薛毅然
北京
独立咨询顾问
评分: 9.3
响应率:
约聊人数: 1383
  • 找准撬动点,有效解决人力资源难题

    这才是我的本行! 如果是创业公司CEO或HRD,本话题可一人约见,也可由CEO与主管人力资源管理工作的负责人一起来约谈。 十五年管理咨询服务,见证了很多企业的发展奇迹,也帮客户处理了很多棘手问题,例如业务拆分后的团队涣散、核心管理团队的动荡、“空降兵”的举步维艰、人才培养难见成效....... 所以,无论你是CEO还是COO,无论你是HRD还是HRM,都有可能遇到以下难题: 为了更好地支持业务转型或是业务发展,组织架构如何调整?核心团队如何分工? 新拆分的业务板块架构如何设计?岗位如何设置?编制如何确定?激励机制如何设计? 业务发展跑得快,团队能力跟不上,怎么破? 如何进行安排部署,才能让“空降兵”更快、更好的融入组织? 人员流动率高,招聘不给力,问题出在哪里? 人力资源总监/经理如何具备战略视角?如何设计匹配业务发展的HR管理体系? 骨干人员遇到成长瓶颈,如何帮助TA实现突破或转型? 我,善用“四两拨千斤”,精准把握“撬动点”,有效解决各类人力资源复杂难题。

    ¥5000
  • 你的职场成长地图在哪里?

    也许你是刚刚步入职场的小白,也许你处于职场成长瓶颈期期待突破,你期待向上成长突破,但苦于目标不清晰或是缺乏有效的路径和方法,你,可以找我聊聊! 入驻在行1000多天,完成了近800例次一对一约见,帮助不少小伙伴完成了职业转型辅导。我也深深地体会到向上生长不仅需要内在的动力,也需要外在的支持,包括成长目标、成长策略、成长路径。 同时,2017年我研发了《绘制你的职业成长地图》一课,有相应的测试模型和成长路径模型,让职业规划更具有可操作性和实施性。 一个半小时的约见或许不可能解决所有的职业成长难题,但是我会带着你一起寻找属于你的职业成长方案,每个人的优势不同,事业成就的方向也不同,职业发展地图自然不同,到底成长地图该如何设计?能力装备库里要储备些什么样的装备呢?又该如何获得这些装备呢? 同时,职业成长非一朝一夕之事,我会引导并支持你建立你的SEA支持系统(Support、Encourage、Accountability)。 提早规划,少走弯路。 可远程微信视频、语音和电话交流。

    ¥3000
  • 老学员福利,专题研讨或个性化辅导

    本话题是专门为老学员提供的福利约见! 重要的事情说三遍: 不是之前约见过我的学员,千万不要拍此话题! 不是之前约见过我的学员,千万不要拍此话题! 不是之前约见过我的学员,千万不要拍此话题! 缘起: 所谓老学员就是我们之前见过或远程交流过,一般情况下后续大家有问题都可以电话或微信找到我,只要是我能力范围内的事情我都愿意提供支持和帮助。 也有一些小伙伴希望再次见面和我一起研讨,有可能是个人职业发展和能力提升方面的话题,也有可能是创业项目不同阶段关键问题的研讨,因为大家说我有哆啦A梦神奇的“百宝袋”。哈哈!但是,原有话题都明确聚焦“痛点问题”,而且大家不方便一次有一次约见跳槽话题呀!因此有学员提议让我增设了这样一个“奇葩话题”。 预见,遇见: 这是一个边界不清晰的话题,为确保沟通成效,约见前请务必与我沟通具体需求,我知道哪些问题我能给予相应的支持和辅导,如果我不具备相应的能力,我会帮你推荐其他行家。 致谢: 小伙伴们,感谢大家信任!有趣的灵魂终将相遇,而且在前行的路上不断相遇......

    ¥2000
  • 优势辅导,开启你的成长加速计划

    基于盖洛普优势测评报告的加速成长辅导,打开充分发挥优势的潜能之门。 本话题单价高于其他话题,一方面是由于约见价格中包括一次盖洛普公司官方机构的34项优势全部排序测评,原价为89美金,目前盖洛普官方网站的优惠价格为49.99美金,如果已自行完成盖洛普官方的测试,测评费用我将通过微信或支付宝退还给你;另一方面,解读优势测评报告之后再结合学员职业成长做专属的优势成长辅导,会涉及到职业转型、职业加速成长或绘制职业成长地图,所以这不是单一的咨询,总体用时大约在2小时,是一次非常全面天赋解读与优势成长辅导。 很多小伙伴从小到大都一直在和自己的“短板”斗争,尤其是那个“木桶理论”说最短的那个板子决定能装多少水。可以你想过没有?你生来又不是为了装水的“水桶”,我们要做的不是“桶”,而是更棒的自己。如果一直和自己的“短板”较劲,不仅不开心,而且费了九牛二虎之力也只能达到及格,想想就是一笔不划算的买卖。 如果我们把同样多的时间和精力放在自己的才干天赋领域,我们更容易获得与天赋优势匹配的成就。而且,发挥优势能激发出我们巨大的潜力,但是很多时候我们无意识或者并没有完全开放我们的才干和优势。 如果你找到自己的优势(或者是天赋、或者是才干),然后不断精进,你极有可能成为某个领域的大咖。我在学习盖洛普优势教练课程上就遇到一位同学,做了N年的财务特别苦闷,现在转型做视觉引导师和优势探索教练,甭提多嗨了!这就是天赋优势绽放的魅力所在。 同时,优势辅导不仅仅可以帮助你更清楚的认知自己的才干和优势,我还会结合多年中高层管理人员的教练辅导经验帮助你找到加速成长的目标和路径。尤其适合从专业技术骨干提拔为团队管理者以及专业技术型的创业者,更需要充分识别你的优势所在,并结合未来的成就目标制定专属的加速成长方案。 发挥你的天赋,成就你的优势,绽放你的人生。 可远程微信视频、语音或电话交流。

    ¥4580

行家自述

我是谁? 北京师范大学经济学硕士,7年集团化人力资源管理,15年组织发展与人力资源管理咨询服务经验,见证了多家不同行业、不同组织类型的客户在不同发展阶段是如何解决组织发展难题,如何搭建人才培养与发展的管理体系。 不仅能够从组织和人力资源的角度来帮助企业解决问题,也能以顾问的视角和思维方式对公司的战略梳理、业务布局、营销体系与财务管控等方面提出建议,并支持客户将“天马行空”的思路转化为切实可行的行动方案。 同时,我还善于帮助每位小伙伴发现自己的优势,突破职业发展中的自我受限,找到快速成长的路径和方法。支持他人成就更好的未来,我喜欢! 在大家眼中,我是有温度、有力度的独立咨询顾问。抛砖、拍砖、搬砖,三位一体的“砖家”。 在为客户提供解决方案时,我通常抛砖引玉,最终解决方案往往是客户核心管理团队的智慧结晶;与客户讨论各类问题,我经常拍砖,因为越是成功人士越容易依赖过往的经验路径,我拍出的砖大多是反面论证,旨在帮助客户澄清问题,厘清思路;鉴于我热心肠的特质,我还经常为客户搬砖,在这个分工精细、竞争跨界的时代,为客户整合各类资源,乐此不疲地搬砖。

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