李晶晶
上海
人才业务总经理(求职,招聘,生涯规划)
评分: 9.6
响应率:
约聊人数: 22
  • 求职辅导

    很多人并不知道的秘密:He or she who gets hired is not necessarily the one who can do that job best, but the one who knows the most about how to get hired (那个最终被录用的人未必是最适合那份工作的人,而是那个最了解如何才能得到那份工作的人)-Richard Lathrop 应对的典型场景: 1. 结合职业定位来完善和优化简历 2. 针对(单一)意向岗位进行面试准备 3. 全面提升面试技巧 4. 一些重要的面试小窍门 核心方法与工具: “OSCAR”简历撰写; 基于胜任力模型的岗位解析;情境模拟;角色演练 补充说明: 1. 一次辅导最多可以涉及2类小议题 2. 要覆盖以上所有内容,通常需要两次辅导 3. 涉及多个职业机会选择的情况,请约“生涯决策”主题。

    ¥369
  • 职业定位(关于方向)

    “对于一艘没有航行目标的船来讲,任何风向都是逆风” 应对的典型场景: 1. 在读大学生,对于未来要从事何种职业感到迷茫,完全没有方向 2.已经工作数年的职场人,感到职业倦怠,忽然失去了前进的目标,不知下一步去向何处? 核心方法与工具: 个人探索类工具;职业探索类工具;决策类工具;OH卡 补充说明: 1. 正式的生涯规划咨询通常要运用到若干实物工具,线下面对面的辅导效果为佳; 2. 一个完整的咨询流程通常需要3~4次辅导,包括以下几方面内容:初始面谈;个人探索;职业探索;分析与决策;行动方案的制定。 3. 辅导的频率以每周一次为佳。紧急的案例,可以另行协商。

    ¥399
  • 生涯决策 (关于选择)

    “人生最遗憾的,莫过于,轻易地放弃了不该放弃的,固执地坚持了不该坚持的” 应对的典型场景: 1.在读大学生面临毕业,在多项选择面前犹豫不决:立即进入职场还是继续深造;考公还是去企业里打拼;来自不同企业的offer如何选择;本专业就业还是跨专业就业;保持“初心”从事感兴趣的职业还是随波逐流紧跟社会的就业热潮? 2.职场人面临的选择:外部offer与内部机会;多个不同offer如何选择;创业还是继续做打工人。 核心方法与工具: 个人探索类工具;职业探索类工具;决策类工具;OH卡 补充说明: 1. 正式的生涯规划咨询通常要运用到若干实物工具,线下面对面的辅导效果为佳; 2. 一个完整的咨询流程通常需要3~4次辅导,包括以下几方面内容:决策准备度评估;个人探索;向外探索;扩展或压缩选项;分析与决策;行动计划的制定 3. 辅导的频率以每周一次为佳。紧急的案例,可以另行协商。 4. 出于对来访者的负责,本人谨提供相对熟悉领域内的话题邀约,即,除金融、IT互联网、游戏、媒体行业和人工智能以外的领域都可约

    ¥399
  • 生涯适应

    “面对不可改变的外部环境,我们可以选择用不同的态度去面对” 应对的典型场景: 职场人对于目前所从事的工作感到力不从心或者不够满意 核心方法与工具: 胜任力分析;SMART;OH卡 补充说明: 1. 咨询主要包括以下几方面内容:分析不适应/不满意原因;明确发展方向;制定行动计划 2. 如果需要沟通具体如何通过提升能力来改善生涯适应,请另约“能力提升”主题

    ¥599
  • 能力提升

    “大多数人想改造这个世界,却罕有人想改造自己” 应对的典型场景: 职场人由于对于目前所从事的工作感到力不从心,希望能进行有针对性的能力提升。 核心方法与工具: 胜任力分析;个人探索类工具;SMART 补充说明: 1. 鉴于本话题通常会应用到实物工具,以线下面对面咨询为佳 2. 咨询主要包括以下几方面内容:初始访谈;能力盘点;岗位胜任力分析;确认差距;制定行动计划 3. 出于对来访者的负责,本人谨提供相对熟悉领域内的能力提升话题的邀约,即,除金融,IT互联网,游戏,媒体行业和人工智能以外的领域可约;非研发技术方向的岗位类别可约。 4. 如果需要具体的能力提升类培训或辅导,需另行沟通,另外付费

    ¥799

行家自述

我是谁? 我是人才工作者:23年的时间专注于从事与人才相关工作;对人抱有很大兴趣和热情;以“助人自助”为主要的人生意义。 我是持续探索者。知识与实践跨越招聘,求职,生涯规划和心理咨询多个领域。 我是乐于分享者。2020年6月份出版了《重筑黄金台》,通过这本书与读者分享我在专业领域的从业经验,个人的职业经历和人生心得。 我能为你做什么? 我将结合自己在招聘方面所积累的理论知识和实践经验,我所掌握的生涯规划方面的理论和技术,以及一些有效的心理咨询工具来帮助大学生和职场人应对以下几方面的困惑:职业定位,生涯决策,生涯适应、能力提升以及求职等。 关于各个主题的简介,请参考以下内容 我的独特职业经历 历经多次职业转型并取得理想的职业发展: *日语翻译 - 物料主管 - 企业高管助理 - 猎头顾问 - RPO业务中国区总监 - 猎头平台业务合伙人 - 创业者 多元化背景的企业服务经验: *国营私有化公司;日资企业;美资企业;民营企业;英资企业 跨行业的从业经历: *贸易行业;传统制造业;工程领域;专业服务 多样化的教育背景和坚持终身学习: *上海对外经贸大学日语学士、英语硕士、上海交大马赛商学院MBA *人力资源中介师、生涯规划师、心理咨询、OH卡引导师 我的职业经验提炼 1. 系统的理论基础:我起步于猎头行业最基础的岗位 - 人才寻访员,其后整整23年不间断地深耕于招聘服务领域(从猎头到招聘流程外包)。曾就职于Korn/Ferry Group, Hays, Recruit, Manpower等国际一线人力资源品牌,接受过系统且领先的招聘相关培训,包括但不限于行业知识,人才管理的全流程。累计面试数千人。 2. 广泛的行业实践:曾服务过海内外不同行业的客户,例如,传统工业(机电,化工),生物医疗,消费品,零售奢侈品,IT互联网,银行与金融服务,教育等。涉及的岗位跨部门,跨职级,最高到企业VP。客户既有欧美,日资等外资企业,也不乏民营企业和政府机构。 3. 甲乙方的双视角:可能与一些猎头顾问不同的地方之一是,我加入猎头行业之前,曾先后在贸易公司、汽车零部件和工程公司从事过具体的业务工作,因此对企业内部的运作,对主要职能部门的岗位设置,对企业用人的底层逻辑等有亲身体会和实地了解。 4. 员工和管理者的双重身份:我有近20年的团队管理经验。在团队搭建和团队发展方面,尤其在初级员工的甄选和系统培养,在高潜质员工的发展方面,既有教训也有经验。站在管理者的角度,更能关注到人才的潜能和看到职业发展的无限可能。

教育经历

上海交大安泰管理学院和法国马赛商学院 2007.05 - 2009.09

MBA

上海对外经贸大学 1999.06 - 2002.06

文学硕士

专业成就

2020年6月份出版新书《重筑黄金台》,英文名字《BEYOND HEADHUNTING》。这本书是以我的职场经历为主线展开,以两个经典的猎头案例和五个实用性较强的RPO(招聘流程外包)案例为主要内容。书中采用理论结合实践的形式来探讨如何通过定制化的RPO方案来解决不同客户的不同“痛点”,同时,书的后半部分系统梳理了互联网对招聘行业的悄然影响,并展望了招聘的未来发展趋势。书中有我曾经的成功经验,也不乏我曾经的挫败与失落,作为“普通人”的我们必须勇敢面对人生的各种境遇。 简单来讲,这本书凝结了我20年坚持不懈地对招聘行业的深耕和探索,是我澄心涤虑,对自己过往人生的一个总结和反思。

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