张振香
北京
人力资源管理专家
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  • 不同体制下职场的生存与发展的成功模式

          大家通常会把国企、政府机关等归为体制内,把民营企业、外资企业等归为体制外,一个人几十年的职场经历难免要在体制内外多次变动,无论是从体制内到体制外还是从体制外到体制内追求的都是为了更好地发展。但是如果不能很好的适应不同体制下的生存模式不但不能有很好的发展还会给自己的职业生涯带来挫败感乃至退回原点。      我本人有在大型国企、合资企业、民营企业工作并多年担任企业高管的经历,特别是近些年为多家不同体制的企业做管理咨询,积累了大量典型案例和经验,希望可以帮助到有需要的朋友顺利达成职业生涯发展目标。我和你分享的内容包括但不限于此:     如何理解和认识不同体制下生存模式的差异     如何应对生存模式差异对职业生涯发展的影响     如何提升自己在不同体制下的生存和发展能力我会重视每一次见面,对你所需讨论的问题进行详尽的准备。同时,我也希望你能在面谈结束后,在这里提供一份客观详尽的评价,可以为其他有兴趣约见我的同学提供参考意见。在选择与我见面前,请把你的简历及相关信息和你的主要问题提前发给我,有利于提高沟通效率。 我长期从事企业管理并担任企业高管多年,积累了大量典型案例和经验,可以有针对性的提供咨询和指导 我在和众多学员接触中发现这个问题比较有代表性,为此做了专题调研,希望可以帮助到有需要的朋友。

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  • 我的职业生涯发展遇到瓶颈怎么办?

    【此话题为远程话题,学员将通过在行的语音功能完成和行家的约谈。】       就此话题我通过《在行》平台与若干学员做了有效的沟通并积累了最新的实践案例,希望提供给有需要的学员。职业生涯发展的规律具有一定的共性和个性,同时受主观和客观因素影响,所以每个人在不同阶段可能会遇到瓶颈期,在未做决定之前内心有些纠结和困惑,希望听到真实客观的分析和建议......我有三十多年的专业经验和扎实的理论基础,主持负责企业员工职业生涯发展规划的编制、体系建设、主持若干岗位的招聘考试考核、负责后备人才培养和日常人事调配业务,有专著和解决此类问题的成功案例及实践经验,能够给你提供有效的评估和建议,使你清楚自己想干什么?能干什么?建立发展信心,把握发展机会,拥有辉煌的未来。我愿意与你分享的内容包括:帮你进行职业发展的现状分析与评估;给你提出解决问题的建议方案,我会重视每一次通话,对你所需讨论的问题进行详尽的准备。同时,我也希望你能在通话结束后,在这里提供一份客观详尽的评价,可以为其他有兴趣约我的同学提供参考意见。在选择与我通话前,请把你的简历及相关信息和你的主要问题提前发给我,有利于提高沟通效率。

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行家自述

    我2005年毕业于长江商学院EMBA、研究生学历、教授级高工,有三十五年能源企业高层管理经历,曾任某集团人才交流中心主任、社会保险局长、人力资源部总经理、公司副总经理、公司董事长兼党委书记等职务,担任过企业管理学院常务副院长教授、有两所大学客座教授经历和独立专著。       本人在人才培养选拔、职业生涯规划设计和实施积累了丰富的实践经验和大量典型案例,因在企业高管岗位担任领导工作多年,对人才培养和个人职业生涯规划设计有自己深入的思考和成功实践的案例,并主持和策划过大型人才招聘面试、高层管理人员培训、数次担任面试主考官。希望我的经验和成功案例可以帮到有需求的朋友!  

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