企业人力资源管理的从1到100
¥199脱离“面经”窠臼,打造面试核心竞争力
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行家自述
我毕业于国内人力资源顶级院系——中国人民大学劳动人事学院人力资源专业,从业9年时间,一直专注于企业管理和人力资源工作,毕业后曾先后任职于顶级民营金融机构集团人力资源部门,并曾在一家世界500强央企的科技创新业务板块,担任人力资源负责人职务。 目前,作为核心高管,我任职于一家从事AI+卫星空间数据应用的科技型创业公司,全面统筹公司中后台管理工作。基于过往的从业经历,我对科技、金融、房地产行业有较为深入的理解和洞察。 我能够分享的内容包括: 【1】企业考核和激励体系搭建 作为科技型企业的人力资源负责人,我在薪酬激励方面积累了大量的项目实践经验,也有丰富的理论基础。我曾获得世界知名人力资源咨询公司——美世咨询的专业认证,熟悉IPE、GGS等岗位价值评估工具,对薪酬体系设计有非常全面的知识储备。 在公司期间,我还曾牵头实施【员工持股】、【销售激励】、【利润分享】、【虚拟股权】在内的各类激励方案,在KPI和OKR等管理工具的使用方面颇有心得,曾独立搭建比较完备的职级体系和晋升系统。 【2】面试与求职辅导 在工作期间,我积累了丰富的面试经验——合计近万人次的面试纪录,从校园招聘到社会招聘,从一线操作人员到上市公司高管,不同的城市和岗位、形形色色的候选人... 透过一页页或简或繁的简历,我见证了许多人的职业生涯:成功的,失意的,迷茫的,励志的... 对于如何争取心仪OFFER、如何进行谈判,或许我能够帮到你。 【3】个人行为特质分析与辅导 除面试以外,我也作为导师先后辅导过近百位应届毕业生,为他们提供职业生涯咨询、职场困惑答疑、核心竞争力打造方面的解决方案。 作为世界知名行为特质测评(OPQ及Everything DiSC)的全球认证顾问,我能够将系统的心理学思考、权威的心理学工具应用于咨询场景中,帮助你分析自身的特质、更适合的工作领域,以及可能需要规避的“行为陷阱”。 人力资源是一项系统工程,也是一项于我个人而言的终身修炼,期待我的经历与所学能够为你带来真实的价值!
常见问题
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