冯丽萍
北京
中国人民大学人力资源管理专业博士
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  • 还在愁孩子英语学习?是时候自己规划了

    我是一个9岁孩子的母亲,和很多母亲一样,在英语学习上重视但不盲目,有自己的英语学习规划和思路,有科学有效的方法,有原汁原味的资源...从孩子学习启蒙到哈利波特原版小说的阅读,我们只用了3年时间!英语专业本硕、管理学博士是我的专业背景,手把手指导自己的孩子英语学习是我的幼儿英语研究与实践。 我这里没有速成法,只有脚踏实地的扎根法 我这里没有画大饼,只有一步一个脚印进步 我这里没有Chinglish,只有地道的语言学习 我这里没有高昂的机构套路,只有你说了算 其实 15年前我就是一名大学英语教师 5年前我是自己孩子英语学习规划师 3年前我是在行英语学习指导行家 早就有个心愿,把自己这点专业和实践分享出来,让更多的家庭和孩子少走弯路,做自己的英语学习规划师,在正确的时间用正确的方式让孩子爱上英语学习,自然的学好英语! 自己的孩子三年实现绘本到哈利波特原版阅读的飞跃,我想是时候开这个话题,让更多的朋友受益了! 如果你选择信任我,我将毫无保留帮助您实现自己孩子英语学习规划师!

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  • HR总监带你共赢职场,舞出精彩人生

    人力资源管理是战略发展的合作伙伴,“人”是一切生产和创造的核心,如何对人进行有效的引用育留,如何更高效的成为一名人力资源专业人士是每个HR面临的课题。 而所有在职场谋求发展的个体,如何客观真实评价自我,如何识别工作机会,把握工作机会,打造更好的职业发展路径,是职场的你必备的生存技能。 老板甩出一堆招聘岗位,如何快速识别、定位、找到合适的人选? 对于不同岗位,面试有哪些技巧可以快速识别与岗位匹配度? 绩效考核是老板的爱,可如何设计合理的体系和框架,松紧有度,考核有方? 人到用时方恨少,如何有效储备和培养人才梯队? 人力资源专业性不强?如何增强数据挖掘、分析,业务支撑能力? ...... 对于职场的个体而言,以下是你可能面临的困惑: 如何打造完美简历,让你脱颖而出? 面试中如何有效沟通和营销自己? 手上有几个offer?怎么选? 新岗位?如何快速适应和发展? 换工作?如何有效评估自己,正确定位,合适卡位? ...... 世界500强上市银行总部和投资公司近10年的人力资源管理经验,让我在HR领域厚积薄发,可以为专业HR和职场个体提供专业咨询和建议。 我愿意与你分享的内容包括:  为HR提供人力资源体系规划及设计、人员招聘、培养、绩效考核、薪酬激励等人力资源管理专业建议。 曾与全球顶级咨询公司合作薪酬激励项目、专业序列晋升项目、人力资源系统建设、素质能力模型等人力资源大型项目,可分享项目合作与管理建议。 超过3000人以上的个人职业发展路径跟踪和发展评价,可以从专业视角帮职场个体更好立足职场、发展自我。 PS.在选择与我见面前,请把你的问题更具体化。毕竟一小时的谈话只能解决一个小问题。请把你的问题提前发给我,方便我做更精确的准备,提升见面效率。期待与你的见面。 对职场的你提供专业职业咨询、对HR提供专业人力资源管理咨询

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  • 1个小时教你如何事半功倍学好英语

    英语作为一门国际语言,只有真正内化掌握并熟练运用,才能更好帮助我们打开思维、开阔视野,深度体验西方文化。 在这样的情况下,所有英语爱好者包括启蒙期的孩子容易遭遇: 整抱着单词书啃,或者每天用百词斩等app背词,看起来很勤奋,但仍然听不懂、读不懂? 平时学了很多的句型,语法,可是提笔写仍然错漏百出? 英语思维到底是怎么界定和培养?你能地道的表达吗? 幼儿英语习得与成人的区别在哪?如何把握孩子英语学习黄金期,让孩子在正确的路径上真正掌握英语? 我在211重点大学本硕英语专业毕业,7年专业研习,专业八级以优良的成绩通过。曾经在某高校任教2年,教授英语专业学生口语、听力、阅读等课程。自从当了妈妈,养育了一个6岁了宝宝以来,一直在幼儿英语习得上进行方法、体系研究,并付诸实践,目前孩子对学习英语兴趣盎然、启蒙成功。 我愿意与你分享的内容包括: 英语学习的体系和整体框架。 英语学习的方法、规律和路径。 根据你的痛点,进行针对性方案解决。 幼儿英语有特别的体系和方法。 PS.在选择与我见面前,请把你的问题更具体化。毕竟一小时的谈话只能解决一个小问题。请把你的问题提前发给我,方便我做更精确的准备,提升见面效率。期待与你的见面。 7年英语专业学习,2年大学英语专业教授经验,专业八级水平

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行家自述

9年英语专业研习和工作,9年大型上市公司人力资源管理经验。  英语专业级水平:211重点大学英语专业硕士,7年专业英语研习,业内最高级别——专业八级(优秀);曾任高校英语专业教师,教授英语专业口语、听力、阅读等课程。在英语学习上有一套自己的方法论,区别传统学习方式,能将语言作为一个工具更有效学习和应用。近三年,为了让孩子更好习得英语,对幼儿英语有了系统和深入的规划,并付诸实施,效果良好。  人力资源管理:大型股份制商业银行总行人力资源管理经验7年,涵盖人才招聘、培训、考核、薪酬激励、组织发展等全方位人力资源管理,既具备人力资源上层规划和统筹经验,又拥有丰富的专业人力管理经验。任金地集团投资公司人事部总经理,全方位管理公司人力资源工作,对招聘、绩效、激励等有投资公司实战经验。 

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