为什么别人投递简历邀约无数，而你投递简历杳无音讯？ 第一，简历本身问题。比如书写格式，排版样式，条理逻辑混乱，甚至出现错别字和语病等； 第二，简历投递的目标不准确。职位JD没读透，盲目的投递，甚至海投； 第三，你的学历、经历、级别和期望薪资超过该职位要求太多，换言之用不起你； …… 更多实用内容（包括如何与企业谈薪），我们面谈时我一一道来。 我认为不错的简历，我可以友情推荐到我司的客户方负责人手里。

无论你是草根屌丝，还是专家大咖， 在心里，都可能有写作的习惯甚至爱好。 到了一定的阶段，都希望能把自己过往的经历，抑或对未来的憧憬， 总结归纳，或是展望预测， 这最好的办法或是途径，自然是集结成册，出版发行。 一方面可以凭借自己的书籍，反思回顾抑或对未来做出新的期许； 一方面也可以凭借自己的书籍，让更多人认识你了解你，同时提升自己的个人品牌。 但是， 现在的出版市场非常混乱，许多出版社、出版公司为了冲量，鱼龙混杂，粗制滥造， 经常把原作者的书稿要么改得面目全非，要么就敷衍了事。 同时，还要求作者自费出版，或者让作者包销，作者基本上拿不到属于自己的版税…… 我本人出版过三本畅销的书籍《非你不可》、《猎头笔记》和《猎战》，从开始动笔到最后的出版发行、宣传策划、推广铺货等都全程参与了，所以非常了解图书出版的正确姿势和正规套路。 如果你想出版自己的作品，想让自己的书籍卖得更好，那么你就赶紧约我吧。

【此话题为远程话题，学员将通过在行的语音功能完成和行家的约谈。】 身在职场，无论是职场新兵还是职场老将，很多人在求职的时候，提及薪资要求，都容易习惯性的说：我希望不低于X元，因为我的房租是多少钱（或者房贷是多少钱），车贷是多少钱，吃饭交通手机费是多少钱，请客随礼应酬是多少钱，总之每月的固定支出加起来就是X元，所以不能低于这个数。 其实我想说，薪资体现的是你，是你这个人的价值，而不是那些生活成本。薪资要求看的是你能为这份工作创造多少价值，而不是你个人的成本。 关于跳槽，首先问一下自己，跳槽的资本有多少？ 面对跳槽， 你不要急于求成； 尽可能量化你的数据； 多了解职场动态和行业资讯； 明确职业定位和职业规划。 更多实用内容，我们面谈时我一一道来。 我认为不错的候选人，我可以友情推荐到我司的客户方负责人手里。

面试官会使用诸如：“STAR面试法则”，配合压力面试、案例面试、行为面试、角色扮演、情景模拟等等面试方法和手段与你过招，如果你能够提前了解这些招式，是不是就容易应对了？ 我的精品课程《面试十步杀》让你的面试so easy！ 面试官的问题一般有六大类。第一，工作经历类；第二，行业了解类；第三，个性特点类；第四，工作习惯类；第五，销售观念类；第六，自我发展期望类。如果你能够提前做好功课，那不就成功一半了吗？ 面试的时候，你需要注意： 第一，打起精神，准备充分； 第二，扬长避短，控制节奏； 第三，谦虚谨慎，认真聆听； 第四，抛砖引玉，展现多面； 第五，注意仪表，放平心态。 …… 还有你觉得与面试官聊得很不错，但为何就是没有得到offer呢？ 更多实用内容（包括如何做职业规划/定位），我们面谈时我一一道来。 我认为不错的候选人，我可以友情推荐到我司的客户方负责人手里。 PS：所有购买服务的朋友均可以获赠本人亲笔签名的新书《猎战》或《非你不可》一本。