吕建新
北京
HR-COE
评分: 9.2
响应率: 高
约聊人数: 4
绩效、激励、股权、ehr、人力数字化
¥300
行家自述
吕建新Jason: 甲乙方人力工作背景:15年+工作经验;乙方工作塑造了业务理解、客户服务、体系化分析、时间管理能力;甲方工作锻炼了人事结合、横向沟通、工作节奏把控能力。 T型专业能力:熟悉人力全模块;精通组织发展、薪酬绩效、股权激励。 信息化和数字化:保持对数据源、分析方法、呈现结果的敏感性,熟悉BI。 贴近业务:对业务充满兴趣,站在业务发展的基础上开展人力工作。 贴近运营:主动协同战略、财务、IT等部门,支持业务规范性发展。 问题导向:不唯庙堂,不唯管理,走出办公室,现场沟通和解决问题。 职业素养:以独立思考和逻辑分析为基础,以运动和读书为习惯,以责任和事业为结果。 日常兴趣:阅读兴趣广泛,远视高人(王东岳、梁文道、宋鸿兵、窦文涛、梁冬、瑞达利欧、塔勒布),近学匠人(齐俊杰、船长、戴老板、马太牛、玫瑰叔)。
教育经历
中国政法大学 2002.09 - 2006.07
管理学学士
职业经历
中科闻歌 2021.2 - 至今
COE
汉能集团 2016.10 - 2018.12
人力资源高级经理
和君咨询 2014.2 - 2016.10
高级咨询师
太和顾问 2010.5 - 2014.1
项目经理
益派咨询 2006.6 - 2010.5
分析师
常见问题
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