方君祥
北京
创始合伙人
评分: 9.5
响应率:
约聊人数: 55
  • 几个人合伙创业,股权怎么分?

    如果您正在考虑如何解决股权分配问题,或者需要一个合伙股权规则的设计方案,那么我的股权设计咨询项目将是您需要的解决方案。 在各行各业都快速发展的过程中,许多企业失败了,其中许多并不是由于业务停滞不前或业务决策错误,而是由于人的问题(股权问题)引起的。与此同时,也有一些企业如同阿里巴巴一样在快速扩张中获得了巨大的成功。 在股权分配和合伙规则设计方面,许多创业者常常认为项目不够好导致的失败,这是一种错误的想法。但是,如果您能够认识到实质问题的所在,那么对于您的创业之路将有很大的帮助。 本咨询项目适用于创业初期的公司,业务正面临快速发展的创业者。我将为您提供以下服务: 1. 股权量化分配问题的解决方案: 我将根据您的需求,为您量身定制最佳的股权分配方案,以确保团队和业务能够共同成长。 2. 合伙股权规则的设计: 我将根据您的需求和业务模式,设计出最合适的合伙股权规则,以确保合伙人之间的利益分配合理、公平。 3. 创业股权画布工具: 我将以自行研发的画布工具-创业股权画布来帮助你梳理合伙股权规则的设计,让你带着问题来,拿着结果回去。我所做的不只是一个简单的概念或知识解答和普及,而是有实际交付成果的。 我的咨询项目需要您提供公司的详细介绍和团队介绍,包括商业计划、组织结构图、创始团队成员情况概述等。在与我见面之前,我需要对您的公司进行一些表单调研,以确保我的方案与您的实际情况相符。 通过我的股权设计咨询项目,您将获得科学合理的股权分配和合伙方案,以确保您的企业能够顺利发展,并在快速发展中获得成功。 在合伙创业过程中,如果你有以下这些问题需要解决,那么欢迎你前来预约见面咨询: • 作为公司创始人,如何防止失去公司控制权? • 如何综合评估合伙人贡献值,确定各自的股权比例? • 如何预留未来(新合伙人、员工期权、投资人)的股权份额? • 是给限制性股权还是给期权? • 如何设定成熟机制与业绩条款? • 怎样约定合伙人退出机制及回购方案? • 该如何引进一个优质合伙人? • 引进外部投资者需要稀释多少股份? • 如何降低合伙人中途离开给公司带来的巨大损失? • 预留多少期权比较合适?何时做第一次员工股权激励比较好? • 优秀的兼职合伙人问题怎么处理?

    ¥299
  • 搞懂股权激励,你才能争取更多的利益

    #标题:搞懂股权激励,你才能争取更多的利益 #用户价值:我会站在激励对象的视角,从以下三个部分出发给你做出最详细的解答和咨询: *你为什么要持有公司股权? *接受股权/期权激励时,如何争取利益最大化? *股权解锁、期权行权之后,你该做什么? 我会在短时间内引导你快速建立对于公司股权的认知,以便于你在职业发展道路上面临股/期权激励选择时做出科学合理的决定。 #案例故事: 回顾过往8年的项目服务经历,我曾帮助过西门子副总裁作为高管加入独角兽公司并参与公司股权激励的方案设计与探讨,也帮助过街边餐饮门店的老板设计几个人的事业合伙方案,他们都面临着大幅降薪和股权激励的问题,由于短期利益和长期利益的无法抉择而找到我,在我的帮助下,公司不仅成功实施了股权激励计划,激励对象也通过表现获得相应的股权激励,并成为公司的股东。同时,科学合理的股权激励方案能让激励对象对公司的发展投入了更多的热情和能量,公司的利益也得到了更好的保障和实现。 你是否蠢蠢欲动准备寻找新机会?可是手里还有公司的期权,应该怎么处理才不会浪费呢?还有一些初创公司,为了留住人才而准备进行股权激励,作为激励对象的你又该怎样判断公司的价值与当中的风险呢? 关于公司股权激励的问题,实在是困扰了不少高质量的人才。想要享受这其中带来的益处,却又担心复杂的规定会让自己有损或者受到各种限制。作为一名有多年股权激励咨询经验的资深股权专家,我相信只有正确的看待股权激励才可以解决公司与个人共生的问题,如果您也有股权激励的问题,欢迎下单咨询我。

    ¥399
  • 股权融资,让你看到隐藏在协议里的风险

    如果你是一家创业公司或者中小型企业,正在寻求股权融资。那么股权融资涉及到许多法律和商业方面的问题,在你没有专业知识和经验的情况下,就可能会面临各种风险和挑战。因此,我可以提供有建设性的融资咨询服务,帮助你做出明智的决策,确保公司股权融资的成功实现。 #科学评估: - 通过教练式提问,帮助企业找到自身的优势和问题,深入了解其诉求和需求; - 基于企业的状况和融资目标,提供股权融资的建议和方案,协助企业制定融资计划,包括融资额度、估值、融资方式等。 #理性规划: - 如果公司现阶段不适合股权融资,我会帮助公司寻找其解决方式,或者优化现有业务模式,提升盈利能力; - 如果公司需要进行股权融资,但拿不到理想的投资人和条件,我会提供相应的建议和方案,帮助公司提升融资条件和竞争力; - 如果公司成功地获得了投资意向,我会帮助公司审核修订投资协议和相关投资条款,包括股权结构、投资人权益、退出机制、保护性条款、对赌条件等,以确保投资的顺利实现和公司的长期发展。 #更新视角: - 从创投领域的角度,分享股权融资的最新趋势和资本市场情况,帮助公司了解资方的想法和预期; - 从公司的角度,提供专业能力和软性素质方面的建议,帮助公司优化股权架构设计、提升公司治理水平等; - 提供股权融资相关的法律咨询,包括公司法、证券法、税法等,确保公司在融资过程中遵守相关法规和规定。 我的目标是帮助公司完成股权融资的交割,同时尽可能的避免巨大的投资风险和挑战。通过我的咨询服务,公司可以获得更多的机会和资源,实现可持续的发展和增长。

    ¥499
  • 做好股权激励,充分释放公司的股权价值

    #话题目标:解锁公司未来的价值:做好股权激励,充分释放公司的股权价值! #用户价值: 对于公司创始人或实际控制人,我可以通过我的专业能力帮你设计并实施有针对性的股权激励计划,激励员工与公司同心协力,实现公司快速稳定发展的目标;让员工成为公司的合伙人,与公司同舟共济,共享成果,提升员工的归属感和参与度;帮助公司吸引、留住和激励优秀的人才,提高公司的竞争力。 #案例故事: 我曾在三年前服务过一家新成立的互联网家装类的创业公司,创业初期,他们面临着人才招聘和留住的问题,由于资金和公司信誉等方面的限制,公司无法提供高额薪资和优厚的福利待遇。但是在我的帮助下,该公司成功实施了两套股权激励计划(短期和长期),近期回访后,知晓了员工通过表现获得相应的股权激励,一部分还成为公司的实际股东,公司也因此吸引了一批优秀的人才,实现了人员稳定和业务快速增长。同时,这些被激励的员工也对公司的发展投入了更多的热情和能量,公司的利益得到了更好的保障和实现。 作为一名有多年股权激励咨询经验的资深股权专家,我相信股权激励不仅可以解决公司的人才招募和留存问题,也能够激发员工的积极性和创造力,实现与公司共生的长期价值。如果您也希望通过股权激励计划解决公司发展的问题,欢迎下单咨询我。

    ¥399
  • 事业合伙人:构建持续共赢的商业生态

    在快速变化的商业环境中,事业合伙人制度已成为企业激发内部潜力、链接外部优势资源、实现快速发展的重要策略。通过对目标公司股权架构、组织结构、商业模式及业务体系的深入分析和研究,我将提供全面的事业合伙人制度设计服务,旨在帮助企业构建高效的合作机制,实现持续共赢的未来。 我将从以下五个维度给您的事业合伙人体系设计提供咨询价值: # ①组织架构设计与优化 1.制度设计:根据企业特点和发展阶段,设计合理的事业合伙人制度,包括顶层股权架构设计、相关利益激励机制等,确保制度的公平性和激励性。 2.组织调整:针对事业合伙人制度实施反转可能出现的组织结构调整需求,提供专业的咨询和实施支持。 # ②事业合伙人选拔与培养 1.选拔机制:建立科学的事业合伙人选拔机制,确保选出既符合企业文化又具备相应能力的合伙人。 2.能力提升:通过培训和指导,提升事业合伙人的管理能力和业务能力,确保他们能够有效地推动企业发展。 # ③绩效管理与持续激励 1.绩效考核:设计合理的绩效考核体系,确保事业合伙人的贡献和收益相匹配,激发其积极性和创造。 2.激励方案:根据企业实际情况,制定信念的激励方案,包括股权激励、分红计划等,增强事业合伙人的归属感和长期合作愿望。 # ④风险管理与退出机制 1.风险预防:提前识别和评估事业合伙人制度可能带来的风险,制定相应的预防措施。 2.退出机制:设计合理的事业合伙人退出机制,确保即使在合伙人波动的情况下,企业运营也能平稳过渡。 # ⑤持续优化与创新 1.反馈机制:建立有效的反馈和沟通机制,确保事业合伙人制度能够持续优化和更新。 2.创新驱动:激励事业合伙人积极探索和实践新思路、新方法,推动企业持续创新和发展。 案例分析: 在眼镜行业竞争激烈的背景下,某眼镜工厂品牌通过我定制化设计的事业合伙人制度疯狂复制开店,迅速增长成功跻身行业头部,展现了事业合作机制的巨大潜力和价值。在面对市场竞争日益激烈的情况下,他们决定采用事业合伙人制度作为战略方针,以实现快速扩张和提升市场份额的目标。这个案例充分展示了事业合伙人制度在消费品行业中的成功运用,为该企业快速发展和行业领先奠定了坚实基础。 通过上述咨询服务内容,相信能够给你一个全新的发展视角,我和我的团队始终都在致力于帮助企业构建一个动态可持续发展的高效事业合伙人体系,实现企业与人才的共同成长和价值最大化

    限5单 ¥399

行家自述

法务VC创始合伙人 36氪商学院签约资深股权专家 北京云嘉律师事务所股权业务合伙人 北京竞商律师事务所资深股权架构设计师 中国管理科学学会高级法律顾问并入选专业人才库 ​ 知乎签约作者,作为资深股权架构师,长期担任多家众创空间创业导师,是36氪、顺顺商学院、正和岛、虎嗅网、界面新闻等权威认证股权设计专家,国家广电知乎联合培养全媒体运营师。擅长股权顶层架构设计、股权分配、股权融资、股权激励、事业合伙人架构设计、股权纠纷、股权调解及争议解决等。截止到目前为止,累计服务超过650家中小微企业。 客户代表(部分): 股权设计:乐泰、南淮里、润宝捷、航宇卓然、户外秀、中安网星、蔷薇灵动、育脉科技、犀源心理学、蒙迪教育、纸飞机、和中留学、真传科技、谷雨医生、他二哥、中欧互联、找岛游、装小哥、CEME、天使智心、华联医道、NOW主播学堂、乐开花互动、里特贸易、佶能咨询、三亩教育、池和医疗、翌日健康、鲸鱼岛等 ​ 股权激励:陌陌、新华旗集团、探探、宝宝树、泡泡玛特、每日优鲜、保准牛、小恩爱、智网易联、汇程旅行、玖融网、乐可互动、大数医达、轻餐邦、知乎、保险极客、博源教育、首源物业、真合时代、快升贸易等 ​ 股权融资:微票、学思悟行、中欧互联、找岛游、浣洗吧、 非凡医生、Magic Pen美食打印机、蔷薇灵动、路极科技、拾柒电竞、首源物业、中安网星、四方合、乐开花互动、时光漫步酒店等 ​ 事业合伙人设计:三亩教育、和中留学、大德空间、正商书院、润牙口腔、运动宝贝、极兔文化、舞步教育、时光漫步酒店等 ​ 常年顾问:乐泰、知行合一读书、柚果文化、鸣云实业、携众通、中安网星、蔷薇灵动、三亩教育、博源教育、弗朗德国际幼儿园、快腿物流、鲜当家等。 (*以上案例排名不分先后)

职业经历

北京云嘉律师事务所 2020.01 - 2023.05

资深股权专家

北京中友律师事务所 2018.08 - 2020.01

股权事业部负责人

法务VC 2015.12 - 2023.05

创始合伙人

项目经历

陌陌—人力资源专项法律顾问 2023.03 - 2024.03

资深股权专家

作为美股上市公司陌陌的外聘资深股权专家,我将为公司提供重要的咨询服务,主要包括以下3个方面: 1. 提供符合法规和行业标准的薪酬绩效制度咨询服务: 作为资深股权专家,我和团队将协助陌陌集团人事部制定符合法规和行业标准的薪酬绩效制度,以确保公司员工的薪酬水平与市场保持一致,同时激发员工的工作热情和动力。 2. 提供合规股权激励计划咨询服务: 我将帮助陌陌集团设计、开展符合法规和行业标准的股权激励计划,使其具有可操作性、可执行性和可持续性。我将制定股权激励计划的相关细节和执行方案,并监督其实施过程,确保计划能够成功执行。 3. 为陌陌集团提供股权激励方面的高级咨询服务: 在股权激励计划方面,我将为陌陌集团提供高级咨询服务,以帮助公司了解行业内股权激励市场的现状和趋势,制定符合行业和人才市场需求和公司长期发展战略的股权方案。 作为资深股权专家,我预计可以为陌陌集团带来以下交付成果: 1. 制定符合法规和行业标准的薪酬绩效制度,为公司员工的薪酬水平提供合理保障。 2. 设计出可操作性、可执行性和可持续性的股权激励计划,为公司员工提供更加公平和合理的激励机制。 3. 提供高级股权咨询服务,帮助公司了解股权市场的现状和趋势,制定出符合市场需求和公司长期发展战略的股权方案。 4. 通过优秀的股权咨询服务帮助公司实现长期发展和盈利目标,为公司带来可持续的商业价值和社会价值。 作为资深股权专家,我将为陌陌集团提供一系列高质量的咨询服务交付,为公司的长期发展提供重要的支持。我的工作将为公司带来显著的商业价值和社会价值,并为我自己在股权方面的专业知识和技能提供了更广泛的应用和展示机会。

云迹科技—专项股权架构设计顾问 2023.01 - 2023.07

资深股权专家顾问

作为云迹科技的资深股权专家顾问,我在公司新业务线子公司股权架构方案的设计、调整和决策方面发挥了关键的作用,并为公司带来了重要的价值和成果。 以下是我在咨询服务中的个人发挥和取得的成果: 1. 股权架构方案设计:凭借我的专业知识和经验,我能够对公司新业务线子公司的股权架构进行科学合理的设计。我结合行业最佳实践和公司的战略目标,提出了具有可行性和合规性的股权架构方案,确保其符合公司的长期发展和股东利益。 2. 风险评估与规避:我能够全面评估和识别与股权架构相关的潜在风险,并提出相应的规避策略。我的职业审慎性和经验能够帮助公司在股权架构设计和决策过程中避免潜在的法律、合规或经营风险。 3. 合伙规则的建立:作为资深股权专家,我在各股东之间合伙规则的设计中发挥了关键作用,帮助解决了涉及不同股东的利益协调问题。我的专业建议和协调能力有助于维护股东之间的良好关系,促进合作和共同发展。 4. 优化股权激励方案:我能够评估和优化子公司的股权激励计划,以确保激励机制能够吸引和留住优秀的人才,并与公司整体战略目标相一致。我的建议和方案能够有效提升员工积极性和团队凝聚力,推动子公司的长期稳定发展。 我作为资深股权专家顾问提供了专业的咨询服务,在整个过程中,我充分发挥了自己作为资深股权专家顾问的专业知识和经验,为公司提供了全方位、高质量的股权咨询交付服务。我的交付成果不仅为公司打造了科学合理、运行有效的股权架构和合伙规则,还为公司的长期发展提供了强有力的支持。

宝宝树—人力资源专项法律顾问 2022.12 - 2023.12

资深股权专家顾问

作为资深股权专家顾问,我为宝宝树集团提供的咨询服务价值体现在以下4个方面: 1. 制定合规的薪酬体系和绩效制度: 我和我的服务团队帮助宝宝树集团制定符合相关法规和规范的薪酬体系和绩效制度,以确保公司的薪酬政策在法律层面都是合规的。 2. 制定合适的股权激励计划: 我作为资深股权专家,帮助宝宝树集团制定符合公司战略和股东利益的股权激励计划,激励员工的工作热情和干劲,提高公司的绩效和竞争力。 3. 评估和优化现有的薪酬体系和股权激励计划: 作为资深股权专家,对宝宝树集团现有的薪酬体系和股权激励计划进行评估和优化,以提高其效率和合理性,降低公司的风险。 4. 提供相关培训和指导: 为公司员工提供相关培训和指导,帮助他们更好地搭建薪酬体系和落地实施股权激励计划,以提高公司的业绩和员工满意度。 通过我作为资深股权专家顾问的服务,宝宝树集团获得了更加合规、高效和有竞争力的薪酬体系设计和股权激励计划,从而提高公司的绩效和竞争力。同时,我个人的发挥也为宝宝树集团提供专业的咨询和指导,以确保公司的薪酬政策和股权激励计划始终保持在合规和高效的轨道上。

每日优鲜—人力资源专项法律顾问 2021.12 - 2022.12

资深股权专家顾问

作为每日优鲜股权激励项目的咨询顾问,我为公司提供了重要的价值和贡献,具体包括以下方面: 1. 帮助制定股权激励方案: 我作为咨询顾问,根据公司的战略目标、业务情况、员工激励需求等因素,与公司管理层一起制定了适合每日优鲜的股权激励方案。以专业知识和经验为公司提供了指导和支持,使得股权激励方案更加符合公司发展需要。 2. 提供股权激励方案的实施指导: 制定好股权激励方案并不足够,我还提供了具体的实施指导,为公司的激励计划的顺利实施提供了保障。我帮助公司制定了实施细则和程序,明确了股权激励的具体实施方案。 3. 提供持续咨询服务: 股权激励方案实施过程中,我还提供了持续的咨询服务,帮助公司解决了在实施过程中遇到的各种问题。及时反馈实施情况,提供调整方案,为股权激励的顺利实施提供了支持。 4. 提升员工积极性: 股权激励方案的实施不仅为公司提供了激励,也激励了员工的积极性。我帮助制定的激励方案能够更好地激发员工的工作热情,增强员工的归属感和忠诚度,提高公司的员工绩效。 作为每日优鲜股权激励项目的咨询顾问,我以专业知识和经验为公司提供了重要的价值和支持,制定了符合公司战略目标的股权激励方案,帮助公司实现了员工的激励和绩效提升,使得公司的股权激励计划得以成功实施。

探探—人力资源专项法律顾问 2021.03 - 2022.03

资深股权专家

作为探探的外聘资深股权专家,我为公司提供了重要的价值和贡献,具体包括以下方面: 1. 帮助制定合规薪酬绩效制度: 作为资深的股权专家,和团队一起通过对公司薪酬制度的分析和研究,为公司制定了符合当地法律法规和行业标准的薪酬绩效制度,使公司的薪酬制度更加公正、透明和合理。 2. 提供股权激励计划咨询服务: 作为股权专家,为探探公司提供了合规的股权激励计划咨询服务。帮助公司设计了符合当地法规和行业标准的股权激励计划,明确了股权激励的细节和实施方案,从而为公司提供了实施股权激励计划的可行性和可持续性。 3. 提供持续咨询服务: 在股权激励计划实施过程中,为公司提供了持续的咨询服务。及时反馈实施情况,帮助公司解决了在实施过程中遇到的各种问题,并提供调整方案,为股权激励计划的顺利实施提供了支持。 作为探探外聘的资深股权专家,以专业知识和经验为公司提供了重要的价值和支持,从制定了符合法律法规和行业标准的薪酬绩效制度和股权激励计划,到帮助公司实现了员工的激励和绩效提升,使得公司的股权激励计划得以成功实施。我的工作对公司的长远发展和成功至关重要,取得了良好的成果。

专业成就

知乎签约作者,作为资深股权架构师,长期担任多家众创空间创业导师,是36氪、顺顺商学院、正和岛、虎嗅网、界面新闻等权威认证股权设计专家,国家广电知乎联合培养全媒体运营师。擅长股权顶层架构设计、股权分配、股权融资、股权激励、事业合伙人架构设计、股权纠纷、股权调解及争议解决等。截止到目前为止,累计服务超过650家中小微企业。 #创立系列原创的股权理论: *创业股权画布、5C股权理论体系、5C动态量化股权设计、一页纸合伙协议、5C股权模拟沙盘、满天星事业合伙人制度设计、单经体裂变式股权架构设计。 *知乎签约作者,在知乎、亚马逊出版电子书《搞懂股权激励:员工如何争取更多利益》

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