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行家自述
20年的跨国企业及上市公司职场经历,涉及的行业有互联网,奢侈品,FMCG,零售业,商业地产。做过全体系的人力工作,尤其擅长招聘和员工关系,精通多种人事测评技术。其中5年为专职猎头顾问,为国际国内顶尖企业做高级人才推荐服务,熟悉高端人才的素质能力模型。 亲阅数十万份简历,面试过的求职者万余名。近几年来,已经为上百位职场困惑者提供生涯规划建议。咨询对象为顶尖人才和企事业各级人士。咨询案例正在集结成书。 高级人力资源管理师; 职场心理学钻研者; 多家职业平台的专栏作者。 经受过以下训练: 2018年 深圳大学 临床心理学硕士 2017年 中科院心理研究所 应用心理学培训; 2016年 人力资源社会保障厅- 人力资源市场从业人员资格证; 2015年 优势天赋训练; 2014年 贝尔宾团队角色测试培训; 2013年 国际职业认证标准联合会 - 高级人力资源管理师 ; 2011年 MBTI测评技术; 2009年 九型人格测试技术; 2008年 性格色彩测试的职场应用; 2007年 DISC招聘测评技术。 职业历程: 1997-2004年,任职上市公司招聘经理、招聘总监。 2005-2010年,任全球500强人力资源公司的高级顾问。 2011-2016年,历任名企人力资源总监、HRVP、副总经理职位。 2017年至今,咨询公司合伙人。 具备以下优势: 擅长综合的人力解决方案及高级人才寻访招募,招聘规划,渠道整合,招聘实施,校园招聘,RPO招聘。 对组织规划,并购,架构重组,定编,精简机构有成熟经验。 能迅速树立企业人才观,机制建设,人才培育体系。对大型企业及初创公司的企业文化塑造及团队氛围运营有成功经验。 知人善任。精于新团队的组建和培养,能体现人力资源对业务的协调,促进能力,对关键岗位和关键业务的快速支撑能力。
常见问题
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