藤小曼
北京
企业咨询培训师,高管教练,创新学习专家
评分: 9.2
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行家自述
自2006年始,和朋友一起创业做人力资源外包的公司,负责招聘实操工作内容。研究和熟悉各类人才招募、甄选工具和案例。招聘应聘想要有成效其实对应的是两个维度、三个方面的内容:向外和向内,自我认知、职位匹配、公司行业信息。于此,开始对自我认知有了兴趣,帮助求职者做深度挖掘,了解自己的兴趣、技能、价值观。 2007年取得人力资源管理师资格认证后,一直致力于在人力资源方面做招聘和培训,熟悉使用各类测评工具、管理模型,帮助应聘者亦或来询者对自我做认知、挖掘是我在行并热爱的事。 2012年至今,做过收费来询者逾700人,在这其中帮助了他们认知自己、行动过程、达成目标,也提升了我个人识人、用人的能力,贯彻了助人、利他的使命。推荐的人才测评工具也被广泛应用于各大企业人力资源管理工作。 如果你想知道一年188本书是如何阅读的; 如果你想知道北京仅存的20多所教堂都在哪里; 如果你也曾在四下无人的夜里感觉无处发力、茫然心慌; 充满着好奇心、求知欲,自诩知识控、擅长自我认知的小曼,也许可以帮助你找寻自己,回答“我是谁”这个问题。 ---- 想对我了解更多,想预知话题“聊效”,欢迎来「分答」向我提问! (app用户第一步:截屏保存带有此二维码的页面;第二步:在微信“扫一扫”中打开相册;第三步,选中刚刚截屏的图片,即可进入我的分答页面)
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