王波
成都
浙商集团前人力总监、商业副总经理
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  • 企业人力资源管理工作如何做?

    如何做好企业的人力资源管理与开发? 从我的个人工作履历中可以看到: 1992年到1999年在国营企业的人事劳资处从事人力资源管理工作; 1999年到2005年在北京计算机科技有限公司担任人力资源部经理负责人力资源工作和公司运营工作; 2006年到2012年在北京综合集团公司担任人力资源总监,主要负责集团公司人力资源管理与开发工作。 2012到2015年在浙商集团公司担任人力资源总监和集团下属商业管理公司副总经理,主要负责集团人力资源管理工作和商业管理公司管理工作。 此话题不仅适合初创企业,也适合企业各个发展阶段的人力资源管理。我可以和你分享如何从无到有的建立企业人力资源管理体系;可以告诉你在企业的每个发展阶段需要一个什么样的人力资源管理模型;和你分享我在人力资源管理工作中的得失和成功与挫折的体会;教你如何做个人的职业规划;可以给你的职业转型进行指导性建议;可以具体地对人力资源管理各个方面的工作给予一定的指导建议;我们也可以交流人力资源管理未来的发展方向。   我是一个亲和力非常强的管理者,和同事在一起工作得非常愉快。由于自己在国内不同城市工作过,工作重点主要在人力资源管理与开发领域,所以对你或你的企业如何做好人力资源管理与开发工作会带来一定的帮助。其实最重要的是这个话题我都是经验之谈,不见得会给你带来巨大的收获,但只要能让你少走点弯路,给你一些思考和启示,我就感到高兴了。 在选择与我见面前,请把你的问题更具体化。毕竟二个小时的谈话只能解决一个小问题。请把你的问题提前发给我,方便我做更精确的准备,提升见面效率。期待与你的见面。  

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  • 在职场中如何让自己晋升?

    此话题适合这些朋友: 在企业里工作了好几年,一提和同事之间的关系,还可以,就是没有朋友; 在职场中干得不错,上司也满是赞扬,可就是没有得到加薪或晋升; 就是害怕考核和对工作的评估,怕说话或话说出来让同事尴尬; 在企业里工作两三年了,还没有过加薪或晋升。 当然也有朋友走入了职场晋升的误区: 没有良好的工作绩效和积极的工作心态;和同事拉帮结派;一团和气,老好人;甚而至于做出对抗上级消极怠工之事。凡此种种,都将是本话题要帮助您解决的问题。 我将通过具体的案例:与朋友们分享我是如何解决这些问题,快速获得晋升的秘诀。

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  • 如何通过面试,成功入职

    不管您是应届毕业生,还是职场老司机,只要您是正在求职、面试中的应聘者,或许会为这些问题感到困扰:第一次参加面试,要做什么样的准备?HR喜欢什么样的简历?面试的时候,面试官会提什么样的问题?不清楚怎样回答才是面试方想要的答案?如何介绍自己?如何向面试官提问?如何开口向面试方要薪酬福利?OFFER来了, 却又有些犹豫,不知道这个职位是否真的适合自己。那么我来帮您,助您通过面试,成功入职。 我在人力资源管理方面有超过25年的工作经验(工作地在北京、上海、重庆、成都、广西等地)。同时也是北京和广西两所大学的求职及职业生涯规划实习指导教授,具有海量面试经验,并直接进行了各类面试题目的开发设计。我的HR从业经历中,也结合不同大学生求职者和社会求职者自身的个性与特点,制定了有针对性的应聘策略并结合所应聘岗位进行了有效的面试辅导。 我愿意与您分享的内容包括:简历撰写;面试辅导;面试实战模拟;面试语言及细节控制等。 此话题适合正在求职的、面试的应聘者,对在校大学生和应届毕业生也非常适合,欢迎在校学生5人左右的小班约见现场讲解指导。 在选择与我沟通前,请把您的问题更具体化。毕竟一个多小时的谈话只能解决一个小问题。请把您的简历、咨询问题提前发给我,方便我做更精确的准备,提升沟通效率。期待与您的沟通。  

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  • 助你通过面试!

    【此话题为远程话题,学员将通过在行的语音功能完成和行家的约谈。】 这年头找个工作真的不容易,找个自己满意的工作更是难上难,但不管世界怎样,我们总要生活,要往前走,所以不管您是应届毕业生,还是职场老手,只要您是正在求职、面试的应聘者,或许会为这些问题感到困扰:参加面试,要做什么样的准备?HR喜欢什么样的简历?面试的时候,面试官会提什么样的问题?不清楚怎样回答才是面试方想要的答案?如何介绍自己?如何向面试官提问?如何开口向面试方要薪酬福利(这个关键哈)?OFFER来了, 却又有些犹豫,不知道这个职位是否真的适合自己。那么我来帮您,助您通过面试,成功入职。   我愿意与您分享的内容包括:简历撰写;面试辅导;面试实战模拟;面试语言及细节控制等。 此话题为远程通话,适合正在求职的、面试的应聘者,对在校大学生和应届毕业生非常适合。 PS.在选择与我沟通前,请把您的问题更具体化,请把您的简历、咨询问题提前发给我,方便我做更精确的准备,提升沟通效率。期待与您的沟通。

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行家自述

您好,我是王波。 能在这里相见是我们彼此的缘分,希望我们还能成为好朋友。 我参加工作以来,自己服务过多家大型的综合集团公司和小型民营企业(这里面有初创企业也有成长企业和成熟企业),公司业务涵盖了地产、计算机软件、互联网、金融、制造、酒店业、商业管理、采掘业、餐饮业等。自己在上述公司从事的多方面的工作,有人力资源、行政、项目管理、企业品牌建设、企业运营管理、 办公室后勤管理、市场营销、商业卖场管理等多方面的实际工作经历。 我的工作履历主要是: 1992年到1999年在国营企业的人事劳资处从事人事劳资工作; 1999年到2005年在北京计算机科技有限公司担任人力资源部经理负责人力资源工作和公司运营工作; 2006年到2012年在北京综合集团公司担任人力资源总监,主要负责集团人力资源管理与开发和企业信息化建设工作; 2012到2015年在浙商集团担任韩国上市公司独立董事,集团人力资源总监和集团下属商业管理公司副总经理,主要负责集团人力资源管理工作和商业管理公司管理工作。在人力资源管理领域内积累了较为深厚的工作经验,同时作为分管商业管理公司,对商业企业的经营也有自己的方法。可以把这方面的工作经验分享给我的朋友。 2015年离开集团公司后,自己选择和朋友合伙创业,在成都筹办一家高科技企业。 我主要在北京、上海、重庆、广西、成都工作过并且自己工作中又求学在澳门、香港,对一、二、三线城市的工作、生活都非常了解,对企业发展中的各个阶段的人力资源管理与开发和个人的职场关系、职业规划、求职面试、加薪晋升都会有所帮助。 我有超过二十五年以上的人力资源管理和市场营销管理工作经验,且自己也曾创业过,所以非常了解在企业的每一个发展阶段里如何解决人力资源管理与开发工作中的问题和产品的市场营销管理问题。希望我曾经的工作经验能对您有所帮助。 我拥有国家高级经济师和高级人力资源师资格证书;澳门大学MBA、DBA学位。 我个人以为:无论是工作还是生活,任何问题的产生只要通过现象找到他产生的源头,都能找到解决的办法。期待我们面对面的沟通交流能给你我带来愉快的享受!

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