金融是个大行业，子行业各有特色，比如银行、证券、保险、基金、信托、融资租赁、期货、资产管理、互联网金融等，业态各异。 当前经济下行，金融行业呈现出收缩态势，对于新人，金融还是一个好的职业赛道吗？对于金融老兵，如何活下来活得好，如何破局？ 我愿意和您分享和探讨： ——如何看金融 当前金融业发展的态势、人才流动趋势、金融机构的组织架构、主流岗位、任职要求、发展通道等； ——如何求职 怎么写有颜又有料的简历？怎么应对面试的棘手问题？怎么去找求职暖渠道？怎么创设职场机会？ ——如何入行 怎么跨进金融圈？怎么找准自己的定位？怎么快速融入公司和团队？ ——如何锚定 怎样选定前瞻的职业目标？ ——如何精进 进修学历还是考证？哪个证书含金量大？怎么利用碎片时间充实自己的知识体系？ ——如何成长 怎么判断成长是投资型还是消费型？ 怎么用“成长加速器”&“成长金字塔”脱颖而出？ 承担什么项目更有机会晋升？专家目标的核心路线是什么？如何在内部竞聘和人才盘点中胜出？ ——如何修炼 怎么找到自己的职场贵人？怎么进入信任核心圈？怎样增加自己的辨识度？怎样和上司谈升职加薪和调岗？“向上管理”的道和术是什么、冷知识和暖方法有哪些？ ——如何转型 转岗、转行还是“转会”？怎么让经历成为转型的砝码？怎样转型更有型？ 【给您3个约见我的理由】 1、具有近10年金融业人力资源管理和业务管理经验，近6年金融猎头经验，对金融人士的职业规划和发展有较多的心得和实践； 2、具有“金融从业者+金融猎头”的复合视角，教您看清金融全貌和结构性、阶段性发展机会； 3、陪伴式教练，关注并帮您实现中长期发展目标。 【成功案例】 ＊帮助某通讯行业HR成功进入头部金融机构总部工作； ＊帮助某深圳创业者成功进入香港中资银行私行部工作； ＊帮助某金融机构人员在内部竞聘中成功晋级； …… 【备注】 面向金融从业者，以及拟转金融者。

和男性相比，女性的生涯发展要复杂得多。 简单地归纳，女性职业发展有4种模式：倒L型、倒U型、M型和波浪形。 女性的生涯发展似乎脱离不了“职业”和“家庭”。 随着社会的变迁、自我的觉醒以及女性性别意识的抬头，许多女性试图统整这两个领域，并往多个角色的方向整合。 女性的生命角色越丰富，这些角色之间，越能相互成就但也相互撕扯。 如果您遇到以下困惑，欢迎和我碰撞，也许从生涯迷思到生涯艺术家，只差一个共创。 【职场女性】 ——怎么平衡工作和生活，使其相互增益？ ——怎么让不得已的“职场中断”成为重返职场的加油站？ ——有能力的女性为何没有自信心？怎么提高？ ——怎么让柔性管理更有力？ ——怎样发挥个人潜质成为“斜杠青年”？ ——如何做好临退期的内在资源管理，优雅告别职场？ ——退休后如何从“轨道期”进入“旷野期”，让盛年盛开？ 【全职妈妈】 ——如果抛开你是谁的谁，那么你是谁？ ——怎么安顿好自我并带好娃？ ——怎样“因孩而超”，实现个人成长？怎样“因孩而变”，在陪伴孩子成长中发现商机和职业机会？ ——怎样重返职场再出发？   【给您3个约见我的理由】 1、作为有阅历的生命角色丰富的女性，我能真正 看见您，听见您，感同身受； 2、人力资源+生涯规划+心理咨询的三重抱持； 3、作为深圳市生涯规划与发展协会女性项目组联 合发起人，对女性的生涯发展有较为深入的研 究，实践经验丰富，协助很多职业女性和全职 妈妈自我觉察、自我觉醒、自我定位、自我发 展，活出生涯的有机感和创造力。 【成功案例】 ＊ 帮助空档2年多的某女士找到优势和自信，成功进入头部券商。 ＊帮助某位2年多的全职妈妈精准定向，半个月拿 到2个offer，重返职场。 ＊帮助某女士发掘自身优势的“价值洼地”，链接 人脉，顺利完成个人IP的打造。

【仅接受已约见过我其它话题的老学员】 当初注册【在行】行家的时候，我抱持的心态是“一期一会”，难得一面，世当珍惜，每次咨询认真准备，全力以赴，事后跟进和守望，料想就此安好，未来再见的机率或许不大。 然而，随着约见人数的增多，我发现，学员朋友们开始约第2次，更有学员高达6次，在这6次里，我一路陪伴Ta，经历过至暗时刻，最终见证了Ta转了行，进了目标公司，转了正，加了薪，升了职，迎来了一个个令人振奋的里程碑。 这让我深深明白了，间歇性的迷茫和困惑是职业发展的常态，持续陪伴不仅有必要而且有力量。 谢谢您的信任，让我们重逢吧☕️