兰雨
北京
资深人力资源总监 职业发展顾问
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约聊人数: 37
  • 职业规划与职业发展一对一咨询

    男怕入错行,女怕嫁错郎! 入对行,跟对人! 选择比努力重要! 虽然这些道理都明白,但是在求职的时候就是不知道该如何正确有效的开展职业规划! 选择自己喜欢的还是选择钱多看起来更有前途的工作? 考研还是考公务员还是就业? 是该选择大城市还是回二三线城市发展? 如何选择适合自己的职业? 如何选择适合自己的行业? 如何选择靠谱的企业? 去大公司还是去创业公司? 特别迷茫,毫无头绪,不知道前途在哪里该怎么破? 现在的工作看不到前途,也不喜欢,该跳槽吗?往哪里跳? 非常想从事某某工作,但却不知道该怎样实现,该如何破? 马上35岁了,该如何实现职场突破? 如何快速的在企业里升职加薪? 如何有效的提升职场能力? 如何实现职业转型? 如何发展副业? 你存在以上问题吗?如果有,我们可以聊聊,以我十五年职场经验和上千咨询案例,相信可以给你很多有益的启示。

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  • 简历&面试辅导,跳槽指南,背调应对

    不知道该怎样写一份让人眼前一亮的简历; 投递的简历都石沉大海,没有面试邀约; 一面试就紧张,缺乏面试经验,不知道该如何进行面试准备,也不知道该回答面试官的问题; 想跳槽,但是不知道该怎样跳,患得患失; 如何跟猎头顾问打交道?如何判断猎头是否专业?推荐的机会是否靠谱? 如何在跳槽时争取更好的薪水? 如何处理跟老东家的关系? 如何正确的辞职而不留下隐患? 如何应对背景调查? 如何确保自己不跳进坑里? 职场上如何保护自己的合法权益? 求职是一门艺术,跳槽是一门学问,如果你有上述问题,可以找我聊聊,以我十五年职场经验和上千咨询案例,相信可以给你很多有益的启示,避免很多的坑。

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  • 企业人力资源管理业务咨询

    公司人力工作管理比较混乱,缺乏一套完整的能与公司发展阶段和企业文化相匹配的人力资源体系,该怎么破? 如何制定人力资源战略? 小公司如何招人?留人? 如何搭建适合公司的绩效考核体系?如何让绩效考核能够落地? 如何搭建企业的培训体系?如何提升企业培训效率? 如何搭建企业的激励体系?真正把钱花在刀刃上? HR如何在企业内建立自己的影响力? 如何在企业内有效的推进人力资源变革? 如何在企业里有效的推行人力资源项目? 如何设计公司的组织架构? 如何提升企业的管理水平? 如何处理公司内部复杂的人事关系? 如何进行组织调整和人员优化? 如何建立公司的自己的企业文化? 如何组织大型活动/项目? 人力资源管理光有理论是远远不够的,实践才是检验真理的唯一标准,现实情况千奇百怪复杂多变,如果你有上述问题,可以找我聊聊,以我十五年企业人力资源管理经验和多个从0到1的实操案例,相信可以给你很多有益的启示,帮你从容应对各种复杂局面,系统设计相应的体系。

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行家自述

- 十五年IT互联网行业人力资源管理经验,毕业于中国政法大学,曾先后在搜狐畅游、酷盘科技、人人网、懂球帝等知名企业担任人力资源高管,现任独角兽企业高级人力资源总监,对企业组织变革与人才发展、招聘管理、激励机制设计和企业文化落地、企业并购整合、新建业务团队等都有丰富的实战经验,具备从0到1搭建企业人力资源体系的丰富经验。 - 常年负责企业招聘工作,累积招聘面试上万人,积累了丰富的招聘经验,曾组织过多场全国范围校园招聘,召开过上百场校园宣讲会和笔试面试,累积招聘应届生数千人。从2007年开始开展职业规划和职业发展咨询服务,帮助广大求职者进行职业定位、简历优化、面试能力提升、offer选择、校正职业发展方向等,从而让职场人能够更加理性的进行职业选择和职业转换,提升职业幸福感和跳槽成功率,实现职业持续发展。 - 「HR 常青藤俱乐部」创办人,《HR 经理人》《中国培训》等杂志特约撰稿人,知乎人力资源和职场领域知名答主,今日头条职场领域优质创作者,著有职场类电子书籍: 《HR总监教你找工作:应届生求职全攻略》 《跳槽有术:怎样才能越跳越好》 《你最需要的职业规划常识书》

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