从毕业说起，到现在工作已经十余年，在这过程中经历了很多，换了几份工作，才真正明白生涯规划的重要性，但并不是换工作就能有这样的体会，我前一份工作待了十年，拥有十年大型集团公司人力资源管理工作经验，具有丰富的职业生涯发展规划指导经验。 如何真正得到发展？设计好自己的人生，有时候都要从学生时代开始，现在能重新思考其实也不晚，只是需要一个过程，不如在学生时代就能找到找准方向？ 期待与你一起交流，找到人生的方向和职业的方向！ 具体来说，我会帮助你： 科学评估： - 通过教练式提问帮你找准自己的优势，面对选择不再迷茫； - 具体分析你现在的想法、问题和诉求，发掘出现有资源和上升空间； 理性规划： - 如果不适合跳槽，如何用好现有资源、加速职业发展？ - 如果需要跳槽，但拿不到理想offer，应该如何提升自己？ - 如果即将跳槽，怎样快速融入新工作？ 更新视角： - 分享资深人力的一线经验，帮你了解招聘方的想法； - 从职业发展整体角度，给你专业能力和软性素质方面的建议； - 跳槽之前，需要了解公司的哪些内容？如何了解？ 跳槽没有对与错，只有适不适合你。通过这次交流，我会帮你理性判断跳槽，识别工作转换的真正成本，找到你的核心竞争力，让这次跳槽成为你未来发展的黄金起点。

我从事人力资源管理十多年，每年都作为集团化企业校招面试官为企业选拔人才，面试过预计不下于上千人，每个岗位人才匹配需求了如指掌，期待与您一起交流？ 接下来将从五个方面分别介绍您如何获得一份满意的offer？ 一． 简历修改篇 第一篇介绍简历的重要性，简历的几大模块，简历制作的原则，大多数学生简历出 现问题是内容不符合要求，应基于简历的几大原则就行修改 二． 行业知识篇 第二篇介绍互联网、房地产、教育、快消、金融、银行等行业校招特点、发展特 点 三． 笔试篇 第三篇介绍互联网、快消、银行等行业笔试情况 四． 群面篇 群面即无领导小组面试，一般作为校招面试的第一轮面试，筛掉大部分候选者，晋级 者进入单面环节 五． 单面篇 单面包含内容较多，按照选拔流程主要有专业面、压力面、HR 面；其中按形式划分 主要有半结构化面试、结构化面试、电话面试、情景化面试。 想要获得更多的具体咨询可以约聊哦，期待与你深度交流。

刚走出大学校园，进入职场，不适应是必然的，但是如何在短时间内快速进入工作状态显得尤为重要，接下来我将从三个方面告诉大家能快速融入企业的法宝，可以说是职场生存的三个法则，做到了，想清楚了，你的职场通路就会很顺畅，工作很顺利。

从事人事工作十多年，看了几千上万封简历后你会感觉，有的简历是很有诚意的，简洁明了，非常值得你认真的阅读。有的简历逻辑性差、没有目标、表述单一，让人很是不愿阅读，最多五秒就丢在一边。 现实就是这样的残酷，没有一份好的简历确实不行，简历也许就是敲门砖，这是进一步沟通的机会，如何写一份好的简历呢？好看，看是完整的简历也不一定能让HR看上你！ 我们电话沟通或见面会手把手的帮你梳理简历！ 怎么进行面试呢？你不知道的坑也许有很多，有人说其实面试就是聊天，其实也对，但还是有技巧呢！面试就是在特殊场景进行的面对面沟通交流，充分展示自己，不同的场景面试效果可能不一样。 面试也分很多形式，1对1还是1对多都是不一样的，我会都帮大家梳理出来一部分问题和技巧，让你从容过关，但是表达方式还要自己琢磨掌握。 我把我工作十多年，参与面试不下于一千场的经验将在我们沟通中一一点出要点，撰写简历的要点，根据不同的行业人员有不同的方法，重要是心态，状态的把握。 期待与你真诚相识相交，给予相互交流学习的机会。