你是否有过这样的感受：现在的工作不喜欢也没兴趣，但是闲着又想干点啥，迷茫；工作价值没体现，说拜拜吧又觉得没有安全感，纠结；360度评估直接上级，怎么看都不如我，除了会拍马，郁闷。换个工作方向呗！可是，这个收入高但是工作压力大啊，那个倒是清闲，但是没钱啊，我想要好的发展平台，可是听说那儿的人际关系有点复杂呢？怎么办呢？！已经拿了几个offer，别人以为我得瑟，其实我纠结得快要死掉，到底选哪个呀！？ 感觉都是坑，到底跳不跳？或者，你只是需要做个决定？是挣扎的留下来，还是抓狂的走开？反正，不管怎么选，选什么，你都在担心 会！后！悔！ 看上去有很多选择，又没有一个选择可以“完美”的满足你的所有期待。【选择这个话题，你会收获】真切看到在心底让你砰然心动的梦想；一个不会后悔的决定；提供选择困难综合征整体解决方案，彻底解决你今后可能会面对的各种选择，比如是保研还是考研?是找个爱自己的还是自己爱的？是就业还是出国？……你都可以自愈。 P.S:在选择与我见面前，请把你的问题更具体化。毕竟问题的形成不是一天两天，一个半小时的谈话只能解决一个问题。请把你的问题提前发给我，在正式见面前还有一次30分钟左右的电话沟通服务，以便我做更精确的准备，提升见面效率。期待与你的见面。 入驻在行572天，完成了150+次一对一约见。成为独立职业发展教练已经三年，咨询个案累计已过300+小时，帮助很多的伙伴们理清职业困惑，完成了职业定位、职业发展、职业转型的教练辅导。 职业生涯的十字路口，到底该如何做决策？

大三大四的学生到工作5年以内的你：你四不四懊恼于想找一个喜欢，有激情，待遇也还不错的工作，却屡屡叹息错失伯乐，好焦躁；什么都感兴趣想试试，但又好像什么都兴趣不长，被叨叨说”没长性“，好迷茫；求职简历海投，明明知道不应该，但是就是不能确定具体职业方向，好无奈；你四不四觉得工作如同”苟且“，做着，没劲；不做，没钱；假装做做，没发展？你四不四很羡慕传说中的”斜杠青年“，期待有朝一日自己也能实现”自由职业态“，想甩脸子甩脸子，想看世界看世界，说走就走？还有还有工作时间长，能力却在负增长，都说长江后浪推前浪，我不想被拍死在沙滩上。。。业务骨干是一把好手，提升起来带团队，却疲于应对新下属、老同事、对你一把厚爱的大BOSS各种奇葩要求。。。难道说？这个工作不适合我！？适合我的“真爱”在哪里？！通过这个话题的约见，你可以收获：明确你的职业方向；了解你的优势所在；定制你的专属行动计划；特别说明：毕竟问题的形成不是一天两天，为了更好的拿到咨询成果，该话题包括两次沟通。第一次沟通为约见前电话沟通，时间约1小时。我会与你一起厘清你的困惑，确定咨询目标，并针对问题的最终解决布置相关作业（不限于测评、问卷、职业探索清单等）。以便我们为第二次约谈做更精确的准备。第二次为高效的约见，时间约1.5小时。基于第一次的咨询诊断，商讨确认出详细的行动方案。 执业背景   毕业于中国人民大学人力资源管理专业，国家一级人力资源管理师，专注人力资源13年，任职500强央企/上市公司HRD，陪伴企业从行业巅峰经历组织变革，3年民企战略执行，深耕金融/教育培训/房地产建筑设计行业、把握行业趋势、设计人才发展通道、了解职场真相。   中科院心理所心理学（在职）研究生、国家二级心理咨询师、盖洛普全球认证优势教练、美国ISNC认证NLP执行师、新精英选对平台职业咨询师、古典老师职场MVP网课带班教练、生涯教练。现受聘985/211高校学生职业发展中心任职业咨询师、青年成长导师。NGO公益组织特聘职场导师、生涯咨询师、企业生涯培训师。  300小时+生涯个案咨询经验，陪伴迷茫、纠结的来询者从容面对职业选择、职业定位、职场发展、生涯角色平衡等多领域的职业困惑问题。客户评价咨询风格犀利、风趣且温暖。   辅导特点    1、真诚聆听，用心理解，相信你，和你一起捡拾起你生命中珍贵的麦穗。开启一场真诚的对话；    2、犀利看待真相，做回坦然、积极的你。    3、生涯的道理处处相通。今天的困惑，也许换个时间、换个领域你还有可能再次陷进去。授你以渔，通过咨询升级你的思维模式，支持你活成自己的样子。辅导风格    完整的信任，耐心的倾听，真诚的提问引发内在思考。   解决职业定位问题，为你拨开心头的云雾，定制适合你的职业发展方案

写在前面：职业发展话题，是一个系统性评估与变化的话题。而且每个学员的个人情况，背景资讯，探索程度都不相同，没有一个现成的药方可以包治百病。为了更好的拿到咨询成果，该话题包括两次沟通。第一次沟通为约见前电话沟通，时间约1小时。我会与你一起厘清你的困惑，确定咨询目标，并针对问题的最终解决布置相关作业（不限于测评、问卷、职业探索清单等）。以便我们为第二次约谈做更精确的准备。第二次为高效的约见，时间约1.5小时。基于第一次的咨询诊断，商讨确认出详细的行动方案。——你四不四觉得现在的工作如同”苟且“，做着，没劲；不做，没钱；假装做做，没发展？做房地产行业3年+，……你想跳到金融行业，没有行业经验诶……怎么扛过HR的无情碾压？（行业跨度大）我一直做研发程序猿/设计狗/行政/客服……太加班狗，听说转到市场/财务/管理可以睡个美容觉，家庭职业双平衡。哈哈。这，我能拿到offer么？（职业跨度大）一直以为安全感是我的真爱，当我终于认清，这！不！是！我！要！的！“危机感”已经来袭~可是一直在体制内的我，有心出去看看世界，民企or外企会不会对我的能力质疑我呢？（体制转变）【关注职业转换的你，将收获】梳理你的天赋优势，用天赋支持你的职业选择。设计你最适合切入这个职业的姿势和角度。针对性简历调整/面试辅导。行动清单：三本书/三个圈子/三件事特别说明：​该话题适用于有“想转型”的想法，或者方向。但是觉得自己跨度太大，去不了，拍死自己想法的你。如果你是完全没有方向，请约“我想找到适合的工作”这个话题。期待与您的见面。 执业背景   毕业于中国人民大学人力资源管理专业，国家一级人力资源管理师，专注人力资源13年，任职500强央企/上市公司HRD，陪伴企业从行业巅峰经历组织变革，3年民企战略执行，深耕金融/教育培训/房地产建筑设计行业、把握行业趋势、设计人才发展通道、了解职场真相。   中科院心理所心理学（在职）研究生、国家二级心理咨询师、盖洛普全球认证优势教练、美国ISNC认证NLP执行师、新精英选对平台职业咨询师、古典老师职场MVP网课带班教练、生涯教练。现受聘985/211高校学生职业发展中心任职业咨询师、青年成长导师。NGO公益组织特聘职场导师、生涯咨询师、企业生涯培训师。   300小时+生涯个案咨询经验，陪伴迷茫、纠结的来询者从容面对职业选择、职业定位、职场发展、生涯角色平衡等多领域的职业困惑问题。客户评价咨询风格犀利、风趣且温暖。   辅导特点    1、真诚聆听，用心理解，相信你，和你一起捡拾起你生命中珍贵的麦穗。开启一场真诚的对话；    2、犀利看待真相，做回坦然、积极的你。    3、生涯的道理处处相通。今天的困惑，也许换个时间、换个领域你还有可能再次陷进去。授你以渔，通过咨询升级你的思维模式，支持你活成自己的样子。辅导风格    完整的信任，耐心的倾听，真诚的提问引发内在思考。   职业转型，抓住你的更多“可能”

【注：此话题为线上课，一对多模式授课，满6人开课】该课程包括6次线上专业课+3次行业分享课+1v1简历修改线上专业课：              面试心法——HR的思维模式与理想候选人三要素面试战术——5种常见面试方式及掉坑姿势面试战略——完美OFFER选择与职业生涯规划简历定制吸引眼球，突出个性特质的简历结构基于职位核心展现个性特质三步法一对一定制个性化简历行业大咖分享互联网IT/产品设计/产品经理世界500强制造业外企供应链经理/人力资源经理教育/金融/房地产行业大咖 课后作业 目标职业分析；特质简历定制；职业规划初定。课程形式：授课形式多元，方法讲解+案例+模拟实操+课后作业+一对一简历修改结合。学员承诺完成3次作业。     适合人群：不久后大学毕业的你，怎么写简历——一筹莫展！HR四不四都是拿着大刀的敌人？初入职场的职场新人，希望了解HR的套路，掌握面试技巧策略，提高面试通过率，搞定心仪offer；助3-5年职场人士工作转换时，占据跳槽制高点，把握HR心理，了解业务负责人思维倾向，跳槽就要越跳越高。课程结束后，你将收获的抽风福利：凸显个人特质，匹配岗位要求的一对一定制简历；HR的思维密码和提问套路；三个以上具体有效好用的面试加分技巧；初步厘清自己的职业发展规划；导师不定期的好职位内部推荐。（绝对靠谱！）PS：为方便课程分组，授课内容更具针对性，请在个人信息里注明工作年限。谢谢。 行家介绍：我毕业于中国人民大学人力资源管理专业，学士学位，HR从业十三年，国家一级人力资源管理师，管理咨询公司合伙人。其中央企连续服务9年。筛选简历过万，面试数千人。从毕业生到企业高管，从基层岗位到核心技术，从央企到民企，从传统行业到互联网新兴，积累了丰富的面试实战，人才甄别经验。该课程在线下已经成功开办三季，受到学员强烈打call。成功支持到学员在面试中的良好表现，拿到心仪offer。课程里的这些经验可以确实、迅速、有效的帮到你马上去打仗。 一站式解决简历、面试、谈offer、办离职、入职适应。。。

入驻在行572天，完成了150+次一对一约见。成为独立职业发展教练已经三年，咨询个案累计已过400+小时，帮助很多的伙伴们完成了职业定位、职业发展、职业转型的教练辅导。同样的话题“找到适合你的工作”，不止一次，学员在咨询结束后两个月，三个月又再次约我，苦恼“适合的工作”是找到了，但是外界环境发生了意想不到的变化，不知该如何在坚持目标的情况下做出最有效的应对。从找到，到进入，到成就，是一条需要持续向上的路。我也深深感受到向上生长，成为心中愉悦的自己，不仅需要内在的动力，外在的支持与陪伴对你来说，更重要！支持，应包括成长目标的确定、成长策略调整、成长路径有效延伸和成长思维的升级。单次一二小时的约见或许可以解决你当下的问题，但外界因素的不断变化，这种不可控，对你造成的失控感，往往在咨询结束后会动摇你既定的价值目标。继续按照规划走，有可能会焦虑目标的偏离，跟着感觉走，有可能会迷茫目标的丢失。或者，就放弃了。因为你对自己说“这个好难”、“我做不到”。每每听到这样的倾诉，我很难受。我知道，这些学员如果有正向的、持续地外力支持系统来帮助你们多坚持一下，你们就真的能成长而独立的走好自己的职业生涯。是的。职业发展非一朝一夕之事，在这个私教课程里，我会用90天的时间，引导并支持你建立你自己的职业发展思维模型。真正实现你的职业发展新升级。 该私教课程包括：1、三次一对一教练式约见辅导；2、每月一次通过远程（微信）辅导复盘月度成长计划；3、不限次随时微信或电话交流，针对具体问题，激发思考和行动。该课程适用对象：1-8年职场经验的你：工作1年的你——懊恼于想找一个喜欢，有激情，待遇也还不错的工作，却屡屡叹息错失伯乐，好焦躁；工作2年的你——求职简历海投，求职岗位海选，明明知道不应该，但是就是不能确定具体职业方向，好懵圈；工作3年的你——怒炒n次老板，n+1次跳槽，明确知道自己“不喜欢”什么，但“喜欢啥”说不清楚，好迷茫；工作4-5年的你，也许拥有一份别人眼里的“稳定”，内心却有时抓狂，”苟且“的做着“鸡肋”般的工作，没劲；不做，没钱；假装做做，未来怎么办？没发展呀~~~工作7-8年了，眼看着自己还算不错，却“危机”重重。偶尔羡慕传说中的”斜杠青年“，期待有朝一日自己也能实现”自由职业态“，想甩脸子甩脸子，想看世界看世界，说走就走？通过私教式职业咨询，你可以收获：1、挖掘你的核心竞争力，拿到职业优势报告；2、基于优势报告，进一步确定你的职业发展目标；3、找到思维模式的BUG，迭代升级；4、定制你的专属行动计划；5、保持持续反馈调整，90天，至少实现一个职业小目标；6、导师的资源圈共享；特别说明： 90天的私教，不是简单的每次2小时，3+3次的投入，是你职业卡点的激活。作为咨询师，为1个个案投入的精力至少是单个个案的12倍计。为确保实际教练效果，本话题拍下后需要有一次45分钟信息沟通与评估。评估通过之后，教练会确认第一次正式约见时间，方开始计算90天。其实你缺的就是有这么一个人——在身边 持续地督促！

背景依据——美国盖洛普优势识别器，是70年来专注研究“优势”的盖洛普公司以3300万的样本研究数据为基础，确认出34项“人们如何实现卓越”的天赋优势主题。约谈收益：根据科学高效的盖洛普优势测评报告，将帮助你找到当下职业困境的撬动点，实现突破和晋升。挖掘别人没有的，只属于你的职场核心竞争力！很多小伙伴在工作中难免遇到“老板希望你这样”，而你自己并不想的困境。但是“不得不”让你觉得难受，压抑，状态低迷。开始翻看求职网站的招聘信息，期待通过“换个老板”来走出当下的困境。当然，也需要面对“换个老板”带来的风险。"天下乌鸦一般黑“，万一新BOSS和原来的老板是”一样一样的呢？“换老板，风险高啊！除了难受，压抑，状态低迷，你还多了焦虑和迷茫。未来的方向，看不清！未来=风险  这个是事实。如果你能有一项专属于你自己的武器，别人拿不走的”核心竞争力“，帮助你更好的应对风险，突破困境，该多好！这么好的事，有么？真有！那就是  你  的 天赋优势！很多人一直都在和自己的”短板“斗争。不善与人交际，强迫自己和更多的人相处——锻炼自己的人际交往能力；不擅长揣摩人心，赶紧去翻心理学书籍——提高自己的同理心。。。一直和自己的短板较劲，不仅不开心，而且很费力才达到好不容易的及格水平。想想这是一笔投入产出比极低的交易哈！如果我们把同样多的精力时间放在自己的天赋才干上，我们更容易拿到职业的成就感。发挥优势能激发我们巨大的潜能，并不断精进，拼天赋的人，更容易获得成功。优势挖掘，不仅仅可以帮助你更清楚的认知到自己的才干优势，增加信心，找准突破职业困境的撬动点。我还会结合我多年的职业规划和高管教练的经验，帮助你找到具体的目标和达成路径。用天赋优势加速你的职业发展。 14年人力资源高管经验；获盖洛普全球认证优势教练；300+成功职业咨询与教练个案。帮助你不仅认清自己的天赋优势，还知道接下来如何在职业中运用，实现职业瓶颈突破或职业转型。