汪涯
上海
人力资源独角兽企业 副总裁
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  • 在职场如何脱颖而出

    本话题即适用于职场新人, 也适用于工作经历漫长的人士,只要你对职场有期待, 希望提升自己和改变现状, 你就有机会脱颖而出. 其实很简单, 经常听到的鸡汤"机会是给有准备的人的"是对的, 但如何在复杂环境下准备是很讲究的事情, 这方面有注意发展且经常受用的我相信可以给到你不少的建议. 回顾一下我的职业生涯, 一个家境一般且在城乡结合处长大的在普通985大学毕业的我, 在各类型企业(民企&国企,传统&互联网, 成熟&创业)都能做到每年加薪升职,每年获得公司好评, 从刚毕业在企业做IT支撑到管理数百人的第一负责人, 作为一个曾经极度内向的人这一路走来虽然不足够闪耀光辉却也是人生经历谈资之一. 一个曾经开会发言能紧张到发抖, 却也能面对传统企业老板故意刁难面不改色推动项目完成, 曾经为了回款苦苦每天守甲方公司门口, 也断然拒绝过世界500强知名企业薪水加倍挖角. 成长不易, 经验可贵, 所以, 都是普通人的我和你,让我们彼此分享故事. 在刚进企业你需要注意什么呢 ? 如何让同伴们喜欢上你 ? 如何上司注意到你并发挥你的特长? 遇到迷茫时,应该如何调整心态 ? 甚至不光是你, 包括你的团队如何上公司认为你们有价值, 让公司愿意在团队身上投入更多的资源 ? 任何你在这方面的疑问, 欢迎你来咨询解惑. 咨询话题分三个部份交流: 1.互相加微信, 在微信上简单介绍自己和问题背景, 素材越丰富越有利于我们的后续开展; 2.见面约聊, 我将利用自身丰富经验和专业知识毫无保留的帮助你找到问题解决方案; 3.跨度持续一个月的持续跟进, 根据实际情况对解决方案进行调整以达到最合适的效果. 另外,RNG GROUP也求贤若渴, 欢迎大家交流的同时展示自己,说不定你我还能一起共事共打天下:)

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  • IT类职业规划咨询

    在企业因工作职责关系, 曾先后与超过200个不同岗位的人一对一深度分析和建议职业发展及规划; 另外长期的兼职猎头, 也与不少后选人详谈自己未来的打算, 发现很多人在这方面经常处于模糊意识甚至没有任何的职业规划想法,不知道自己喜欢什么,好象自己什么都不擅长。占很大一部份比例看着有5-7年的工作经验的同学,上升空间越感狭窄,不知如何突破,甚至到了只想在一个地方呆上个十年八年公司倒闭拿赔偿金而不考虑自己如何发展的地步。 这些问题很多都是因为没有时间没有方法去做好周全的职业生涯规划导致。 如何从大学期间就开始规划自己未来的职业生涯? 发现这个行业不是自己喜欢的,怎么办? 如果想跳槽或者爬升,发现自己想去的岗位/行业没有任何经验,知识技能心态上该如何准备?手上有几个机会但不知道该去还是留?当前工作早没有了激情,但还想有发展, 如何为后面的职场生涯做准备? 【如果你有以上近似困惑】, 那就从现在开始规划职业吧! 【适合人群】: 1.在校学生 即将毕业找工作的毕业生 2.入职1-2年的职场新人 3.职场中高层转型 4.中年危机应对. 【咨询介绍】: 咨询分三个部份交流: 1.互相加微信, 在微信上简单介绍自己和问题背景, 素材越丰富越有利于我们的后续开展; 2.见面约聊, 我将利用自身丰富经验和专业知识毫无保留的帮助你找到问题解决方案; 3.跨度持续一个月的持续跟进, 根据实际情况对解决方案进行调整以达到最合适的效果. 另外,RNG GROUP也【求贤若渴】, 欢迎大家交流的同时展示自己,说不定你我还能一起共事共打天下:)

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行家自述

刚来在行, 简单拟个自我介绍:目前任职人力资源行业独角兽企业,服务业领域人资全国TOP10集团高管,也是集团培训师。 两方面展开一下: 1.在NEWEGG,万达,及现在的仁联等企业分别担任过数年的决策层,并机缘巧合协助过众多创业及传统企业转型企业,从0开始的艰辛成长,从0到1的痛苦磨合,从1到2的涅槃演进,都一路走过. 比较有意思的是在几个有集团背景下的创新/创业经历,非常清楚创业起步发展过程的种种典型无奈,也非常清楚如何平衡兼顾集团整体利益和保障自身业绩的战术. 2.技术出身的我,长期作为CTO管理产研,带领的团队无论在技术还是产品还是业务导向的企业都赢得好的口碑,也非常清楚创新/创业阶段下如何调和组织层面的矛盾,优化产研的组织级流程. 基于以上两方面,相信有不少经验丰富却不知道处理眼下团队混乱局面的高管,也相信有不少正为996状态下努力的团队却得不到老板认可而头痛的领导们,这正是可以来和我一起交流的地方.

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