华蓉
上海
原霍尼韦尔亚太区人才发展总监,领导力教练
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  • 重塑职场自信心就这么简单

    在职场中,你有没有以下挑战? - 经常不敢当众发言,非常在意别人对自己的看法 - 在团队中总是扮演“跟随者”的角色 - 明明有自己的想法,但话到嘴边又缩回去了 - 和别人沟通交流时,总是对方占据主导地位 - 越在压力下,越难清楚地表达想法 - 每当出现问题时,总是先怀疑是自己的原因,不是别人的原因 - 遇到困难,很容易放弃退缩,总担心自己做不到 这些挑战会严重影响你的职场表现以及业务绩效,同时给老板同事留下了不自信的印象。我很荣幸可以用我近20年全球500强企业的领导力培训和人才发展工作中的专业经验,为你1对1重新塑造职场自信心。 我开创的以4E模型为核心的激发人们潜能和智慧的辅导方式,帮助人们面对职场生活挑战、压力、难题时,沉着冷静地厘清思路,深入探索自己真实的观点,从而突破限制性想法,将“不可能”一步步化为“可行”,从正面积极地解决问题,构筑成功的远景,重塑职场自信心。

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  • 高效沟通从情商开始

    在职场中或生活沟通中,你有没有以下挑战? - 貌似很难敏锐地get到周围人事情况的变化,和那些说不清道不明的点 - 和人沟通时,经常疏忽去观察对方神色语气用词的变化,而仍然专注在自己说的话或做的事上,因而导致沟通不畅或者不高效 - 在不同的场景下,常常不知道应该如何应对,不知道说什么做什么才是合适的。或者有时就按着自己的本性,怎么想的就怎么说,结果总让对方不舒服 - 很多时候,很难听话听音,弄不明白对方说了老半天,TA真正的意图究竟是什么 - 其实有时也认为自己某种行为模式或某种情绪是不好的,需要改进,但临到事情来了,还是不知不觉地“老毛病”又犯了 这些沟通上的挑战会在很大程度上影响职业发展,即便工作再努力,绩效再高,沟通上的问题仍会让人到了一定的职业阶段就难以再往上发展了,究其原因就是在沟通中过于直接,忽略了人际交流中敏感的部分。很多人认为这部分属于情商,是与生俱来的,后天很难改变。其实,情商也是可以通过努力和训练得到很大的提升和改善的。正所谓,一旦开窍了,一切就都通了。 我在过去近20年全球500强企业领导力培训和人才培养的过程中,以教练辅导的方式已经帮助过很多人“开了窍”,从自我察觉、自我管理、察觉他人和管理他人四个方面入手,掌握沟通和影响技巧,,全面提升沟通能力。 而我开创的以4E模型为核心的激发人们潜能和智慧的教练辅导方式,更能帮助人们深入探索自己真实的观点,察觉自己的感受,了解别人的行为模式和真正意图,从而突破自己原有的限制,将“不可能”一步步化为“可行”,从而更成熟更正面积极地与他人沟通,成为一个高影响力的人。

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行家自述

职业经历 - 原全球500强霍尼韦尔公司(Honeywell)亚太区人才发展总监 - 拥有近20年全球500强公司如通用电气(GE), 霍尼韦尔(Honeywell), 敦豪物流(DHL)等人才管理的经验, 与高管和商业领袖以及在欧美的全球团队密切合作, 制定以业务为中心的人才战略, 设计全球领导力项目, 旨在培养加速实现业务目标的全球领导者 - 服务的行业包括航天航空, 自动化工, 特殊材料, 能源, 汽车,供应链管理, 物流运输, 智能家居,快速消费品,酒店,教育等 - 霍尼韦尔高管教练 - 睿仕高管教练 - Asia Growth Solution高管教练 - 普华永道YouPlus领导力项目特约教练 - 智享会HR Professional特约教练 擅长领域 - 领导力培训 - 高管教练 - 职业规划咨询 - 人才能力评估 - 绩效管理设计与实施 - 企业文化搭建与发展 专业资质 - 国际教练协会ICF认证的ACC教练 - DDI高管测评Leader3 Ready®认证教练 - MBTI®性格测评认证施策师和教练 - FIRO-B®人际沟通测评认证施策师和教练 - KornFerry 360度测评认证施策师和教练 - 情境领导力®认证培训师 - 敏捷教练Certified Scrum Master® 所服务的客户: - 已为100多位客户提供了近500小时的专业教练服务 - 教练客户分布在霍尼韦尔,玛氏,洲际酒店,普华永道,罗森伯格,壳牌,惠普,雀巢,梅塞尔,苹果,丹佛斯,迈威科技,伍德麦肯兹,三生制药,诺华制药,赛诺菲制药,优时比制药,芬美意香料,自然堂,珀金埃尔默,中智,日清食品,保成保险,三井住友海上火灾保险,韦博英语,华住集团等企业 - 客户所属行业包括制造业、医药、能源、科技、金融、食品、化妆、教育、酒店、物流、咨询等 - 其中近一半客户为总裁和总监级别,其余客户为经理和管理培训生级别

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