桂维康律师
上海
主任律师
评分: 9.6
响应率:
约聊人数: 39
  • 劳动法律师:劳动纠纷、人力资源法律咨询

    如果你是企业管理者或者企业人力资源(HR)高管,这些一定是困扰你的问题: 如何管理员工? 违纪员工该如何解除合同? 员工申请仲裁、起诉后,该如何应诉? 如何组织证据?如何取得胜诉? 如果你是企业员工,以下也一定是困扰你的问题: 被企业解除后如何维权? 如何启动仲裁、诉讼? 如何取得好的仲裁、判决结果?  如果你有这些问题,在本话题桂律师可以帮助到你。 桂律师执业之前曾在外资企业担任管理工作,深谙企业商事运作、劳资关系平衡和纠纷处理。不但深刻理解企业商事运作过程,且能够真正意义从企业管理者和企业员工两个不同视角去看待并处理劳资关系。 桂律师执业以来,专注于劳动法非诉与诉讼法律服务。曾为数家大型国企、中外资上市公司提供兼并过程中员工安置过渡方案。并成功办理了多起外企与高管劳动纠纷案、外企裁员群体性劳动纠纷案、关联企业年限认定劳动纠纷案等一系列复杂疑难劳动争议案件。 其中不乏多个经典案例被上海电视台法治天地频道、上海广播电视台报道。 上海电视台法治天地频道对桂律师的访谈:http://v.qq.com/x/page/t0519ezkbf8.html

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行家自述

我是桂维康,主任律师,执业领域为劳动法、商事合同,上海电视台法治天地频道、上海广播电视台嘉宾。 如果你是企业方 我能帮你解决这些问题: 1、避免劳动用工方面的风险 2、依法管理员工 3、企业内部制度合规化 4、依法解除违纪员工劳动合同 5、应对劳动仲裁和诉讼 如果你是员工方 我能帮你解决这些问题: 1、被无理降职降薪如何维权 2、被企业不公平对待如何维权 3、被企业解除后如何维权 4、如何启动仲裁、诉讼 5、如何取得好的仲裁、判决结果 我为什么能帮你有效解决这些问题? 多年律师执业,我本人处理了大量的劳动纠纷。 代理企业时,我帮助企业妥善处理过群体性劳动纠纷,协助企业建立了合规的劳动法律制度,也代理企业在诉讼中反败为胜免于赔偿。 代理员工时,帮助过孕妇员工拿回被克扣的薪水、帮助被解除的员工拿到赔偿金、也帮助过被裁员的员工在诉讼中刺穿关联企业面纱,拿到应得的年限补偿金。 “法律的生命不在于逻辑,而在于经验”,我相信我的律师执业经验能够解决你的劳动法困惑。 个人相关经历: 我在律师执业之前曾在企业担任管理工作多年,深谙企业商事运作、劳资关系平衡和纠纷处理。不但能够深刻理解企业商事运作过程,且能够真正意义从企业管理者和企业员工两个不同视角去看待并处理劳资关系。 律师执业以来,专注于劳动法非诉与诉讼法律服务,商事合同纠纷。曾为数家大型国企、中外资上市公司提供兼并过程中员工安置过渡方案、并成功办理了上市公司解除高管“测谎”劳动纠纷案、外企与董事劳动纠纷案、外企裁员群体性劳动纠纷案、关联企业年限认定劳动纠纷案等一系列复杂疑难案件。 就办理的劳动案件撰写的《复杂劳动案件处理实务(包括“测谎鉴定”、“计算机鉴定”的运用)》一文获得上海市律师协会评选活动“案例解析”栏目优秀奖。 在执业过程中承办的劳动经典案例曾被上海电视台法治天地频道《律师界》、上海广播电台《东方大律师》栏目报道。 上海电视台法治天地频道对桂律师的访谈:http://v.qq.com/x/page/t0519ezkbf8.html 现任职位: 上海桂维律师事务所 主任律师 上海市律协税法委员会委员 劳动法研究组成员 观点:针对企业劳动纠纷等方面问题,我有一些独特的观点: 妥善处理劳动纠纷的前提有二: 第一、精通劳动法律的全国规定与劳动法地方规定、熟悉各地司法裁判口径。 如果不熟悉劳动法的规定和裁判口径,就会使得处理方向错误,方向错误速度将变得无用。 第二、有清晰的处理思路和方案。只有具备这两个基础前提,才能使劳动纠纷得到最优化处理,相信我的专业和效率定能帮助到你。 流程:在即将到来的约见中,我会这样来帮助你: 请在见面前,将你的情况告诉我,我将会根据你的情况给出专业的法律建议和回答。 相关案例: 我曾经帮助过13人,其中有: 1、一位在行用户收到新企业的工作邀请后她辞去了之前的工作,但新的企业又突然反悔不录取她,她通过在行找到我,了解她全部情况后,我向她说明介绍了:(1)可追究新企业的缔约过失责任、追究缔约过失责任的方式。(2)赔偿金额的范围。(3)追责过程中可能碰到的问题和情况。(4)处理的思路和方案。 约聊后,该在行用户依据我提供的意见,妥善解决了问题。 2、一位企业管理者,由于员工不服从岗位调动通过在行找到我,了解该企业的情况后,我向企业管理者说明介绍了:(1)由于该名员工为劳务派遣单位所派遣,所以企业和该员工之间为用工关系。(2))用工关系和用人关系的区别以及劳务派遣法律关系中的风险点。(3)调岗所应具备的条件和步骤。(4)企业用工过程的法律风险点。 约聊后,该企业管理者对劳动派遣制度和调岗的规定和方式有了具体的认识,了解了企业用工中的常见风险,解决了约聊前困惑的问题。 3、一位在行用户由于企业一直按最低基数给她缴纳社会保险,询问是否能按照《劳动合同法》第38条单方面解除劳动合同并要求企业支付经济补偿,了解她全部情况后,我向她介绍说明了:(1)《劳动合同法》第38条规定及各地的操作口径。(2)劳动者单方解除劳动合同的步骤和风险点。(3)经济补偿金的计算方式。(4)她现在所处情况的处理方式和步骤。 约聊后,该在行用户顺利解决约谈的问题。 4、一位创业企业主,通过在行向我咨询创业企业劳动风险点、社保问题、企业合规框架如何搭建。了解该企业的情况后,我向企业管理者说明介绍了:(1)劳动合同订立、履行的风险点。(2)劳动合同解除的方式。(3)社保问题。(4)工时制度。(5)企业合规必备的相关制度框架如何搭建。 约聊后,创业企业主对用工制度、用工风险等劳动合规制度有了一个完整框架式的认识。

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