又该如何与用人部门无缝对接呢 让我们一起来 find out

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行家自述

我是张悦,毕业于浙江大学,现于猎萌咨询/DMG传媒集团担任资深顾问/HRVP。 我喜欢旅行、运动、读书、电影、音乐,是一个开朗、直率、真诚的人。 我有24年广告传媒娱乐行业的人才管理从业经验,期间多年服务于国际知名4A广告公司盛世长城以及传立媒体,后期加入国内传媒娱乐上市集团担任人力资源副总裁,积累了丰富的人才管理培养及职业规划经验。 多年的从业经历让我深知作为一名HR的艰辛和困难。如何能在企业内部发挥HR应有的作用,如何与用人部门成为真正的合作伙伴,如何让自己的声音不被忽视,如何与企业外部资源良好合作等等,都是我非常愿意与大家分享的内容。 与此同时,关于如何很好的了解你的员工让他们有归属感、有成就感、有自豪感,如何筛选优选的候选人等问题,我也积累了不少心得可以与你分享。 希望我二十多年的工作经历和经验能对年轻HR朋友的日常工作有一定帮助。 做HR其实就是做“人”的工作,要学会了解身边的人、学会去读取字面背后的真实含义。

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