作为一名培训从业人员，你是否也遇到过以下的困惑？ 不知如何搭建企业培训体系？ 无法调动企业内部讲师资源？ 如何开发企业内部课程？ 培训成果如何获得老板及员工的认可？ 从高层到基层的培训项目如何设计？ 培训平台如何建设及运营？ 作为一个在企业培训界工作多年的人，也许我的经验能帮助到你，第一份在世界50强企业大学工作的经验让我体验了一家大型成熟企业培训体系的运营和优化是如何进行的，第二份在国内上市企业工作的经验让我有机会从无到有去搭建一整套企业培训体系以及落地执行。培训体系通常由制度平台、运营管理、课程体系、讲师体系四大方面构成，需要不断优化和完善。如果你也是一名企业培训从业者，欢迎找我聊聊“企业培训的那些事”。 我在企业培训领域工作多年，熟悉培训体系的搭建、人才培养项目的设计与运营、具体课程的开发与讲授、讲师的管理与激励、主流培训技术的掌握与应用。 培训工作获得所在企业乃至所在行业的高度评价。

一、职业定位及转型 对工作感到迷茫，看不清职业的方向在哪里？ 作为一名职场人，该如何选行业并找到适合自己的岗位？ 想跳槽，却又担心下一家还不如现在的工作，究竟跳槽该关注什么，又避免什么坑？ 有多个职业机会出现，该如何做出最适合自己的决策？ 二、职业发展 自觉工作压力大，很焦虑，手上的事总是做不好，也不知如何与上级、同事相处？ 工作了几年仍然发展缓慢，看着身边小伙伴都晋升了，自己却不知问题出在哪？ 对目前的工作提不起兴趣，甚至产生厌倦，觉得工作没什么意义，该如何突破？ 工作十年后，遭遇职业天花板，于是开始焦虑和失落，难道这就是我一眼望到头的工作了？ 不甘心平淡的一直工作下去，希望能找到自己的天赋和热情所在，能拥有自己的事业而非工作 三、职业平衡 在职业和家庭之间，应该如何取得平衡？ 职业投入了太多时间精力，以至于忽视了个人其他方面的发展，怎么办？ 职场女性如何选择和渡过生育期？ 四、简历与面试指导 HR都从哪些维度来筛选简历，如何才能写出一份专业而出彩的简历呢？ 企业面试一般都考察什么，每一轮面试的重点是什么，要做些什么准备才能提高面试通过率呢？ 【职业咨询流程篇】 1、客户填写信息收纳表（含职业基本情况和职业相关的多个开放式问题） 2、双方签署《咨询知情同意书》 3、客户完成以下测试：职业兴趣测试、性格测试、职业价值观测试、三叶草测试 4、我会在收到上述三份材料后仔细阅读并提出针对性问题清单 5、在您回答问题后我们进行首次约见 PS：虽然正式约见时间为1小时，但准备时间远超1小时，只为见面时间内能更深入、高效的进行咨询，请您预留一周的时间做准备。 【我是谁？】 工作经历：超十年金融行业知名大型企业HRM经验，尤其擅长人才招聘配置与人才发展领域 专业资质：国家职业规划师、新精英企业生涯版认证讲师、ICF教练协会注册教练 学历背景：计算机本科+中科院心理学硕士

是否有一些时刻，你感觉自己几年过去了还是在原地打转，没什么新的突破？ 是否有一些时刻，你感觉自己很无助，很失败，好像什么事情也做不好？ 是否有一些时刻，你感觉自己很焦虑，太多的压力压得你喘不过气甚至失眠？ 是否有一些时刻，你感觉自己很孤独，没有人可以理解你，一个人在黑夜里暗自流泪？ 或者当你面对角色的重大改变时，会一下子出现很多的困扰和不适，比如从学生到职场人，从普通员工到管理者，从单身到谈恋爱，从恋爱到婚姻，从结婚到生子，从打工者到创业者，从一家公司跳槽到另一家公司，甚至从工作者到退休者...... 或者你明明看到了自己的成长点和固有的行为模式，但当某种刺激来临时，或在某种特定的场景下还是很容易回到自己旧有的模式当中，比如：面对领导，你总是有种莫名的紧张感，即使自己有想法和意见也不敢表达？ 在面对家人有意见冲突时，你总是火冒三丈，批评指责对方或试图说服对方？ 在面对公众讲话或者做工作汇报时，你总是害怕恐惧，头脑一片空白？ 经常迟到、经常拖延、害怕与人打交道、不允许自己犯错、注意力无法集中？ 又或者你有一个很清晰的目标，希望能实现； 你遇到了一个难题，希望能解决； 你陷入了一个困境，希望能摆脱； 你相信自己是有潜力和天赋的，希望能找到； 你渴望幸福和爱，希望能获得； 你渴望看见和被看见， 你渴望成长和突破， 你渴望自我实现...... 此时此刻的你，需要教练的陪伴和支持！ 我是一名ICF认证的ACC教练，教练在国际教练联合会（International Coach Federation，简称ICF）的定义为：教练(Coaching)是教练(Coach)与自愿被教练者(Coachee)，在人格深层次的信念、价值观和愿景方面相互联结的一种协作伙伴关系。通过一个持续的教练过程实现卓越的成果。 欢迎约我做您的教练！