张岩
深圳
职业规划师、企业大学负责人
评分: 9.4
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  • 适应到发展:快速通过职场小白期

    【本话题为单次咨询,包括咨询前准备、线下学员咨询后作业跟踪、辅导支持等】 刚刚开始工作,进入职场,你发现职场与想象不一样的不只是环境变化、同事的年龄差距,你还遇到了以下困惑: *初入新团队,发现同事之间和同学之间的差异好大,该怎么处理职场人际? *初入新团队,要向领导和前辈学习什么? *总碰到没有做过的新工作或挑战,不知该怎么办? *能在现岗位上干什么?如何实现职场“0”突破? *自己适合什么样的工作?未来的方向是什么? *如何用好现有平台、资源,规划和管理职业发展? *明明很努力,为什么总达不到领导的期望、要求? *不喜欢现在的工作,该怎么调整? *看到同学或同事跳槽,也有离职的冲动或者已开始了频繁跳槽,又觉得那些工作都不是自己想要的…… 一一一一一一一一一一 如果你有这样的困惑,来找我聊聊, 让我的知识和经验帮你: *认知、识别和避免一些职场小白常走的坑; *了解职场基础技能、提升方法; *认知、识别和处理职场人际关系; *装备职场心态,明确职场定位、适应、发展等; *找到职业能力提升的方法、不断发掘职业能力的提升空间; *探索当下的自我,清晰当下状态、设定2-3年的职业目标、发展方向及实现路径…… 来,让我们一起探索成长吧~

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  • 企业培训师的职业发展规划

    【本话题为单次咨询,包括咨询前准备、线下学员咨询后作业跟踪、辅导支持等】 作为一位企业培训管理者,负责公司的培训管理工作、统筹培训项目中,遇到了以下困扰: *如何规划、发展和寻求资源,助力自己的企业培训师成长之路? *如何策划、运作培训项目? *如何收集、澄清有效的培训需求? *如何促进培训效果转化、为绩效改善创造价值? *如何争取资源,获得最大化的预算支持? *如何平衡企业要求与员工发展需求? *如何获得上级的支持,以及学员上级的支持? *如何评估培训效果,呈现培训价值? *如何设计、开发一门既高大上又接地气的课程? *如何讲好一门课,HOLD住和推动学员的成长…… 一一一一一一一 如果你有这样的困惑,来找我聊聊,让我的知识和经验帮你: *明晰当下状态,梳理职业发展方向、阶段目标、实现路径、资源及落地计划; *梳理当下的能力、资源、支持,寻找可能性,快速成长; *梳理企业培训管理者的工作要点、年度规划、项目策划、效果评价; *梳理企业培训管理体系、课程体系、讲师体系及培训跟踪转化机制; *梳理课件制作逻辑、授课技巧,塑造风格、建立个人职业品牌…… 来,让我们一起探索成长吧~

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  • 阶段职业规划:步入职业上升通道

    【本话题为单次咨询,包括咨询前准备、线下学员咨询后作业跟踪、辅导支持等】 工作几年以后,既有值得自己骄傲的成就,也有“如果当时能……就更好了”的感慨。 如果当下,你想规划自己的职业发展,或有以下一些发展困惑: *感觉遇到了职业发展瓶颈,怎么破? *打算重新定位和选择职业,从何做起? *打算跳槽,怎样辨识和选择“行业+企业+岗位”,怎样准备简历、面试? *遇到了天天加班都忙不完的工作,or怎么努力都觉得你不够好的领导? *遇到了领导不理解、不支持自己的情形? *感觉同事之间,尤其跨部门合作,耗心费力? *作为团队负责人,如何带领团队众志成城、创造佳绩;构建共同成长目标、建设学习型组织…… 一一一一一一一一一一一 如果当下,你感觉工作按部就班、日复一日、没有新鲜感,仿佛看到了自己退休的状态,或有以下的职业困惑: *本岗工作驾轻就熟,感觉每天做着重复、没有创新、甚至无聊的工作? *有种疲惫、倦怠感、无法集中精力、提不起兴趣,想混日子却又觉得焦躁不安? *总想跳槽、调整方向,但却一直没有行动? *出现了厌烦工作日的情绪,感觉上班像上坟…… ——一一一一一一一一一一 如果你有以上这些困惑,来找我聊聊,让我的知识和经验帮到你规划当下,激活自我,提升自我效能,步入职业上升通道,提高职场幸福度: *清晰当下状态,梳理职业发展方向、阶段目标、实现路径; *梳理能力、资源、平台,找到差距,确定阶段行动目标; *促动自我觉察和探索,发掘职业兴趣,拥有享受当下的愉悦能力; *找到职业优势、链接价值,工作充满活力和动力; *打造个人影响力和建设个人职业品牌; *获得上级、同事的支持,与关联部门求同存异、合作共赢; *制作展示能力与优势的简历,提高面试要约率; *建设学习型团队,水涨船高,共同成长进步…… 来,让我们一起探索成长吧~

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  • 阶段职业规划:步入职业上升通道|私教

    【本话题为两次咨询,包括两次咨询前准备、咨询后作业跟踪、辅导支持等】 工作几年以后,既有值得自己骄傲的成就,也有“如果当时能……就更好了”的感慨。 如果当下,你想规划自己的职业发展,或有以下一些发展困惑: *感觉遇到了职业发展瓶颈,怎么破? *打算重新定位和选择职业,从何做起? *打算跳槽,怎样辨识和选择“行业+企业+岗位”,怎样准备简历、面试? *遇到了天天加班都忙不完的工作,or怎么努力都觉得你不够好的领导? *遇到了领导不理解、不支持自己的情形? *感觉同事之间,尤其跨部门合作,耗心费力? *作为团队负责人,如何带领团队众志成城、创造佳绩;构建共同成长目标、建设学习型组织…… 一一一一一一一一一一 如果当下,你感觉工作按部就班、日复一日、没有新鲜感,仿佛看到了自己退休的状态,或有以下的职业困惑: *本岗工作驾轻就熟,感觉每天做着重复、没有创新、甚至无聊的工作? *有种疲惫、倦怠感、无法集中精力、提不起兴趣,想混日子却又觉得焦躁不安? *总想跳槽、调整方向,但却一直没有行动? *出现了厌烦工作日的情绪,感觉上班像上坟…… ——一一一一一一一一一 如果你有以上这些困惑,来找我聊聊,让我的知识和经验帮到你规划当下,激活自我,提升自我效能,步入职业上升通道,提高职场幸福度: *清晰当下状态,梳理职业发展方向、阶段目标、实现路径; *梳理能力、资源、平台,找到差距;确定阶段行动目标; *促动自我觉察和探索,发掘职业兴趣,拥有享受当下的愉悦能力; *找到职业优势、链接价值,充满活力和动力; *打造个人影响力和建设个人职业品牌; *获得上级、同事的支持,与关联部门求同存异、合作共赢; *制作展示能力与优势的简历,提高面试要约率; *建设学习型团队,水涨船高,共同成长进步…… 来,让我们一起探索成长吧~

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  • 持续探索、成长在路上|老学员专享

    【本话题针对与我交流过的老学员,可能是上一次探索后的新思考和新发现;也可能是一个全新话题——身在职场,总有些人和事我们绕不开…】 我们都知道生命都有一个最终的结果——由生至死。我们希望坦途,但走在没有挑战的路上又觉得索然无味,于是我们开始各种折腾,在不确定性的人生之路上或慢或快行走,或许人生就要这样才会其乐无穷。 这个过程中,占据我们生命时光的职业生涯显得尤为重要,所以无论是自我认知的探索,还是职业世界的探寻、规划、调整,相信每一次向前迈进的过程中,我们都会越来越坚定坚强,找到那个本来的我,最终让自己不断成长。 罗曼·罗兰说“世界上只有一种英雄主义,就是在看清生活的真相之后,依然热爱生活”。既便前方依然有风雨,即便依然要风雨前行,但在“看破红尘依然进入红尘、不再幼稚依然保持幼稚”的行走中,我们修炼的不只是内心的坚定,宁静,还有勇气。 每个人的内心都蕴含着认识自我、发展自我和改变自我的丰富资源与巨大潜力,所以在路上,生涯咨询师的角色是陪伴者、引领者,营造支持氛围,相伴相行中,一起找到专属于你的生命地图、实现个人全面成长、绽放生命之美。 当然,仅靠咨询并不能解决所有问题,但在沟通交流中,我们能探索和发现一个人不曾想到或看到的线或面、迷茫中的那一点微光,亦足亦。 来,让我们一起探索成长吧~

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行家自述

我是张岩,职业生涯规划师,心理咨询师,资深讲师,前世界500强企业培训副总监,现任金融企业大学负责人 咨询风格温暖、亲和,轻松的氛围里帮助您找到职业中的坑、修炼填坑技能;复盘经验、升级能力;探索职业发展方向和实现路径 我相信人人都有认知自我、发展自我的巨大潜力与丰富资源,我愿意用知识和经验陪伴您开启全面成长之旅,找到专属的生命地图、绽放生命之美 每当我看到咨询交流后,小伙伴们明晰自己的成长之路时,我和他们一样开心快乐~ 【咨询领域】 近几年我专注于职涯规划管理、个人成长与领导力发展、个人影响力与职业品牌打造等领域 咨询经验蓄积深厚,近5年持续开展职业生涯规划、发展管理咨询,咨询人数300+,小时数800+,每年进行大量职场案例追踪研究,帮助不同阶段的职场人发现、解决问题 咨询个案涵盖互联网、高新科技、房地产、教育培训、法律审计、金融、医疗、零售等数十个行业/领域。人群覆盖企业创始人、职场精英与小白、高校学生、职场妈妈等 【职业理念】 利他、双赢是我的职业价值观,我笃信“企业成功=战略X组织能力” 作为企业大学负责人,我持续推动个人职业成功和企业发展的双赢互动一一既培养匹配业务发展的人才、提升实现战略的组织能力;也注重促进个人潜能提升和价值升华,与工作共舞 【职业经历】 毕业后进入央企/世界500强企业,相继经历了全国连锁零售、互联网+金融等微笑曲线终端竞争行业;具有丰富的人文、心理、法律、管理底蕴;成熟的企业大学管理经验,授课经验丰富,专注在领导力、职业规划管理、职场高效能提升,好评率95+ 20年+职业经历,14年+中高管理经验;10年+专业讲师经验;7年+企业大学管理经验;5年+职业规划及管理导师经验 【个人公众号】 高唱入云【gcry_gaoyun】 主理<职涯管理+企业培训>两道原创菜品;爱悦读,也爱梳理好书框图。来,一起成长、进化……

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