张阳
北京
腾讯总监
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  • 如何提升企业的研发效能?

    研发效能包括哪些方面? 如何从各个维度分析并发现问题? 团队研效提升有哪些方式方法?

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  • 如何在大厂实现薪资和职级双丰收

    本人在名企一路走来,除了自己的职业生涯发展相对稳定外,追随我的下属也基本上名利双收,这里面的确有很多生存和发展的门道。 举几个例子(全部都是真人真事): 1、同事A,去滴滴之前在汽车之家,年薪18w,来滴滴职级D6年薪30w,3年后离开滴滴来tx职级T11年薪140w 2、同事B,去滴滴之前在一家移动医疗公司,年薪25w,来滴滴职级D7年薪60w,2年后晋升到D8,年薪90万,半年后离开滴滴来tx,年薪120w 3、同事C,去滴滴之前在京东,年薪60w,来滴滴职级D8年薪90万,2年后离开滴滴去美团L8年薪146w 4、同事D,校招进滴滴D5,年薪16w,在滴滴晋升到D6年薪30w,1年后离开didi去tx,年薪40w,后经培养晋升至T9,年薪70w …… 我在人员培养和指导上还是有自己独到的见解,欢迎大家踊跃交流,我们一起探讨关于你的“成长之路”!

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  • 如何快速成为一名合格的团队管理者

    无论团队是技术,产品,运营组成,都可以通用

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  • 如何向上管理

    任何人的职场都会有自己的领导,除非你自己当老板。如何在工作当中做到卓越的向上管理,是一门学问,更是一道难题。本人结合自己多年工作经验,愿意为大家抽丝剥茧,细说其中奥秘!

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  • 当今形势下,如何在大厂生存并求得发展

    沟通话题: 1、当前大环境和各公司形势分析,基于咨询者自身定位和诉求,帮助梳理自己的优劣势,找准方向 2、从职业发展和咨询者性格量身定制专属个人的职场道路,比如专家路线、管理者路线还是协调者路线 3、按照年龄阶段,明确阶段性成长目标和路径,并进行详细拆解,配合咨询者共识清晰的职业规划 4、还可以提供简历辅导、技术指导、心理辅导等

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行家自述

工作18年,从一名通信行业新兵,成长成为一线互联网公司中层干部,期间的酸甜苦辣心路历程依然可以如数家珍。期待通过我的经验分享,帮助到更多的后来人。这个时代存在太多不确定,多一个领路人,可以避免少走一些弯路!感恩我们的相遇!

教育经历

华中科技大学 2003.09 - 2006.06

硕士

华中科技大学 1998.09 - 2002.06

学士

职业经历

腾讯 2021.04 - 至今

总监(产品、技术)

滴滴 2018.02 - 2021.04

首席工程师

鸿华国际医疗控股集团 2017.08 - 2018.02

CTO

好大夫在线 2015.09 - 2017.08

高级总监

新浪微博 2012.05 - 2015.08

技术经理

朗讯 2010.09 - 2012.04

架构师

华为 2006.06 - 2010.09

高级工程师

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