孙晖
上海
上海蔚来汽车企业文化负责人
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  • 雾里看花 看懂文化(文化初体验)

    1、企业文化的前世今生 2、概念导入 3、企业文化具体内容 4、企业文化落地模型 5、走出六大误区,理清文化建设千头万绪 PS.在选择与我见面前,请把你的问题更具体化。毕竟二小时的谈话只能解决一个小问题。请把你的问题提前发给我,方便我做更精确的准备,提升见面效率。期待与你的见面。 在世界100强企业成长和沉淀,在独角兽公司尝试最新和最好玩的方式和方法,让文化在传统模式和创新模式中不断融合,几百个企业文化建设案例可以分享。可以帮助企业打造属于自己的企业文化,塑造独特的文化性格。

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  • 塑造文化性格 打造文化生态系统

    1、 如何塑造企业文化 2、 如何搭建文化生态体系 3、 企业文化重在运营 PS.在选择与我见面前,请把你的问题更具体化。毕竟一小时的谈话只能解决一个小问题。请把你的问题提前发给我,方便我做更精确的准备,提升见面效率。期待与你的见面。 在世界100强企业成长和沉淀,在独角兽公司尝试最新和最好玩的方式和方法,让文化在传统模式和创新模式中不断融合,几百个企业文化建设案例可以分享。可以帮助企业打造属于自己的企业文化,塑造独特的文化性格。

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  • 企业变革中的文化升级

    1.不同行业文化建设的对比 2.互联网时代文化建设的三大通病 3.快公司文化建设的特性 4.文化升级三部曲:不同阶段升级的需求、升级的内容、升级的手段 PS.在选择与我见面前,请把你的问题更具体化。毕竟一小时的谈话只能解决一个小问题。请把你的问题提前发给我,方便我做更精确的准备,提升见面效率。期待与你的见面。 在世界100强企业成长和沉淀,在独角兽公司尝试最新和最好玩的方式和方法,让文化在传统模式和创新模式中不断融合,几百个企业文化建设案例可以分享。可以帮助企业打造属于自己的企业文化,塑造独特的文化性格。

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  • 30分钟简历诊断,成为文化领域专家

    1.核心优势萃取:核心优势提炼,成就事件萃取,用好黄金8秒 2.内容逻辑优化:工作内容逻辑分明,按照文化模块去分类 3.简历对标,打动面试官:对标你的目标岗位和目标行业,升级简历内容 4.面试模拟:面试官视角到文化从业行家的双重视角帮你获取面试机会 事业成功和企业成功一样,首先要认定目标、找对方向,其次要确保自己具备实现这个目标的要素,这就是在人生成功的三大支柱:① 自己的能力② 自己的意愿③ 自己的发展条件 PS.在选择与我见面前,请把你的问题更具体化。30分钟的时间解决职业发展痛点。请把你的问题提前发给我,方便我做更精确的准备,提升见面效率。期待与你的见面。

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行家自述

我叫孙晖, 蔚来汽车企业文化负责人,企业文化专职讲师,国家认证生涯规划师 英语语言学士,国际商务硕士 在行文化行家(在过往的3年多里面,曾经为100多个企业和个体进行企业文化咨询,里面也不乏今日头条、转转、36氪),知乎专栏作家,互联网时代企业文化新融合引领者。先后设计并推动央企下属地产集团、互联网教育独角兽公司从0到1搭建企业文化体系,从1到100让文化根深叶茂。 5年世界100强央企的成长和沉淀,4年独角兽公司尝试新的和有趣的方式和方法,企业文化在传统模式和创新模式中不断碰撞和融合,裂变出移动互联网新时代的文化理念和模型,颠覆以往传统的企业文化模型和理解。整理企业文化建设的5个致命陷阱,能够帮助公司和企业文化从业者少走弯路,正确做事。设计快公司文化落地三段法;针对于创业初期、发展中期和快速发展期的特点,设计文化落地模型,手把手分享文化落地工具和案例。 目前已经和机械工业出版社签订合同,2021年将出版同名企业文化管理类书籍;同时已经和大学生基金会签订合同,会针对在校大学生设计企业文化专题课程。

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