许广
北京
新浪集团人力资源总经理
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创业团队人力管理沟通解惑
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行家自述
作为HR中非常业务导向的人,在职业生涯中,除HR外,还做过咨询顾问,也做过投资。 经历了400人的创业公司,到上万人的企业。经历过上市,裁员,分拆事业部等各种组织调整。很清楚地知道不同阶段应该干什么事,如何转型。 如今服务于新浪,曾在亚马逊,360,美团,IBM,联邦快递,LG电子就职。 教育经历: 1999-2003 中国人民大学 人力资源管理 ; 2015 沃顿中国中心 新浪项目。 职业经历: 2014-现在 人力资源总经理。主要负责包括集团业务包括微博,移动等全业务线的人力资源COE设计和支撑工作,也兼管地方销售体系的人力资源伙伴工作。 2010-2013 先是在360工作,经历了公司上市,从400人到8000人的过程,轮换了几乎人力资源所有职能,作为组织发展负责人设计了360上市后第一次主要架构的调整。后短暂在美团担任HRD,参与管理例会。 2009 担任亚马逊中国薪酬负责人,也看一些亚太其他国家的薪酬事务,进入互联网行业。 2008 IBM GBS,从事人力资源咨询工作 2003-2007,我在联邦快递和LG工作,担任过人力资源规划师,薪酬福利中国负责人等角色,了解东西方管理的差异,经历了一些大的项目
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