【关键词：准备简历-进行面试-谈薪加薪-跳槽选择】 【适合于：面试经验不足的职场萌新、想冲刺高阶面试的资深老人】 不论处于哪个职业阶段，简历和面试这俩环节都是必不可少的，但是新手有新手的困惑，老人有老人的挑战。 对于新手： ——简历怎么写才叫好？ ——怎样写简历才能获得面试机会？ ——如何面试才能在这么内卷的竞争中脱颖而出？ …… 对于老人： ——内容太多太碎，怎么办？ ——如何提炼亮点和包装，让面试官偏爱？ ——怎么设计，才能让自己的简历和面试给自己带来加薪？ …… 等等吧，不限于这些话题哈，只要是这个方向的，都可以约灿哥咨询，我会从三个不同身份给你满意的答案： 1、资深面试官。 在大厂工作十余年，面试过的人不下千人，经手的简历超过万余份，知道面试官想要什么人。 2、职业经理人。 我自己也是从职场新手起步，一步步实操过来的，有很多原创的，并且验证成功的方法体系。 3、业务操盘手。 同样是看简历和约面试，业务leader的要求远远比单一hr的要求高多了，有很多区别和配合。 经过以上三个不同身份的打磨和验证，让很多咨询者头疼的简历和面试问题，自然都得到顺利解决，轻松找到好工作，而且基本上和我咨询完以后，都会明白这个底层逻辑：简历是讲一个好故事，面试是一场定向传播。 ps：新书《极简面试心法》中有一章专门讲述这一点，建议咨询者最好结合着新书学习，咨询效果是最好的。

【关键词：职业评估-转岗分析-转型路径-职业规划】 【适合于：缺少职业规划的职场人、碰到瓶颈和卡点的职场人】 在我们这样一个多变的职场环境，转岗和转型几乎不可避免，区别是，你是被动的应对，还是主动提前干预。 对于被动的： ——工作多年，才发现现在的岗位不适合自己，不知道怎么办？ ——行业突变、公司转型，不知道自己怎么跟着转？ ——对未来职业和人生，没有清晰规划 …… 对于主动的： ——发现了一个不错的机会，通过积极转型转岗，终于搞定了！ ——从不知道自己要啥，到很清楚，越干越爽！ ——提前看到自己的职业红利！ …… 等等吧，不限于这些话题哈，只要是这个方向的，都可以约灿哥咨询，我会从三个不同角度和你一起找到它： 1、职场过来人。 在互联网的细分行业之间、岗位技能之间、垂直和综合发展之间，我都有自己的成功实操。 2、一线管理者。 带兵打仗的过程中，要从管理者角度思考如何配置团队、让不同小伙伴的职业价值最大化。 3、成功辅导员。 在我辅导过的咨询学员中，有一小部分面临双转类问题，最终都克服了阶段性的职业障碍。 转型转岗问题，本质上是职业规划问题，所以，用这样三个不同的角度去思考和解决，不但不会产生很多人原本以为会有的“折腾成本”，结果反而是相反的，很多和我咨询完以后的朋友们，都能在职业上继续升职加薪。 ps：我的职场类系列丛书第二本会详细说一些策略、思维、案例和方法，以应对这个问题，请大家期待一下。

【关键词：大厂匹配-评估能力-设计路径-入职转正】 【适合于：以大厂名企为职业目标的、正在接触大厂名企offer的】 进大厂和进名企，是很多职场人的一个情结，当你选择这样一个职业目标，从一开始就注定了要不走寻常路。 对于以此为目标的： ——可能很早就开始准备，志在必得，但始终无缘，不知原因？ ——可能想证明自己，或者改变命运，需要机会降临？ ——可能认为那就是一个职业的高度？ …… 对于正在接触的： ——感觉和过往的公司经历不太相同，不知道如何准备和下手？ ——曾经有过“一轮游”和“多轮游”，希望这次能避免？ ——业务太多太复杂，不知道怎么快速熟悉？ …… 等等吧，不限于这些话题哈，只要是这个方向的，都可以约灿哥咨询，我会从三个不同层面辅导你顺利通关： 1、行业。 当你不了解这个offer所在的行业、竞对、格局、规模、模式等行业信息，就很难被面试官视为同行。 2、专业。 主要是专业技能上，要知道标准在哪，以及如何能够短时间补齐，或者充分扬长避短，专业上过硬。 3、职业。 这里既有职场的软实力、企业文化和价值观等，也有自己职业成熟度的考虑，是不是能够配得上它。 虽然大家都知道，因为经济整体环境的变化，一些大厂名企的发展受到影响，但是，大厂名企依然是很多职场人的首选，而且悄悄说一嘴，往往是这种时候，进大厂和名企的机会比平时还要大，因为少了很多竞争对手。 ps：我在新书《极简面试心法》中筛选过几个经典咨询案例，都是我辅导进大厂名企的，感兴趣可以去看看。

【关键词：市场营销-品牌传播-公关媒介-私域流量】 【适合于：营销条线的从业者、中小型公司创业者、业务操盘手】 这才是我入行起就干的本职岗位，干了十二年，做到顶尖水准，经历了很多变化，但万变中总有一些不变的： 对于从业者： ——市场的细分岗位那么多，拿个适合自己？又怎么向上发展？ ——各个工种之间有何联系，如何配合？核心技能是啥？ ——如何做高水准的公关、品牌、市场？ …… 对于创业者： ——如何利用好低成本、高回报的各种市场营销手段和工具？ ——某个岗位一直做不好，是人的原因还是岗位设置？ ——又是社群、又是私域，怎么学习新技能？ …… 等等吧，不限于这些话题哈，只要是这个方向的，都可以约灿哥咨询，我会结合自己的实战经验进行分享的： 1、公关营销。 不论是正面的公关传播，还是竞对舆情处理，熟知各种公关套路以及应对处理，包括公关战役。 2、市场品牌。 创业型品牌也从零带过，成熟型品牌也原地换新过，熟悉各种常规市场营销手段，和整合营销。 3、商业策划。 现在已经非常普遍的社区团购、社群营销、私域管理，巨头早就玩过，这也是内部创新的优势。 对了，市场人都知道，营销岗位是一个需要不断学习和实操才能跟得上的岗位，我自己也在不断进化中，所以对我来说，过去的成功经验和经典案例，都是过去时，我只会提炼和沉淀一些方法论，然后不断创新和升级。 ps：咨询这个话题方向，最好提前准备好自己的成功案例和职业作品，方便我对你的专业能力做出准确判断。

【关键词：副业、变现、个人IP、商业化】 【适用于：想写书出书的、想做直播的、想做在行的】 任何一个职场人，当主业发展到一定阶段，具备了一定的时间、精力和条件去做副业，问题就来了，怎么做？ 对于想赚钱的： ——出书卖书？直播带货？在行咨询？到底哪种副业最适合自己？ ——选定了一种后，怎么去搭建自己的服务和产品？ ——最难的也最专业的，定价如何做？ …… 对于想出名的： ——个人品牌和个人IP如何梳理自己的价值点和价值体系？ ——如何建立自己鲜明的辨识度，形成稳定风格？ ——书怎么写？直播怎么做？等等 …… 等等吧，不限于这些话题哈，只要是这个方向的，都可以约灿哥咨询，我会用自己的原创方法论帮你找思路： 1、你是a就不是b。 每一个职场人都有其独特的价值、风格、特点和外貌，基于这些稳定的要素构建个人品牌。 2、基于核心进行延展和设计。 当你找到了核心，就要不断去重复和放大这个核心价值，注意不要相互脱节了。 3、经典的价值三问：who-why-how。 写书、直播、在行都是形式，本质是回答who、why、how三个问题。 今后的职业竞争越来越激烈，职业上快速发展的机会可能会越来越少，在这种情况下，很多职场人和创业者除了要做好主业以外，会越来越多的参与到自己的副业设计中来，因为在本质上，这都是开发自己的商业价值。 ps：副业有很多玩法、也有很多模式，我只是根据自己已经完成的实操和成果进行咨询，会不断尝试新鲜的。