跳槽、换工作，简历+面试的自我准备，必不可少。 面试官会通过简历，快速判断产品经理的水平，获得初步的评判和定级。因此写简历和面试时，不仅是一份文稿，准备自己简历和面试，是要当成产品和项目对待的。 要对自己过去整体review，提炼和表达，最核心的部分。 要对自己将来要什么（职业选择）、怎么才能要到（公司选择）的思考和清晰。 同时，有了一份优秀的简历还不够，如果在面试过程中应对自如，能避开常见的面试陷阱，能够更好的展示出自己的能力和素质，让面试官觉得非你不可。 尤其是在经济寒冬的今天，更需要拿出120%的努力。 我在百度和腾讯呆过，深知从业务角度，简历筛选，面试重点及面试官的挑战性问题，在问什么，想获得什么。 我自己创过业，也深知从自我追求和实现的角度，该如何选择公司、业务和好的TL。 我面试过成百上千位产品经理，简历质量参差不齐，自我表达和追求优秀的同学更是寥寥无几。 作为十余年的产品老人，我能帮到你： 1，优秀简历的写法，简历中个人能力的呈现和表达 2，根据不同层级模拟面试，常规面试、压力面试、底层素质探寻 3，常见的套路以及优秀的回答技巧 4，内推你各种大厂的机会 5，帮你拿下offer 因此我要求你是： 1，有一份初稿的简历和自我介绍； 2，有明确的目标，强烈的ambition和学习能力； 3，执行力

对自己的下一阶段发展疑惑？职业发展到了瓶颈期？ 如何从产品执行到产品规划的成长？从执行层向管理层的进步？ 屡次晋升总是失败，希望再向上寻求突破？ 管理的困局，如何平衡自己执行和团队的关系，如何虚线转实线？ 5-10的产品经理，下一步需要补齐的能力是什么？ 我待过BAT，趟过创业路，C端B端社交商业策略架构撸了个遍，见过高山也爬过低谷。受到过前辈们的指导，也帮过无数的小伙伴破茧而出。 操盘过DAU过亿的产品，负责过日营收千万的业务，也从0-1搭建过MVP的产品模块，一点一点看到从0到1，再从1到100。 因此较为体系的掌握了互联网的产品方法论，创业的实战经验，并提取总结了关键的产品设计、运营增长、商业思维等。 我可以帮你： 1，产品经理的能力模型，每个阶段的关键能力，如何补齐 2，如何突破瓶颈期，达到下一个台阶 3，管理的策略和技巧，如何打造优质的团队 4，向上管理，横向管理，拿下晋升 我要求你是： 1，至少有过一段产品经验；实际落地过项目，完整的跟进过项目； 2，有过自己的迷茫、反思、探索和尝试； 人生的道理很简单，只是有的时候需要被点破。