任静
成都
十年知名央企HRD/优势教练
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  • HR如何发现自身天赋,提升价值?

    所有人都关注“怎么做”,但是真正决定我们自然而然,反复出现的行为模式是什么呢?就是你的天赋,这才是所有力量的来源。 每个人都有自己的独特性,只有真正适合自己的才是最好的。每个人的生活都需要自己去探索,而不是纯粹模仿。每个人都有自己的职业优势,发现天赋可以让你事半功倍。 席卷全球的优势运动迎面而来,越来越多的人开始发现自己的天赋,绽放优势,遇见更好的自己。 只有在自己的天赋上持续地投入,基于天赋扩展知识和技能,不断精进,才能在职场中形成独特的优势,脱颖而出。 我将用优势视角和优势理念帮助你识别你的内在天赋,点燃你的潜在热情,形成你的职业优势,拿回属于你自己的力量。 结合国际上公认的高效测评系统,解读测评报告,发现你的天赋,帮助你梳理行为模式以及模式背后的原因,管理自身天赋,达成高绩效。 我在殷睐学堂担任优势辅导师,任在行一点《职场优势训练营》第1期优势教练。通过自我探索和成长,我发现,十年的人力资源管理经验只是知识和技能的积累。要想突破瓶颈,实现更大的价值,只有充分发挥自己的优势。 你在求职、转型和工作中的困惑,可能就是之前我所面对的。相信我的经验能帮助你走出困惑,绽放自己。

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  • 如何发挥优势,脱颖而出?

    1.你是否愿意向内探索,自己的天赋是什么?自己的优势又在哪里? 2.面对常规工作,你是否感觉动力不足?如何把工作做成自己的样子,形成独特的职业优势? 每个人都是独一无二的个体,这种独特性源自我们天赋。只有在自己的天赋上持续地投入,基于天赋扩展知识和技能,不断精进,才能在职场中形成独特的优势,脱颖而出。 我曾经帮助过许多人直面职业困惑,明确前行方向,找回内驱力。我将用优势视角和优势理念帮助你唤醒你的内在天赋,点燃你的潜在热情,形成你的职业优势,拿回属于你自己的力量。

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  • 基于优势的亲子关系管理

    家长在亲子关系中,有的扮演指挥者,希望孩子"听指挥",做个"乖孩子";有的过度焦虑,过度担心,担心孩子吃饭不认真,焦虑孩子学习不努力;有的对孩子过度和善,孩子成了家中的小霸王。 每个孩子都是独一无二的个体,孩子们本自具足,生而完美,每个孩子都有自己的天赋才干!孩子渴望被看见,被支持,被鼓励,作为父母,我们可以用优势的视角助力孩子的成长,培养内心有力量的孩子。

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行家自述

作为一名HR: 你是否有选择转型还是继续从事HR工作的困扰? 你是否愿意向内探索,自己的天赋是什么?自己的优势又在哪里? 面对常规工作,你是否感觉动力不足?如何把工作做成自己的样子,形成独特的职业优势? 大家好,我是任静。管理学硕士,十年知名央企HRD,殷睐学堂优势教练,在行一点《职场优势训练营》第1期优势教练。很高兴能与大家在“在行”相遇。 十年的人力资源管理经验,让我熟悉HR的各个模块。同时,也深知作为一名HR的困惑和瓶颈。公司对职能部室的投入度和关注度少于业务部门,与此同时,HR的个人成长路径较为狭窄和局限。 在竞争激烈的职场中,如何突破限制,形成自己的独特风格,助力成长? 每个人都是独一无二的个体,这种独特性源自我们天赋。只有在自己的天赋上持续地投入,基于天赋扩展知识和技能,不断精进,才能在职场中形成独特的优势,脱颖而出。 我曾经帮助过许多人直面职业困惑,明确前行方向,找回内驱力。我将用优势视角和优势理念帮助你唤醒你的内在天赋,点燃你的潜在热情,形成你的职业优势,拿回属于你自己的力量。 职业经历: 2009年-2019年 在知名央企拥有10年人力资源管理经历,擅长人力资源管理的各模块。 项目经历: 主持工作标准的制定与修订。对公司400多个岗位进行梳理定岗,制定了400多个岗位工作标准,新增风险管理,工作清单等模块。 岗位价值评估项目。组织公司400多个岗位的价值评估工作,并与薪酬挂钩,重新设计级差、档差。完成价值评估的落地实施。 绩效考核优化。完善绩效考核制度,建立年度360度测评。 构建战略性人力资源管理体系。结合公司战略,构建战略性人力资源管理体系总体思路。 媒体报道: 【优势研修班】一场回归本心的优势之旅 约会优势,遇见美丽的自己

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