仲崇志
深圳
博士、人力资源总部负责人
评分: 9.7
响应率:
约聊人数: 31
  • 对话创始人:破解初创公司的管理困局

    初创公司在发展过程中,势必会面临诸多困难与挑战——股权结构如何设计?是否引入机构投资者,何时引入?如何构建组织、搭建团队?如何能让团队拧成一股绳,劲往一处使?怎样设计、达成组织绩效目标?公司赚钱了怎么分,亏钱了怎么办?……这些问题都需要创始人直面并作出决策,而创始人的任何一个决策都将对襁褓之中的公司产生直接而又深远的影响。 近年,因读博课题研究需要,我接触过一些初创公司。在与创始人交流过程中,了解到大多数创始人都是产品或市场领域的出身,但没有一位是运营管理领域出身,而产品、市场、运营管理这三者恰恰又是企业发展的决定性因素,缺一不可!国家工信部数据显示,截至2021年底,我国有4800万家中小微企业,10年增长2.7倍。同时,2022年上半年,46万家企业倒闭,我国中小微企业的平均寿命不足3年。创业实属不易,有位创始人和我开玩笑说,“如果当初不是走投无路,谁会选择创业啊!” 成功的企业大都相同,在正确的势中做了正确的事;而失败的企业却各不相同,有的因股权问题、有的因团队问题、有的因分配问题等等,我通过研究失败企业的案例,总结了一些共性的东西,并致力于帮助初创企业吸取教训,少走弯路。 【如果你正面临以下困惑,可以来找我】 1. 作为公司创始人,在股权结构设计、是否引入机构投资者等公司治理与融资问题上举棋不定。 2. 作为公司创始人,有产品、有市场,但缺团队或团队的人才密度不高、组织绩效目标设定容易达成难、赚了钱无论怎么分配团队都不满意等管理难题。 3. 作为初创公司的核心团队成员,如何能准确把脉老板的管理意图,有效支撑公司战略,真正成为老板的左膀右臂。 我目前担任券商人力部负责人,出于对管理工作的热爱及成就动机驱动,我将以与公司创始人对话的方式,通过管理咨询+融资咨询两翼驱动的模式,深度介入企业不同发展阶段的问题中,努力成为创业公司的持续发展壮大的终身合作伙伴!

    限10单 ¥559
  • 转型:进入券商/投行,涨薪30%+

    职场小白也好,身经百战的老鸟也罢,相信都很眼红券商、公募基金以及优秀的私募基金公司的薪酬福利,为什么有些人就可以顺顺当当地入职券商、公募,从此在薪酬上就与身边的同学、朋友拉开差距、带上“优越感”的光环?你和他的能力是否真就存在着这么大的差距?... 证券公司属于持牌机构,竞争总体并不充分,因此在国内仍然是就业选择时的香饽饽。我在券商从业10几年,对券商的各条业务线、职能部门都有深刻的理解;同时阅人无数,深谙各部门用人之道,也曾为很多候选人与机会擦肩而过深感惋惜。作为全球职业生涯规划师(GCDF)、证券公司人力资源部负责人,我有责任、也有义务去帮助那些立志投身到证券行业发展的朋友,并带你深度了解券商、加入券商。 隔行如隔山,券商确实有他独特的文化、用人标准以及职场规则。俗话说“男怕选错行,女怕嫁错郎”,如果你正面临以下困惑,可以来找我: *对自己未来的职业发展方向一筹莫展?或想转型进入券商、基金却屡战屡败? * 如何准备简历和应对券基金的面试,扬长避短,找到职业的高价值区? * 如何与券商、基金谈offer?以及券商圈的处事之道? “Everybody is ok”,所有人都是具备解决自身问题、摆脱困境的能力,只是这种能力还未被自己发现!我或许就是那位旁观者、倾听者,那面镜子,那位能够陪伴你走出“迷茫期”的终身伙伴!

    ¥300
  • 跳槽:老HR教你如何面试谈offer

    面试没有什么必胜秘籍,但为什么有的人是“面霸”,而有的人却屡战屡败?“……我并不比他差啊,甚至我比他还要优秀!结果他跳槽成功了,月薪double”— 他们并非天生就是面霸,只是掌握了面试的“正确姿势”!——面试前的准备工作你做到位了吗?一般来说,HR每天会收到数百份来自不同招聘渠道的简历,在初筛简历过程中,面试官通常仅用几秒钟来判断是否要给你打电话约来面谈;简历蕴含了你太多的信息——工作经验、绩效/业绩、薪酬甚至思维特点、工作风格以及性格特征等。 面试的过程你推演过了吗?现场面试短则几分钟,长一般也不会超过1小时,该如何在这短短的时间里把自己的优势完美地展现,同时又要对面试官现场的提问快速作出反应,并能流畅地组织作答?尤其是前面1-2分钟的自我介绍,这决定了你50%胜算! 面试通过后,offer怎么谈?后续的关(诸如背调、收入证明等)怎么过?这些都是决定你能否成功拿下offer的关键环节,也将影响着你未来整个职业生涯发展的方向,方寸之间,都或将改写你的人生! 作为一位身经百战、阅人无数的老HR,将至少从以下维度手把手教你面试、谈offer的门道儿: 1. 求职预期管理(行业、职业选择); 2. 简历包装; 3. 面试回答技巧; 4. 公司、职位及领导风格的匹配分析; 5. 谈offer。 “Everybody is ok”,所有人都是具备解决自身问题、摆脱困境的能力,只是这种能力还未被自己发现!我或许就是那位旁观者、倾听者,那面镜子,那位能够陪伴你走出“迷茫期”的伙伴!

    ¥599

行家自述

感谢你将目光停留在这里,所有的经历都不是偶然,也许我就是你要找的行家!相信我会是一面客观的镜子,帮助你拨云见日;一位耐心的聆听者,陪伴你一路前行。 【个人资质】 管理学博士(在读) 全球职业生涯规划师(GCDF) 国家高级人力资源管理师 生涯规划师 券商人力资源部负责人 前金融科技公司HRD 法学+管理学复合背景;近20年金融圈人力资源管理工作经历,有世界前100强金融集团人力资源实战经验,国内头部券商人力资源部门管理经验,主导过组织发展体系改革、人才发展体系落地等项目,主导组织校园招聘近百场,参与面试超过50000人,也亲历过企业快速发展阶段连续几年每年招聘1000+人的挑战,有着丰富的招聘和面试经验,深知求职者应该具备怎样的知识能力和素养才能从无数面试者中脱颖而出。 近年在二次创业过程中,参与公司重大决策,深刻理解企业三会治理、经营管理中的取舍之道。 读研期间,曾创办过两家企业,作为联合创始人主持公司治理、经营管理及人才梯队搭建。曾对话数位初创公司的创始人,帮助创始人解决实际问题,助力企业少走弯路,健康发展。 【擅长话题】 尤为擅长初创公司的管理体系搭建、个人职业生涯规划、职业转型发展以及求职面试等。具体包括以下几个话题: 1. 对话创始人:破解初创公司的管理困局。如股权结构设计、股权激励、体系搭建、团队管理、收入分配等等。 2. 职业转型:进入券商/投行,涨薪30%+。如身在职场却困惑不已——自我认知与定位不清、不满工作现状、职业发展路径不清晰或者受阻、面对新机会犹豫不决或转型受挫、工作生活平衡出现问题等等。 3. 面试谈薪:老HR手把手教你如何顺利通过面试、如何谈到满意offer。如职业规划、职业选择、就业机会选择、面试准备与临场应变、谈薪等。 【约见说明】 - 咨询的前提是自己真的遇到困惑且想改变。 - 相互信任是有效咨询的基础。 - 我希望通过经验分享与教练技术,帮助每一位来访者走出困境,而绝非打打鸡血,敷衍了事。 VUCA时代,心存恐慌的大有人在:对于职场人来说,工作竞争越来越激烈,职场生态普遍焦虑,想转型机会又往往转瞬即逝;对于初创公司老板来说,生存的压力、管理的挑战更是无处不在。“生涯之学,即应变之学”,我一直希望能够通过一个平台,与需要的人进行分享与交流,帮助更多的有缘人走出困境。 “Everybody is ok”,所有人都是具备解决自身问题、摆脱困境的能力,只是这种能力还未被发掘!

用户评价

暂无评价

暂时没有评价哦

常见问题

  • 「在行」能帮我做什么?
    展开
  • 如何开始使用「在行」?
    展开
  • 行家值得信赖吗?
    展开
  • 约见有什么规范?
    展开
选择约聊话题
对话创始人:破解初创公司的管理困局
转型:进入券商/投行,涨薪30%+
跳槽:老HR教你如何面试谈offer
选择约聊方式

推荐专题