如何跟老板谈升职加薪才稳操胜券
￥299升职加薪无望，如何突破职业瓶颈期？
￥299
行家自述
教育背景：中央财经大学经济学本科+英国卡迪夫大学国际运输硕士+北京大学应用心理学研究生 个人经历： 2010年国际四大会计师事务所+外资管理咨询经历，深谙外企/咨询公司用人之道。先后在德勤、安永会计师事务所担任税务专员、税务经理职位。在安永担任培训经理期间，负责某业务线亚太区人才发展与培训，设计并实施高潜力人才的领导力提升项目，规划并建立导师制管理体系，协助绩效考核的设计及实施，帮助员工进行职业生涯规划，同时负责通用管理类课程的研发和讲授，涉及领导力、企业文化、教练式领导、有效沟通、绩效反馈、跨文化沟通与协作、团队合作、职业素养等。参与校园招聘、高潜人才培养、核心骨干专业力提升等项目，对组织内的人才培养和职业发展有丰富的经验； 2016年，作为最年轻的领导力咨询顾问，加入美国人力资源管理咨询公司DDI，结合应用心理学和行动学习的工具，为企业提供卓有成效的领导力解决方案。 2017年，加入新精英，融合过去的工作、咨询和管理经验，应用在职业生涯规划的咨询服务中。 服务过的企业客户包括：百度、联想、宜信、美团、链家融信、浦发银行、东亚银行、兴业银行、中粮集团、中核集团、ＡＣＣＡ（英国注册会计师协会）、瑞华会计师事务所、金宝贝、英孚教育、飞利浦、通联支付、矢崎中国投资有限公司、美丽中国（公益组织）等 。 同时也是行动学习、高情商社交授证讲师、DDI认证领导力讲师；清华经管、人人校招职场专家；各类人力资源、个人成长论坛演讲嘉宾。 经过多年的企业人才发展实践和个体咨询，我发现：不够职业化是当今阻碍个体发展的第一大障碍。任何类型的工作，包括自由职业/斜杠青年，都需要培养高度的职业化能力。无法升职加薪的根本原因就是个体不能超越组织期待。而大多数人（包括基层＼中高层）的职业化程度远远低于组织（市场）期待却不自知，更别提长远的发展或打造个人品牌。职业化是一个从理念到行为的系统工程，希望我过去的培训和咨询经历能够助你快速崛起。
常见问题
- 「在行」能帮我做什么？展开
- 如何开始使用「在行」？展开
- 行家值得信赖吗？展开
- 约见有什么规范？展开
用户评价
暂时没有评价哦