吴云(Gary Wu)
北京
北京远航英时人力资源顾问有限公司管理合伙人
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  • 猎头服务全流程详解

    大多数猎头喜欢聚焦于猎头流程中的某段,吴云先生在多年的招聘服务职业生涯中经历过多重角色,且在每段角色的实战持续时间长期、稳定,对于全流程中每一个环节均有深刻的实践认知。 让初入行的猎头从业人员或者招聘专业人士或者招聘管理者,对猎头服务全流程有更多的认知,从而在日常的工作中减少疑惑,提升效率。

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  • 成功猎头顾问的修炼之道

    内容包含自我管理,客户管理,候选人管理,以及实际案例分析,适用于以下人群: 计划转行猎头但不知道如何准备; 刚从助理晋升为顾问; 已经是顾问但期望成为百万顾问。  学习完以后可以获得: 一套实际有效的顾问自我管理方法; 如何使用简洁高效的工具表格; 深谙成为百万顾问的必经之路。

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  • 面试高端候选人沟通技巧

    适合学员: 半成熟猎头顾问(通常猎头从业1~2年); 初级招聘工作人员; 期望招聘高端岗位的人士。 话题流程: 与高端候选人面谈或电话沟通的注意点和沟通话术; 如何影响和控制候选人对于新职业机会的心理期望; 结合学员目前的经验和现状,分析讨论下一步行动方案。

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  • 如何甄选别候选人虚假简历

    候选人的简历看上去很完美,见面时却完全不是那么回事儿。面试匆匆忙忙跟着感觉走,入职以后却发现候选人问题重重,甚至和面试时的表现判若两人。到底是面试官看走了眼,还是候选人擅长伪装,演技高超? 作为10多年的老猎头,基本上一眼就可以看出候选人简历中的“重点”,然后在面试中需要不动声色地试探候选人,来确定到底是“伪装”还是干货。 该主题旨在帮助入行不久的招聘小伙伴,或者缺乏专业面试技能培训的用人部门面试官,短时间内锁定简历上可能的“盲区”,掌握在1小时内识别候选人简历真伪的技巧。

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行家自述

吴云(Gary Wu)先生在大中型跨国企业工作近15年,尤其在招聘行业拥有逾10年的从专业顾问到公司管理的工作经验,能够帮助客户定制个性化解决方案来优化其人力资源策略,也能够帮助候选人制定清晰的个人职业发展规划。先后在世界级的人力资源服务公司担任过不同的角色。从咨询顾问、主管、部门经理以及海外公司管理人员到本土猎头公司高管,到收购猎头公司创建自己的事业。 职业化程度高并且令人信赖的领导者,他总是善于分析和理解用户的需求,给出与客户共赢的解决方案。他善于优化工作流程,寻找现代化方案,不断提高团队的服务水平和客户满意度; 国内多年猎头经验+海外3年工作生活经验,外企+民企+创业多元化经验,个人实战+运营管理+多国籍人员管理经验; 对猎头工作本身的深入理解+各行业的丰富认知; 擅长职业发展规划,团队搭建和管理,员工个人能力发展,P&L设定和分析,不同性质企业的文化分析; 个人喜好:汽车,数码,聚会,美食,健身。 教育背景: 北方工业大学 英语 本科 北京师范大学 社会心理学 硕士 职业经历: 2017-至今 远航英时人力资源 管理合伙人 2016-2017 昊佳人才 运营总经理 2013-2016 Manpower Staffing (Singapore) Branch Manager 2007-2013 万宝盛华中国 顾问/主管/经理 2005-2007 瑞士荣格国际广告有限公司 客户经理/项目经理 2003-2005 London School of Management China Office, CEO Assistant 项目经历: 2010 - 2011  “TL Programme"-万宝盛华中国 2015  Speaking in IES Forum (International Enterprise Singapore, Government)“Winning in China" 2016  猎头顾问1年养成培训方案和体系 所获奖项: 2009,2010“Top Consultant”-万宝盛华中国 若干“月度之星” 连续年度“中流砥柱奖”,“百万顾问奖”

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