我在互联网和文化传媒领域拥有20+年的人力资源管理经验，可谓阅人无数，经历过人力资源全模块的不同发展路径，如果你想从事或者正在从事HR，相信在职业发展方面，尤其在人力资源领域的职业发展方面能为你提供帮助。愿意与你交流的内容包括： 在公司里HR如何不受夹板气？ HR如何快速升职加薪？ 直属上级领导变动了我该怎么办 ？ 如何与自己的上级领导畅通沟通？ 职业发展遇到瓶颈期或倦怠期该怎么办 工作中遇到无法解决的困难该留还是走？ HR的上升通道有哪些？ 如何走好HR的职业发展之路？  PS.在选择与我见面前，请把你的问题更具体化。职业发展遇到瓶颈期或天花板该怎么办 毕竟，一个多小时的谈话只能解决一个小问题。请把你的问题提前发给我，方便我做更精细的准备，提升见面效率。期待与你的见面！

中小企业如何做好人力资源工作？ 柏利平，高级人力资源管理师、国家生涯规划师（CMT），全球盖洛普优势辅导教练、国际生涯教练（BCC）、国家二级心理咨询师，ACT（接纳承诺疗法）高级咨询师，EAP心理辅导专家，新精英生涯“选对”平台资深生涯导师，北京某高校外聘客座教授，法学学士、管理工程硕士。 目前担任多家企业人力资源管理顾问，服务的企业有华夏心理、奇迹传播、大有国际、新精英生涯、成都泊然酒店管理、中煤集团等。 她能帮你解决这些问题： 当下随着的90后、95后员工步入职场，企业采用传统的KPI管理似乎没有效果了，如何高效的管理好公司的员工关系？ 如何留住核心骨干员工？如何防控用人法律风险？ 中小企业员工不多，聘请资深HR值不值？ 如何让员工更高效的提升业绩？ 员工去劳动仲裁部门，企业该如何去面对？ 为什么她能帮你解决这些问题？ 柏利平近十八年来专注企业人力资源管理领域，有大中小型科技企业职业工作经历，熟悉现代人力资源管理理念和人力资源管理运作模式，尤其在企业人力资源组织建设、战略规划、人才选聘、薪酬绩效、员工关系、企业文化和劳动争议方面具备丰富实践工作经验。近五年来，做为资深人力资源管理顾问，服务过二十多家不同行业规模大小不一的中小型企业，是具备丰富实操经验的实战派专家。 具备名校法学专业根底，精通国家劳动、人事政策和法律法规，能够帮助你的企业有效规避法律风险。

如果你走在了职场道路的十字路口： 或者面对力所不能及困难的茫然； 或者遇到职业瓶颈或天花板这个坎； 或者发现职业发展和个人生活的冲突； 或者地域的变化，人事岗位的变动； 身在其中的你一定会为这些问题感到困扰和无助，在互联网和文化传媒企业，拥有20+年的人力资源高管经验的我可谓阅人无数，自己在职场上的一路走来也撞过的南墙掉进过坑里，同时做为企业HR看到的、听到的太多别人的职业发展路径的真实事例，我相信，不一定能解决你全部的问题，但一定能给到你一些启发和有用的建议。 愿意与你交流的内容包括： 职业发展遇到阻碍如何峰回路转柳暗花明；  如何加快升职加薪的脚步？ 职场遭遇变故，该何去何从；  如何与自己的上级领导畅通沟通； 职业发展遇到瓶颈期或倦怠期该怎么办；  工作中遇到无法解决的困难是该安静的离开还是勇敢的留下来； 转来转去都是弯路，找个老司机为你指路。