邹剑波
深圳
资深人力总监,规划求职专家,百万猎头顾问
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  • 职业规划、转型,面试及简历优化

    对于求职者来说,简历、面试表达是获取工作机会的敲门砖。 当招聘官在见你庐山真面目之前,他对你的所有了解仅是简历。 在深圳,规模企业一个职位每天会收到70多封简历,招聘官通常用10秒钟的时间来判断是否要给你打电话约来面谈; 再进一步,简历与面试表达影射了你的当前薪水、思维特点、工作方式、经验真伪以及性格特征,面试官会不断印证对你的判断、假设和期许。 然而目前投递的简历中大约有70%的简历是不及格的,只有不到1%的简历可以瞬间引起HR的兴趣。长年的工作经验,让我有两点强烈的感受: 对简历的自我感觉良好,我通常让来访者给自己的简历打分,很少有人打不及格,通常都会打七八十分(目前只有3人及格); 对简历的重视程度很低,从撰写简历的时间可见端倪,那几位及格的学员写了半个月; 对简历辅导的认知度低,很多人认为简历就是百度、看书,甚至找个模板,老师也可以三言两语教会,而很少能触及对简历的深刻理解和对人的深入洞察。 我将在与你的面谈中通过提问、倾听、讲解、练习、系统总结的方式展开这个话题,并将在以下三个方面帮助到你笃定方向,并获得更多面试机会—— 充分展现你的经历、水准、能力、优势、匹配度,呈现高水准的简历和职业化的面试表达; 更深入的理解简历、面试,理解职业,不是会写一份简历,而是一辈子会写简历,成为“面霸”; 通过梳理个人优势与自己开展内心对话,确立最佳发展领域,不困惑 建立一套工作整理的思路,触发对工作经历的反省,和对未来工作的展望。 我每周指导3-5份的高管简历“完善”,转型咨询和面试技巧辅导,几乎所有人都认可我对他们职业生涯的帮助,我也收获了成就感,这促使我愿意将经验分享给更多需要帮助的人。 【注意事项】1.5个小时的信息量会非常大,学员需要完成课前、课后作业(用3-5天的时间认真地重新总结、演练,修改简历…)。

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  • 私教:如何顺利转行?如何跨专业求职?

    [现象一] 按照深圳大学“就业中心”老师的数据,在校大学生过半不喜欢自己现在的专业,而深大的这一比例为70%。 究其原因,在当初选择专业时,要么是家长要求的,要么是自己因为分数不理想,”选择“了先读上大学,顾不上专业是否理想了; 还有一部分同学,干脆就一点都不了解自己适合什么专业,不懂专业是做什么的,而“随便”选的......直到接触专业,或者临近毕业时,才发现自己“一点都不喜欢”所学的专业,痛苦不已! 怎么办呢? 读研?......不是每个人都适合,而且很多工作,研究生的优势并不如本科生; 能不能换专业呢?现在的大学越来越人性化,但是也只能转一次专业,如何利用好这难得的选择机会呢?很多同学,是大二大三、或者临近毕业时,才发现自己向往的行业/职业和 大学读的本专业差别较远怎么办呢? [现象二] 工作了几年,当初的好奇心和热情越来越少,发现自己怎么努力都无法让上司或者自己满意;想换个行业或工作,却四处碰壁,困惑ing... 其实,早在70多年前,美国等心理学专家、行为研究科学家以及近20年的脑神经方面的研究都已经发现,每个人都是“独一无二”的,有各自独特的优势,且过了20岁,基本上“终身不变”。 所以,科学地“选择”很重要,既是发挥个人优势和价值的需要,也源于传统行业和“新兴”行业的巨大差距。同样智商和努力的高才生,在投行年薪80-100万,做程序员40-50万,传统行业可能10-20万,收入天差地别。当然,工作的意义,并不只是体现在物质待遇回报上,而每个人都希望展现个人价值,获得选择自由。 2004年开始,我就参加了国内最早一批的职业生涯规划师培训,结合HRD的工作角色(近几年专注高管和稀缺人才的猎聘和面试辅导)、一直在探索研究”个人优势和各类工作的核心匹配要素“,同时跟踪金融、互联网等新兴行业的热门岗位和行业趋势。到目前为止,精心雕琢10年的“黑科技”,已经帮助上百位白领 及中高层解除了职场与生活中的困惑与难题,满意度100%,好评率95%,90%的被询者反馈“言之有物”、“物超所值”,60% 2周后反馈“立竿见影”,多人进入“梦寐以求”的公司... 成功案例: 帮助培训教育领域的年轻人成功进入金融行业; 帮助选错行业的金融女-研究生,找到适合自己、又不必从头开始的“转行”之路; 让37岁的设备维修厂负责人,如愿实现:其在40岁前进入金融行业的梦想; 让近2年在华世界500强跨国企业的”被裁员人员,重新找到”新起点“,他们告诉我”幸亏被裁,否则不会认识Jenny-邹老师,不会知道,原来自己还可以做... 让很多应届生明白,专业并不会局限住个人发展的自由选择之路,快速找到了解决办法让众多的家长 懂得如何指导孩子的专业选择...... 你,也想深入透彻地了解自己的天赋特长和局限,找到真正适合发挥自己优势的工作吗?你想全面认识你向往的行业、机构和职位吗?你想知道人际沟通背后的规律和本质吗?你想准确客观地理解周围的人(上司 同事 家人 朋友…),进而改善人际、提升沟通表达、影响力或领导力吗?你想打开视野、快速提升职场业绩和社会的高度认可吗? 只需要1.5个小时(前期的作业及测评时间不算在内),去除盲点,迈入人生新境界! PS.在选择与我见面前,请把你的问题更具体化。提前发给我,方便做更精确的分析准备,提升见面效率。期待与你的见面。

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  • 解读个人天赋优势,解答职场发展困惑

    工作了几年,当初的好奇心和热情越来越少,发现自己怎么努力都无法让上司或者自己满意; 想换个行业或工作,却四处碰壁,开始怀疑自己的能力,困惑ing... 其实,早在70多年前,美国等心理学专家、行为研究科学家以及近20年的脑神经方面的研究 都已经发现,每个人都是“独一无二”的,有各自独特的天赋优势,且过了20岁,基本上“终身不变”。 所以,自我了解,科学地“选择”,完全地接纳自己很重要, 既是发挥个人优势和价值, 获得自信、快乐的需要, 也源于传统行业和“新兴”行业的巨大差距。 同样智商和努力的高才生,在投行年薪80-100万,做程序员40-50万,传统行业可能10-20万,收入天差地别。 当然,工作的意义,并不只是体现在物质待遇回报上..., 而每个人都希望展现个人价值,活出自己,获得选择自由…… 2004年开始,我就参加了国内最早一批的职业生涯规划师培训,结合HRD的工作角色~近几年专注高管和稀缺人才的猎聘、面试辅导,天赋挖掘和职业规划、重塑职场自信。 一直在探索研究”个人优势和各类工作的核心匹配要素“。 同时,跟踪人工智能、金融、大健康、互联网等新兴行业的热门岗位和行业趋势。 目前为止,精心雕琢10年的“硬核技术”,已经帮助数百位人才厘清方向、豁然开朗,走上快速发展之路。

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  • 轻松精准-面试辅导/谈薪/简历完善

    10多年人才招聘面试和高管猎访沟通经历,我发现一个普遍印象: ——很多人“会干”、“不会说”… 其中,不乏高管、技术大咖,甚至HR 毕竟,大学、中学没有一门课是教我们如何清晰、简短而有力地介绍和展现自己能力、经验的。 以下是常见的现象: 一位年薪80万的集团品牌营销高管,其面试官面试结束后,告诉我:“他说话太啰嗦了,抓不住重点...”, 细问得知,原来是自我介绍环节居然说了20分钟, 面试官早已经不耐烦听下去了, 面试官后面的提问,只不过在验证自己对候选人的“负面印象”是有依据的而已。 【谈薪】环节,也让很多人“头大”,报低了~担心自己吃亏,报高了~怕抓不住机会... 普通求职者、职场小白及应届生的面试表达,则更是“心里没底”, 看了那么多“面试秘籍,仍然无法‘掌控’面试”,包括 ——不知道该如何开场介绍自己; ——如何回答“防不胜防”的问题; ——如何通过提问来考察公司、考察这个职位是否真正适合自己? …… 其实,你遇的问题一般都不是“人类第一次出现”、 一定有人找到了最佳的解决方案,为何不“站在巨人的肩膀上”,快速成长呢~ 【适合对象】 各级管理岗位;专业技术 业务岗位; 3年以内的新人或准职场人。 【咨询收获】 明星提高面试通过率; 快速提升沟通表达能力,增加职场核心竞争力。 我具备10余年的大型规范公司、包括世界500强企业高管经验,以及多行业高管猎头顾问经历;阅人无数,结合清华大学的应用心理学研修积累、管理学硕士 我每天指导1-2人的面试辅导,几乎所有人认为我是他们职业生涯遇到的“最棒”的顾问,我也收获了成就感,这促使我愿意将经验分享给更多需要帮助的人。 【注意事项】本话题不是给您的能力经验注水、篡改履历。但是一定会凸显您的能力、经验,避免不必要的求职风险和损失(须用至少1-3天的时间认真地练习、演练)。

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  • 如何化解中年职业危机,重新定位,持续发展

    近期来做职业咨询的80后~75后的中年人明显增加,个人素质都不错,很多是高管、VP 或者创业合伙人,行业不一,共同点是: 行业属于“传统行业”,例如:电力、制造、服装... 过往从业稳定,没有想到 人道中年,被迫“择业” 原行业有积累、但似乎“没有未来”;新行业,缺乏积累,且年龄大,没有自信,很焦虑! 经过近200人的成功职业咨询和上千人的招聘、面试辅导,对新型行业、职业的持续跟踪、研究,我的职业咨询将彻底解决您的职业危机。收获: 确定未来最佳发展领域、职业; 如何做准备?最佳的触达渠道; 简历撰写、面试辅导,甚至薪酬谈判技巧 等方向与落地实操技巧。 35岁确实是职业生涯的一道“坎”,提前明确方向、投入、积累,进入到一定的层面,后续会越走越顺; 年龄并不是核心问题,关键是个人的能力积累与年龄是否匹配。 很多人,尤其是“被迫”跳槽的职业人,过往素质其实都不弱,如何找到“新跑道”、快速梳理个人优势、发挥特长,甚至“弯道超车”,其实是有章可循的,您与我沟通后,借鉴科学的应用心理学等基础、专业技术,以及对于新型行职业的透彻分析,助力您在年富力强的阶段,二次点火,继续发挥个人价值20年,呵护家人、贡献社会。 让中国宝贵的人力资源,都发挥最大价值。

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行家自述

我是邹剑波,现任猎萌科技与管理咨询公司行业合伙人,亦是百万猎头顾问。  我喜欢发现人的潜力和多种可能,是一个亲和、高效的"硬核”专家。 我有18年房地产、医药、电子、连锁、培训教育、互联网等行业的从业经验,期间完成数位百万高管猎聘——被服务的多位候选人誉为 “生涯遇到过的优秀顾问”。 我拥有管理学硕士、应用心理学硕士研究生学位,以及国家认证的《职业规划师》证书。 我有世界500强外商独资、大型国企、知名民营公司的HRD 等从业经历。 首先我个人的转型是成功的——理工类转综合管理,管理者转咨询师。 此外,我还帮助IT产品经理、联合国工作人员等成功地跨界跳槽。 我也无数次完成家长们要求给子女的留学前的专业定向、留学国后的职业定位、高考专业选择、职业发展困惑、白领转岗等等。 我所指导的简历通过率高达78%,面试辅导后,基本上有多个offer可选。 而来询者的收获也是综合性的,包括工作思路,职业化的沟通表达、对自我的重新认识…。 我认为人需梦想,也要有方法;遇到困难,更要有自信。  我还相信在工作、生活之外,还要诗与远方……人生其实可以更美好! 希望我的经验能够帮到你。

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