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科学分配，凝聚团队——股权分配核心实战课 这是一门为创业者、联合创始人及核心管理者打造的股权分配系统课程，旨在帮助您从公司初创伊始，就科学设计股权结构，有效激励团队，为企业的长期稳定发展奠定坚实基础。 1. 核心理念与顶层设计：深入理解股权分配的战略意义，它不仅是“分蛋糕”，更是“规划未来”。学习如何根据贡献、角色与未来价值，设定公平合理的分配原则，避免创始人之间的潜在纠纷。 2. 全方案设计与落地：系统学习股权分配的完整框架。从创始团队比例划分、员工期权池（ESOP）的设立与规划，到针对不同成员（合伙人、员工、顾问）设计差异化的激励方案，并建立成熟的股权兑现（Vesting）机制。 3. 关键风险与动态管理：聚焦股权分配中的核心陷阱。我们将详解如何保障创始人控制权、设置退出与回购条款，以及股权分配的税务与法律合规要点，让您懂得如何随着公司发展进行动态调整，真正凝聚团队力量。 用一个小时的时间，掌握股权分配的艺术与科学，为您的事业打造最牢固的基石！

面对中年失业，迷茫是本能，但破局需要策略。是重返职场，还是勇敢创业？是深耕原行业，还是开拓新赛道？这不仅关乎一份收入，更关乎未来的职业安全感和人生价值。让我们系统梳理，探寻中年再就业的可行路径与实用技巧，为你的下一步注入确定性。

金融是个大行业，子行业各有特色，比如银行、证券、保险、基金、信托、融资租赁、期货、资产管理、互联网金融等，业态各异。 当前，传统金融行业被重塑，新兴金融在崛起。随着大资管时代、混业趋势的到来，金融人才正在加剧跨界和融合。 我愿意和您分享和探讨： ——如何看金融 金融行业发展的态势、人才流动趋势、金融机构的组织架构、主流岗位、任职要求、发展通道等； ——如何求职 怎么写有颜又有料的简历？怎么应对面试的棘手问题？怎么去找求职暖渠道？怎么创设职场机会？ ——如何入行 怎么跨进金融圈？怎么找准自己的定位？怎么快速融入公司和团队？ ——如何锚定 怎样选定前瞻的职业目标？ ——如何精进 进修学历还是考证？哪个证书含金量大？怎么利用碎片时间充实自己的知识体系？ ——如何成长 怎么判断成长是投资型还是消费型？ 怎么用“成长加速器”&“成长金字塔”脱颖而出？ 承担什么项目更有机会晋升？专家目标的核心路线是什么？如何在内部竞聘和人才盘点中胜出？ ——如何修炼 怎么找到自己的职场贵人？怎么进入信任核心圈？怎样增加自己的辨识度？怎样和上司谈升职加薪和调岗？“向上管理”的道和术是什么、冷知识和暖方法有哪些？ ——如何转型 转岗、转行还是“转会”？怎么让经历成为转型的砝码？怎样转型更有型？ 【给您3个约见我的理由】 1、具有近10年金融业人力资源管理和业务管理经验，近6年金融猎头经验，对金融人士的职业规划和发展有较多的心得和实践； 2、具有“金融从业者+金融猎头”的复合视角，教您看清金融全貌和结构性、阶段性发展机会； 3、陪伴式教练，关注并帮您实现中长期发展目标。 【成功案例】 ＊帮助新加坡x大学成功进入x金金融机构总部工作； ＊帮助某深圳创业者成功进入香港ZD银行私行部工作； ＊帮助某金融机构人员在广东某国资母基金竞聘中成功晋级；

创业者投资有四个关键步骤：Set Vision，是最关键的，这个人只能是你；Raise  Money，你得负责找融资，别人做不了，只能你去；Hire and manage，团队你招的，这个人行不行，执行力怎么样，你需要负责。怎么管理他们，怎么激励他们高效工作，这也是我们创始人最核心的工作；Be a cheerleader，最好的例子是马云，他不用做一些具体的工作，但是他每次都要出来发声，不管是对行业的，对政府的，还是对自己的员工。本人进入金融行业9年，主要专注于TMT、健康医疗、智能硬件和新兴消费领域的早期投资。如果你在这些方面有些困惑，欢迎与我交流。 与你聊聊创业融资过程中会遇到的一些问题。