刘晓倩
北京
高校教师,劳动法律师
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  • 解雇裁员,合法吗?该怎么操作?

    解除与员工的劳动合同,无论对于老板,还是对于HR,都并不是件容易事!现实中的情况琐碎而复杂,如何将现实理由转化为法律许可的解雇事由,是解雇的第一步。而不同的理由,后续相应的程序和补偿标准都不同。如果理由选择不当、事实准备不充分,再加上程序操作上有瑕疵,就极易引发法律纠纷。一旦解雇被认定为违法,那么用人单位面临的将不仅仅是相当于经济补偿金双倍的赔偿金,更有可能是劳动合同的继续履行,且单位要承担违法解雇期间劳动者的工资报酬。这样不仅成本巨大,而且前期工作都付诸流水了。 解雇不仅需要理由合法,更需要程序合法,解雇操作着实是门技术活。经济补偿金标准如何计算,工作年限跨《劳动合同法》前后有什么注意事项,什么情况下需要提前通知,怎么制作解雇通知,如何确定离职日期,如何履行通知工会的程序,什么情况下需要向政府劳动行政部门报备,……如此等等,都是解雇中要考虑的问题。同时,如果是疑难情况,属于劳动法律中的空白点的话,还需要考虑司法实践中的裁审标准。

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  • “离职”注意事项

         【此话题为远程话题,学员将通过在行的语音功能完成和行家的约谈。】       离职有各种不同的情况,不论何种理由,都不可避免会涉及与单位之间的博弈。尤其是用人单位主导的被动离职,对于劳动者来说,更是需要掌握劳动法和谈判技巧方面的相关知识。        本话题,旨在帮助你以便从容面对离职面谈,争取合理合法的补偿方案,实现职业生涯的平稳过度。        职场中,离职无论主动被动,对劳动者的影响都远大于用人单位。因为工作的变动,不仅会带来经济方面的变化,更会影响人际关系、职涯规划。所以,劳动法律对用人单位单方解除劳动合同的权力进行了严格限制,无论是实体还是程序都是如此。用人单位为了符合法律的要求,也为了减轻自己的法律风险,在离职中会尽量和劳动者进行协商沟通,以便达成一致。对于劳动者来说,面对这种沟通,往往会有以下问题: 离职协议的法律性质是什么? 签不签离职协议对自己影响有多大? 如果用人单位要求在短时间内签署离职协议,利弊何在? 自己和单位无法就离职条件达成一致,该怎么办? 单位提出的理由合适吗,经营策略调整、绩效考核靠后是合法理由吗? 什么情况下在离职前需要先进行调岗? 离职经济补偿金有几种算法,和离职理由之间有着怎样的关系? 离职日期和社会保险转移有什么关系? 与HR、管理层进行离职面谈有哪些注意事项,单位态度强硬该怎么办? 要不要签竞业限制协议?或者已经签了竞业限制协议,该怎么处理? 怀孕了,单位还能单方解除劳动合同吗,怎么谈离职补偿? ……

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  • 聊聊人力资源管理中的法律问题

    我的研究领域为人力资源、劳动关系管理中各类争议的预防和解决,近期出版了《劳动关系中的管理权边界》一书。 下面列举一些我擅长的话题: 第一、招聘管理中的问题,比如: 撰写招聘启事的技巧; 女性婚育问题与招聘等;   用人单位招聘中的告知和了解义务; 入职体检管理; 用人单位对劳动者身体健康状况的了解和干涉权; 猎头与招聘管理…… 第二、劳动合同的签订与试用期管理中的问题: 劳动合同条款的各种形式问题; 劳动合同中的违约金问题; 培训协议各类问题、试用期各类问题。 第三、 劳动合同变更管理: 劳动合同变更的合理性判断标准,包括:岗位变更、劳动报酬变更、工作地点变更、生产工具变更等 ; 孕期调岗调薪问题等 第四、规章制度管理: 规章制度的生效与实施; 制定规章制度怎样走民主程序; 怎么召开职代会; 规章制度惩罚的递进性如何设计; 用人单位对生活方式的管理边界; 违规严重程度的判断标准 …… 第五、休假管理: 带薪年假、病假、 事假、婚假、丧假 、产假、探亲假管理中的具体问题 第六、工资和绩效管理: 工资支付、工资扣除问题,年终奖问题,加班费的计算,绩效考核和工资支付等      第七、劳动关系的终了管理: 劳动关系各种结束方式的选择与比较; 员工的辞职; 协商一致解除劳动合同; 劳动合同继续履行问题; 竞业限制各类问题;  解雇类各种问题(具体可参考我开设的解雇与离职的话题介绍) 第八、特殊用工管理:  实习生管理 ; 非全日制用工管理; 退休人员用工管理; 外籍员工和台港澳员工管理 ; 劳务派遣管理       第九、社会保险方面: 关于社会保险缴纳、稽核相关问题、退休年龄认定问题、社会保险待遇损失赔偿等方面的问题 第十、新兴平台经济中的各类劳动关系问题  

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行家自述

劳动关系领域高校教师,2008年毕业于中国人民大学劳动关系专业,之后进入高校从事劳动关系领域的教学和研究工作。在承担劳动关系管理、劳动争议处理方面课程教学的同时,致力于搜集劳动领域的司法判例,探讨将劳动法理论与企业管理实践相结合的方法。自工作以来,独立发表期刊论文22篇。兼职劳动法律师。 劳动关系高校教师 ,劳动法律师:) 我毕业于中国人民大学劳动人事学院,学习劳动关系专业。毕业后在高校从事劳动关系、劳动争议处理方面的教学研究工作。多年前通过国家司法考试,兼职从事劳动法律师工作。 在个别劳动关系方面,我主要研究劳动关系管理,这是劳动法和人力资源管理的交叉领域。企业对劳动者的管理不能“随心所欲”,在很多方面都受到法律的制约。管理权的边界一直在动态的发展中。以此为主题,我写作的《劳动关系中的管理权边界:以司法判例为视角》近期由社科文献出版社出版: “在劳动关系中,用人单位可以在招聘、调岗、休假、解雇等各个环节对劳动者进行管理和安排。为了保障劳动者拥有适度自主选择权利,也为了维持公正和安定,劳动法律对用人单位管理权进行适度“限制”。本书以劳动关系建立、履行、解除的过程为线索,应用真实的司法判例客观呈现用人单位在劳动关系管理方面的权力边界。”   希望我的积累能够帮助到需要的人。 :)       《劳动关系中的管理权边界:以司法判例为视角》,社科文献出版社出版,2017年8月。

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