程军
上海
前饿了么产品技术总监、贝壳找房技术总监
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  • 职业规划(1年以上开发或产品或测试)

    对于2年以上的职场人群,是继续做专业技术(工程师或者产品经理或者测试工程师)还是团队管理,是在大公司还是小公司? 作为从业15多年的资深互联网人士,我面试过超过500名候选人,最近2年给近100位微信朋友做了1对1个人职业发展咨询,满意度98%以上。最近半年开始在自己公号做1对1咨询,共接单50人,满意度100%。 1,我会找到用户本质的需求和痛点。 2、我会根据候选人的性格给他工作上更好的建议。 3、我会根据咨询本人的目标、优势、机会这三者的交集找到更适合个人发展的职场道路,同时提供更高维度的思考和启发。 4、当然最后,这些完成了,升职加薪就「so easy」。

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  • 团队管理(100人内,产品研发测试)

    作为从业15多年的资深互联网人士,10年开始带团队,从架构师做到大厂(饿了么和贝壳找房)技术产品总监, 有10年的团队管理经验,最多管理人数近「100」人。同时我是TGO鲲鹏会会员,在极客时间上技术领导力实战笔记有多篇大家一致好评的文章。 同时我在1号店,饿了么,贝壳找房,接触三次不同管理文化(完全西方,部分西方,国内的)学习和实操,都是1000人+的技术产品团队。 1,我会根据你的场景,诊断你团队的最大问题(是公司老板,还是业务发展,自己的格局视野问题亦或是团队人员素质问题)。 2、我会给你提供其他维度的思考,给你带来管理团队新的方法论和实际操做办法。 3、我深刻知道管理团队最大问题,是识人,我有自己独到识人模型。

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  • 向上管理(管理上级)

    向上管理就是如何管理好自己的领导。 你是不是觉得干的不错,但是领导并不买帐? 你是不是有的时候,觉得领导心思琢磨不透? 你是不是觉得领导很强势,但自己又说服不了,只能认怂。 你是不是每次和领导单独沟通时,像极了学生和老师对话。 我会从领导对你预期管理、你和领导协调目标、你的专业能力落地、以及帮你找到每个阶段做好什么,四个角度帮你管理好自己的上级,在职场上「呼风唤雨」。

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  • 工程师如何写出一份一看就想约的简历?

    疫情之下,本来找工作难度增大了。 求职找工作不知道怎么写简历? 内容没亮点,无法体现个人优势?​ 简历投得多面试少?​ 我来告诉你最大的问题到底在哪里。 写简历时,你是否遇到以下问题: • 满脑子工作内容,却不知道从何写起? • 简历内容平淡无奇,没有亮点? • 工作经历与想去的公司岗位要求靠不上? • 投了不少求职简历,面试机会少,不知道问题出在哪儿?该如何优化? 我会根据你的问题和诉求,与你分享以下内容: • 如何在简历中完整呈现工作经历和成果? • 如何在简历中体现个人价值和优势? • 分析招聘岗位,告诉你如何写简历更符合岗位要求。 • 聊聊HR或用人部门如何筛选简历。 我做为团队负责人带过技术(后端、前端、移动、测试)、产品、团队,做为面试官为成熟大厂、创业型公司招聘过不同类型、不同段位的工程师。浏览过3000+份简历,面试超过500以上的候选人,熟悉用人部门招聘要求、招人流程及内部简历筛选机制。 简历看得多了便会发现一些共性的问题,如:信息表达模糊、个人优势没有突出、成果没有呈现等等,而这些问题通常直接影响候选人获得面试机会。我会以用人部门的角度帮你分析简历问题,为你找到答案。

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行家自述

1号店早期100号左右员工,架构师,饿了么产品技术总监,贝壳找房技术总监,深度思考者,追求事物本质并具有多元化思维模型,资深互联网人士。

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