张丽
深圳
招聘专家、职业生涯规划师
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  • 求职面试辅导:打造3D职业范儿

    如果你是求职者,有以下困惑: 初入职场,第一次面试,怎么样展现自己?面试官会问什么?如何作答? 有了面试通知,要做哪些准备?面谈中怎样超常发挥,过五关斩六将? 初试,复试,终试,面试官的测评点?测评方式有哪些?如何识别面试陷阱? 学历专业没有竞争力,以往的公司不知名,如何在面试甄选中脱颖而出? 面试时自我感觉良好,却没有接到复试通知。机不可失,错在哪里?   如果你是从事招聘工作的小伙伴: 面对压力山大的招聘缺口,如何精准判断求职者,高效率完成招聘工作? 一对一的定向辅导会解决你的困惑,它包含以下内容: 面试前准备,研读面试企业信息,所面试职位要求; 面试中沟通技术,不同面试官(人力方、直线经理)面试风格; 不同面试测评工具及应对方法(STAR面试法,MBTI,性格测试表等); 笔试应对; 集体面试法、文件筐、无小组讨论面试、情景模拟面试、过去事件描述法的应对; 结构化面试题和非结构化面试的问题详解; 不同面试题目背后动机,巧妙回答陷阱问题; 离职原因的合理阐述; 如何提供背景调查资料、薪资证明材料,如何提供薪酬证明? 面试时薪酬谈判技巧; 面试着装,礼仪,肢体语言注意事项等;       无论是主动求职,还是被动挖角,通过有效沟通,了解并获取机会,通过实现平台的转换,实现跳跃式成长,达到职场顶峰。有清晰自我认知、会讲话,情商高的人,在社会上总是备受青睐,职场机会自然更多。好的职业平台能带来的不仅是丰厚的薪水,还有人脉,资源和社会地位。       有时候面试会有伪装,可能只是简单的一杯咖啡。面试无小事,让我们一起发现优势,发现精彩。

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  • 职场情商提升---做人见人爱的关系成功者

    兢兢业业几年,公司的老好人,但每次升职加薪都没你。 做好的项目又别人抢去邀功,明明同事的工作,总被推到你的面前。工作量太多,申请团队合作时,无人相助。 总是被抓壮丁,或成为救火队。想拒绝不知怎么表达,既得罪人又不能解困。 公司变革,莫名其妙被干掉,至今无知。 遭遇职场天花板,该跳槽?该挺住?如何破局? 新进环境,如何迅速融入新环境 ,取得信任? 你能判断出同事中哪位是你的贵人,哪位又是小人?要怎么借贵人的力,防小人陷阱? 以上这些你遇到过嘛?如何化解?约~ 还可以帮你实现以下: 不同环境下职场情商培养,人际关系改善; 职场360度关系管理; 如何管理上司,取得信任;管理下属,既赢得威信,又避免高处不胜寒。 如何与各类型 同事相处,个性扬长避短,迅速打开人际圈,培养兴趣群。 职场关健对话识别与应对 抓紧职场机遇与挑战,实现个人价值  

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  • 简历指导---打造专业吸睛的简历

    刚走出校园,如何做份有吸引力的简历,找到心仪的工作? 对目前工作不满意,想换个更好的平台。每次投简历都石沉大海,杳无音信,Why?简历是敲门砖,怎么屡敲不灵? 公司、单位年度晋升来到,每个人都在书写自己的丰功伟绩,为啥你写的就没让领导侧目? 从事招聘工作的小伙伴,每天面对如山简历,如何精准定位到准确的面试人选?急需补课。 如果你有以上的困惑无助,下面的辅导可解燃眉之急。 教你做系统性的职业回顾。通过对话,详细剖析每段工作历程,找出关健能力、核心竞争力,并合理的描述出来。 告诉你招聘经理在研读求职简历的的关注在哪里; 教育情况、培训、相关技能书写(要知道任何职位都有对侯选人素质层面的考核); 每段的离职原因的书写,既表达清楚,又避免面试官的误判; 项目经验呈现方式,让面试官认知你的专业,合理判断你的项目能力; 求职意愿和期望的表达; 目前收入和薪酬期望怎样在简历中体现; 书写吸睛的自我评价,迅速赢得面试机会; 简历的字体设置, 合适的照片放置; 一份好的简历还需要有的补充信息。 注:不是替被咨询者写简历或造假,而是指导其了解自身,清楚表达自己。 书写简历是一次自我回顾,如果语言贫乏、词不达意,无法把业绩、能力合理阐述,好机会就会失之交臂。时时回顾职业历程,记录自己的经验心得,是一种好的习惯,更能通过系统的总结,发现自己的优势。  

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行家自述

20年的跨国企业及上市公司职场经历,涉及的行业有互联网,奢侈品,FMCG,零售业,商业地产。做过全体系的人力工作,尤其擅长招聘和员工关系,精通多种人事测评技术。其中5年为专职猎头顾问,为国际国内顶尖企业做高级人才推荐服务,熟悉高端人才的素质能力模型。 亲阅数十万份简历,面试过的求职者万余名。近几年来,已经为上百位职场困惑者提供生涯规划建议。咨询对象为顶尖人才和企事业各级人士。咨询案例正在集结成书。       高级人力资源管理师; 职场心理学钻研者; 多家职业平台的专栏作者。 经受过以下训练: 2018年 深圳大学 临床心理学硕士 2017年 中科院心理研究所 应用心理学培训; 2016年 人力资源社会保障厅- 人力资源市场从业人员资格证; 2015年 优势天赋训练; 2014年 贝尔宾团队角色测试培训; 2013年 国际职业认证标准联合会 - 高级人力资源管理师 ; 2011年 MBTI测评技术; 2009年 九型人格测试技术; 2008年 性格色彩测试的职场应用; 2007年 DISC招聘测评技术。 职业历程: 1997-2004年,任职上市公司招聘经理、招聘总监。 2005-2010年,任全球500强人力资源公司的高级顾问。 2011-2016年,历任名企人力资源总监、HRVP、副总经理职位。 2017年至今,咨询公司合伙人。 具备以下优势: 擅长综合的人力解决方案及高级人才寻访招募,招聘规划,渠道整合,招聘实施,校园招聘,RPO招聘。 对组织规划,并购,架构重组,定编,精简机构有成熟经验。 能迅速树立企业人才观,机制建设,人才培育体系。对大型企业及初创公司的企业文化塑造及团队氛围运营有成功经验。 知人善任。精于新团队的组建和培养,能体现人力资源对业务的协调,促进能力,对关键岗位和关键业务的快速支撑能力。

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