曹颖
北京
人力资源负责人
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  • 实战咨询:如何设计科学合理的HR体系

    基于多年在甲方乙方为多家一线知名公司从0到1搭建HR体系的实战经验,形成了一套基于专业HR方法论,并且切实落地的实战打法,为客户有效解决人力资源问题。 如果你需要人力资源项目方面的帮助,无论是创业公司CEO、企业管理层、企业HR、HR供应商等,如果你有组织变革、企业文化、员工培养与激励、薪酬体系设计、绩效管理机制设计、团队管理能力提升等困惑,我们都可以一起探讨HR前沿思想与企业实战结合、HR方案设计的科学合理性、实操要点、风险预警、收益评估等。 我非常愿意与你分享过往丰富的实战总结以及对人力资源体系设计的深度思考,以帮助创业者/管理者实现团队的最大效能,或为HR专业人士把关纠偏、出谋划策。

    ¥499
  • 一对一咨询:职场发展/职业生涯规划

    从IT学科背景成为HR高管,这其中有很多故事和经验总结,是考验一个人能否真正把HR知识融会贯通、发挥HR实用价值的重要能力。 在HR领域,有很多知识对每一个职场人都有重要的指导意义,比如: - 去大公司还是创业公司? - 简历为什么石沉大海? - “面霸”都有哪些通关技能? - 如何优雅的跳槽而不是跳坑? - 薪酬(现金+股票)应该怎么谈? - 从“管事”到“管人”,从“经营管理”到“战略管理”,管理能力应该怎么提升? - 职场情商高手都是怎么修炼的? - 怎样才能加入世界最顶尖的咨询公司? - 35岁以后怎么办? - 打工者应不应该有“副业”,做什么才能积累“傍身生存”的技能? - 该不该转行,转去哪里? - 终生的职业规划怎么做,长短期的职业生涯应该怎么设计? - 被“提前退休”了,还能干点啥? …… 各类职业发展问题背后都有深层次的原因,不能一刀切,也不是简单听几个培训、随便听大牛侃侃就能解决的。相信很多职场人都需要专业HR工具和个性化解决方案,并且希望能够有教练式的服务陪伴大家高速、持续成长。 因此我希望用我多年的HR从业经验和亲测有效的工具,帮助大家鉴别人力资源市场就业的发展方向、设计适合自己的职业路径、拿到自己心仪的offer、完成职场思维升级和管理技能提升,实现你独一无二的人生价值! (考虑到线下见面效率不高,以上咨询均建议线上视频或电话进行)

    ¥349

行家自述

- 15年人力资源工作经验,现任某知名互联网生活服务平台人力资源负责人,拥有多行业、多人力资源领域知识; - 曾在世界500强跨国公司、顶级咨询公司、中国大型国企、民企、互联网行业等一线品牌公司工作,涉及组织变革与人才发展、职级体系管理、薪酬绩效激励机制搭建、招聘规划管理、外籍高管管理、HRIS等领域,具有丰富的人力资源体系搭建和落地实战经验; - 南开大学理工本科背景,对数字极其敏感、逻辑和系统思维能力强,善于深挖问题根源并提供个性化解决方案; - 南开大学HR北京俱乐部“新开人”常务理事、知乎首批准入制「职场」、「人力资源管理」话题版块内容提供者,著有《毕业找工作,你该知道的事儿》、《职场新人,报到!》等电子书籍、知乎读书会撰稿人、知乎live在线答疑30,000+人参与互动。

职业经历

某互联网生活服务平台独角兽公司 2017.08 - 至今

高级人力资源总监

龙湖地产 2017.03 - 2017.08

人力资源高级经理

联想集团 - 消费O2O及中小企业服务事业部 2014.12 - 2017.03

COE高级经理

潍柴动力(中国发动机行业巨头) 2012.08 - 2014.12

组织变革与发展咨询经理

Mercer 美世咨询(全球顶级HR咨询公司) 2010.08 - 2012.08

咨询顾问 - 互联网/高科技行业

OTIS-奥的斯电梯 2006.03 - 2010.08

人力资源经理

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