宋富强
北京
招聘总监
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  • 企业如何搞定招聘,找到优秀人才?

    企业的规模不论大与小,是否都发现越来越难找到好人了,是人才少了吗?显然不是,一定是竞争加剧,大家都在抢夺人才,造成招聘人才难度加剧。如何才能从竞争中胜出?是招聘理念更不上时代发展?是人才画像没有定义清楚?是找不到发掘人才的渠道?是缺乏识别人才的方法?还是缺乏吸引人才的手段?也许单一操作都没有大问题,但不知道该如何形成体系,借助体系的力量搞定招聘?职场上已经有了一些最佳实践,形成了成熟的经验和方法可以搭建招聘体系,成为竞争优势,在抢人大战中领先一步。 我能够帮助你:诊断现在的招聘体系,重新构建高效的招聘管理体系,用体系的力量去解决招聘中的问题,助力公司找到优秀人才。

    暂不可约
  • 求职者如何写一份简约而不简单的简历?

    我筛选过几十万份简历,其中能够通过简历筛选进入面试的也就区区几千人,真正能够吸引人的简历非常少,很多人都站在自己的角度去写简历,而忘记了为什么写简历,简历很容易就淹没在茫茫的简历海中。互联网时代,信息的更迭速度非常快,酒香也怕巷子深,机会稍纵即逝,利用好简历这个对外释放信息的载体,打造一份简约而不简单的简历,可以让自己获得更多的机会。 我能够帮助你:重新认识自己,打造一份让招聘HR或猎头愿意下载的简历,用写简历来鞭策自己的成长。

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  • 求职者如何搞定形形色色的面试?

    面试说大也大,说小也小。说大点它是一门有方法论指导的科学实践;说小点就是面试官和求职者之间的一次对话沟通。形形色色的面试形式,但底层的逻辑是恒定不变的。作为甲方我面试过上千位候选人,作为乙方我也经历过多次被面试,有世界500强的严苛面试,也有小公司的一轮电话闲谈。见过面试表现优秀,也见过踩坑踩雷的。掌握方法,跨越那些坑,面试成功,让更多的offer向你招手。 我能够帮助你:从甲方的视角理解面试,有针对性的准备面试,灵活的应对形形色色的面试,跨过面试那些坑,轻松搞定面试!

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行家自述

十多年集团上市公司人力资源管理工作经验,先后在美股、A股、港股、世界500强的知名集团公司人力资源部任职,涉及新能源、通信、金融、大健康等多个领域。硕士毕业后,曾经用4年的时间从一名管培生做到了美股上市集团公司的人力资源副总。擅长招聘、薪酬、长期激励、绩效、体系搭建、团队建设等。 专职从事招聘工作近5年时间,面试过百万年薪的候选人多达千人,打造过高效的招聘管理体系,解决了雇主长期未能关闭的职位,招募到了多位年薪几百万的顶级领军人才,熟悉各种严苛的面试流程,总结出了优秀人才的职场加速之道。 熟悉各类招聘渠道,与顶级猎头光辉国际、史宾沙,海德思哲等多年合作,熟悉顶级猎头的工作逻辑。 熟悉北森、SHL、Hogan、TQ、Wave等认知力、胜任力、个性特质等各种面试测评工具。 熟练运用A级招聘法,筛选面试高端候选人,能够准确识别优秀人才。 熟悉第三方背调公司的工作逻辑,与太和、全景求是、八方锦程等多家背调公司合作,有较好的人脉资源。 推崇面试官以A级招聘法面试候选人,也致力于解构面试,引导职场人在职场中磨炼自己,把自己打造成为A级选手。

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