王雅清
深圳
HR Manager
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  • 职业路口,何去何从

    职业路口,何去何从   无论你是在校生、职场小白还是职场精英,每走一个阶段,都会面临新的困惑,宛如走到一个新的职业路口,向左向右,何去何从呢? ·        在校生:择业还是继续学习 ·        职场小白:行业、单位和岗位如何选择 ·        职场精英: 1.    工作与家庭如何平衡 2.    猎头机会“跳”与“不跳” 3.    职业遇到瓶颈 梳理下来,不外乎以下几个方面的问题: ·        人生的不同阶段和各种角色 ·        不同阶段的职业困惑与选择 ·        职业选择与决策 ·        工具分享:“决策平衡单“ 本人有20多年的私企、外企工作经验。有丰富的候选人接触经验,包括在校生、职场小白、行业大咖、顶级专家,也有自由职业者和全职父母等。见证了不同候选人的职业发展历程,既有一帆风顺的职业生涯,也有磕磕碰碰的职场不易。归结起来,每一阶段随着不同角色的发展,内外部资源和限制的不断变化,个人的职业不断发生变数,更频繁需要职业规划和职业选择。如何让自己每一步都走对,不走冤枉路,不落后悔棋。如何打好每一张牌,跟你一起分享和分析以下内容: ·        个人职业兴趣、职业能力和职业价值观 ·        个人的职业选择 ·        个人的整合资源模式 ·        个人的职业决策

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  • 如何转型到HRBP

    话题要点:HR管理的困惑与挑战  HRBP的角色、定位和任务(三支柱,企业类型等) HRBP工作内容模块介绍 HRBP关键成功因素(与业务一致语言;精准定位创造价值)计划,策略和执行( 高瞻远瞩;接地气 )HRBP硬技能和软实力 (基础能力;中间能力 ;面面俱到的软实力 )HRBP在变革中的职能与目标 有20年的私企、外企工作经验。高级人力资源管理师,全面的外企人力资源管理知识,在招聘、绩效管理、薪酬福利、员工沟通和关系、培训和发展、员工职业生涯等各模块有丰富的实践经验和管理能力。在不同企业对HRBP角色定位不一致,工作期待不一致,以及对HRBP所提供的资源和授权都不一致的情况下,如何顺利实现HR从零话语权到Board会议有HRBP一席之地,如何从HR其他职能转型到HRBP,经过努力和实践,一切皆有可能的。 保持跟业务线一致的理解,共同语言,了解业务痛点和改善点,创造属于HRBP的价值和存在感。

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  • Offer收割机 – 你可以拥有

    你了解目标公司的用人需求吗? 你了解目标公司的招聘流程吗? 你了解如何创造一个完美的第一印象吗? 你了解自己的求职通道和人脉吗? 你了解自己吗? 你了解如何Sales&Marketing自己吗 学习该课程,实现“没有如果,只有结果”,成为自己的Offer收割机 20多年的工作经验,全方位的HR经历,了解企业在招聘的各个环节和流程,了解并梳理了Offer收割机拥有着的特质。为什么有人多次面试都Get不到Offer,而有人就是那么幸运成为Offer收割机呢?你,可以的。 针对个人的定制化讨论

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行家自述

我目前就职于某全球四大会计师事务所,有20年的外企工作经验。高级人力资源管理师,全面的外企人力资源管理知识,在招聘、绩效管理、薪酬福利、员工沟通和关系、组织能力建设、培训和发展、员工职业生涯等各模块有丰富的实践经验和管理能力。人力资源六西格玛绿带,完成多个人力资源及行政项目。 现在希望致力于公益和咨询事业,旨在帮助高校学生职业能力培养及拓展,初入职场人士安全度过生存期,从职场困惑中转身或转型,以及打算从事和正在从事人力资源行业从业者提供胜任力咨询和辅导。 教育经历: 1994-1998 合肥工业大学 国际贸易 职业经历: 毕业至今20年,一直在各个行业的领袖企业担任人力资源相关工作,行业跨度涉及制造型企业、建筑材料、银行、英国标准协会、会计师事务所。 职业资格: 职业生涯规划师 高级人力资源管理师 国家二级心理咨询师 六西格玛绿带认证 项目经历: 新员工入职与培训项目 运用六西格玛工具降低人员离职率 销售人员能力培养项目 高校应届毕业生招聘与跟踪项目 校企职业能力交流项目 清华大学深圳研究生院职业能力拓展训练课程 清华大学职业生涯教练计划 人力资源资深人士分享嘉宾(企业内推、HR成长之路等) 个人职业生涯辅导 媒体报道: http://www.thuszcareer.org/a/26899-chs

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