随着中国经济的不断转型升级，全社会对创新经济的依赖程度越来越高，私募股权基金行业（PE/VC）的发展势头越来越好，正成为中国经济一个重要的朝阳行业，也成为职场人士一个非常不错的发展方向，也是一个最有可能实现财务自由的行业，相当一部分投资经理通过跟投和超额收益分成实现了财务自由。无论你是职场新人，还是职场老鸟，都可以在这个行业找到自己的一片天地。如果你有以下困惑，欢迎找我咨询： 1、对PE/VC行业非常感兴趣，但是不知道如何进入？ 2、PE/VC行业哪些公司不错？ 3、如何成为一名优秀的投资经理？ 4、如何成为一名优秀的募资经理？

正在职场奋斗或者即将踏入职场的你，不知道是否有以下的困惑： 1、对自己的专业不感兴趣，但是又不知道自己适合干什么？ 2、毕业有一段时间了，每天干做一些无关紧要的琐事，没有什么成就感，不知道下一步往哪里发展？ 3、看着身边的同事或者自己的同学一个个混的比自己好，一些能力不如自己的人反而步步高升，升职加薪，心理非常不爽，怎么办？ 4、一心想要尽快成为主管经理，但是公司却始终不给自己机会。 5、很想从事自己真正感兴趣的工作，但是又遭到父母和身边人的反对....... 如果你面临以上的问题或者困惑，欢迎联系我，我将通过专业的测评工具，深入的性格分析和能力梳理，结合自己近20年的职场经验，帮你解疑答惑，实现自己的职业目标。 为了保证面谈的高效，需要您提前提供一份简历，做1-2份专业的测评工具，沟通之后也会提供一些电话或者微信的免费跟踪服务。

很多企业招聘机会不再对35岁以上的职场人士开放，华为、腾讯等大厂对于40岁以上的非管理层员工实施软性的劝退策略，职场中年危机逐渐成为整个社会的热点话题，中年人普遍深感危机和焦虑。如果不能有效的预防和应对，很有可能出现类似中兴通讯前工程师欧建新被辞退而跳楼的悲剧。我自己身边的处于职场中年危机的朋友也越来越多，有的呆在原单位工作毫无兴趣，晋升无望；有的被迫离职，长期找不到合适工作；有的被迫创业，苦苦挣扎......这一切都源于对职场中年危机没有意识，没有采取提前的预防措施。如果你： 1、已经遇到了中年危机，想要有效应对，欢迎前来咨询探讨； 2、如果你还没有遇到职场中年危机，想要提前预防，欢迎前来咨询探讨。

我们的世界变化越来也快，企业的生命周期越来越短，跳槽成为每一个职场人士不可避免的选择，即使是拿铁饭碗的公务员也加入了跳槽的大军。但是何时该跳槽？怎样确保跳槽成功？这里面有很多学问和技巧。在这浮躁的时代，所有想要突破的职场人士容易遭遇：盲目跳槽；冲动跳槽；越跳越差等一系列问题。我有20年的面试选人和职业辅导经验，到目前为止，面试超过4000人，既面试过前台，也面试过上市公司总裁，见过太多的跳槽失败案例（当然也有很多成功案例），自己也有几次成功的跳槽经验，总结出很多跳槽的经验教训和规律。我愿意与你分享的内容包括：什么时候该跳，什么时候不该跳？如何实现精准跳槽？如何确保跳槽成功？跳槽之后如何成功融入新公司？如何避免中高层空降失败？ 跳槽成功有诀窍，20年，超过4000人的面试及辅导新人的经验助您成功跳槽。 PS.在选择与我见面前，请把你的问题具体化。毕竟一个小时的谈话只能解决一个问题。请把您的问题提前发给我，方便我做更精确的准备，提升见面效率。期待与您的见面！

据统计，招聘官在筛选简历时，选中的简历往往不到10%。所以，如何让自己的简历吸引打动招聘官就十分重要。近20年的选人招聘经历中，我发现多数求职者并不擅长写简历。他们的简历平淡无奇，没有什么亮点，要么很长，要么条理不清楚，逻辑不清晰，要么出现一些不可原谅的低级错误，诸如此类的问题非常多。不要说初入职场者，就是很多进入职场10年以上的中高级管理者的简历问题也非常多。有的人工作实力其实是非常不错的，但是因为不擅长写简历，错失了很多好的工作机会。 我每年面试的人员超过400人，见过太多的问题简历，也见过非常优秀的简历，深知什么样的简历能打动面试官，让面试官眼前一亮！希望我的经验能帮助您写出一份吸引打动面试官的好简历，从而帮你找到心仪的工作。 简历之后，还有一关就是面试，如果您对面试有任何困惑，也可以找我咨询。