作为地处国际化大都市的上海，商业及其繁荣，当然繁荣的背后也会产生大量的复杂商事纠纷案件。这些年也带领团队承办过众多知名企业重大案件的商事诉讼。处理这类案件不能就案件处理案件，需要通盘的考虑案件的整体情况，我坚信，无论是诉讼还是交易，尤其在民商事领域，重大疑难复杂案件的委托人的最终目标都是为了商业目的（商业利益）的最大程度实现。因此，我们主张，始终将案件法律目标与商业目标紧密结合，并为案件提供整体的解决方案。我们擅长为重大疑难案件提供整体解决方案，我们擅长通过法律手段实现委托人商业利益最大化，且经常都能取得好的结果。

股权转让过程中，发生问题的几率越来愈多，如何确保在股权转让过程中能顺利的进行，不发生矛盾和纠纷，或者一旦发生矛盾和纠纷了应该如何处理？如果你最近可能会发生有股权转让事宜，对股权转让过程中的法律问题还不太了解，你可以找我聊聊。创业者、股东、合伙人容易遭遇：在股权转让过程中容易出现的一些问题股东间转让真的可以不受限制吗？对第三人转让出资时，该怎么通知其他股东？对外转让出资需要开股东会讨论吗？股东与第三人恶意串通怎么办？优先购买权如何实现？强制执行股权时，优先购买权在什么阶段行使？股份转给公司以外的第三人，公司股东不同意怎么办？我在执业以来一直在公司法股权领域工作，带领团队办理过多起股权转让纠纷，帮助很多转股的公司起草过股权转让协议我愿意与你分享的内容包括：能够知道股权转让过程中的几个流程需要注意的问题；什么样的股权转让是无效的；什么样的股权转让有可能会被撤销的；股权转让过程中涉及的税务问题；一旦发生股权转让纠纷，如果在第一时间止损；股权转让协议中应该注意哪些条款。 PS.在选择与我见面前，请把你的问题更具体化。毕竟一小时的谈话只能解决一个小问题。请把你的问题提前发给我，方便我做更精确的准备，提升见面效率。期待与你的见面。

随着大众创业万众创新的国家战略的实施，有越来越多的人选择开始创业。今天的创业环境跟以往已经大不同，靠一个人打天下能成功的案例越来越少，创业需要合伙人。而合伙人之间的股权分配往往是创业者创业之初就要思考好的问题。因为在实务中有很多的企业因为股东之间的矛盾分崩离析。比如大股东滥用股东权利，比如二股东“造反”，比如小股东想退出，但股权转让谈不拢，开始做出一些对公司不利的事情。如果你也有类似的问题，可以来找我聊聊，多年的股权领域经验，处理过多起股权纠纷，或许可以给你一点好的建议如果你是大股东，容易认为公司就是我的，在处理过程中公司个人分不清，造成被动的局面；如果你是小股东，可能会因为自己不理智的行为，为公司造成损失，公司或其他股东可以通过诉讼要求赔偿损失，最后得不偿失；我在执业以来一直从事与公司法相关的股权领域，处理过多起股权纠纷，涉及的标的金额上亿元，为国内多家知名公司提供股权服务。我可以根据你在公司所处的股东身份（大股东身份、二股东身份、小股东身份.......）帮你选择对你最有利的方案，确保自己的利益能够最大化。 PS.在选择与我见面前，请把你的问题更具体化。毕竟一小时的谈话只能解决一个小问题。请把你的问题提前发给我，方便我做更精确的准备，提升见面效率。期待与你的见面。

目前的创业公司，特别是互联网类型的（TMT）创业公司，在公司的发展过程中就需要不断的引进投资者进来，助力企业的发展。在这样的情况下，创业者容易遭遇：引进投资者的时候，没有好好的看投资意向书；或者即使看了也不太明白里面条款到底是什么意思，为了快速地拿到钱，就直接签字了，你或许拿到钱了，但有可能失去了很多东西。随着企业的发展壮大，很多的后遗症就会显现出来。直接影响到公司的后续融资或者团队的稳定。因为对股权融资的法律了解比较少，一旦公司没有做好，不但公司面临着要解散的风险，可能自己的家庭也会陷入债务风险当中得不偿失。股权并购：当企业发展的一定阶段，可能会被上市公司或是同行注意到，有可能会并购你的企业，在并购过程中需要注意哪些问题以及在并购中如何争取到对自己或是团队最大的利益。你可以听听专家的意见。我在执业多年，一直在股权领域执业，担任多家创业孵化平台的创业导师，可以帮助你解决在股权方面法律问题。我愿意与你分享的内容包括：帮你理清股权融资中的各种陷阱教你如何规避在融资合同中对你不利的条款协助你融资在并购的过程中，设计并购交易结构，最大限度的保障你的权益。 本人多年在股权领域工作，曾带领团队为国内知名企业提供相关法律服务，并担任多家机构和大咖课程担任创业导师，并在中国并购公会中，担任并购师。有足够的工作经验帮你解决目前的困惑和烦恼。 帮助创业者在股权融资或是股权并购过程中，避免出现对自己非常不利的局面。PS.在选择与我见面前，请把你的问题更具体化。毕竟短时间的谈话只能解决一个问题。请把你的问题提前发给我，方便我做更精确的准备，提升见面效率。期待与你的见面。【在行郑重提示】此话题内容仅为该行家在法律领域的个人经验、意见或观点，仅供学员参考使用，亦不具有任何法律效力。如您需要聘请律师，在行建议您通过正式途径签订相关的律师代理合同、顾问合同或其他形式的聘用合同。本话题内容及行家观点不代表平台观点，平台对话题内容不予担保，烦请知悉。

股权激励是一个老生常谈问题，但又是企业不得不说的话题，老板谈股权激励，就是送股权,送多少?送谁?资历老的?业绩高的？技术强的?对你忠诚的? 单打独斗的年代已经过去了,现在是合伙的年代,赚小钱靠个人,赚大钱靠团队，股权激励是企业物资精神激励方式的一次深刻变革。 华为、联想的成功不是做大了之后才做股权激励的，而是通过股权激励把所有人拧成一股绳，一步步把事业做大的。股权激励对非上市公司而言是十分有必要的，不过任何企业的股权刺激方案都需要实施的前提条件，而且都要经过特定的专业流程后,才能获得成功 在这样的情况下，创业者、企业家容易遭遇： 选错激励工具：易沦为“错误的金手铐” 公平公正性缺失：易引发新的矛盾 没有约束机制：容易催生懒人 激励不足：易钓小鱼，难钓大鱼 我在执业期间一直从事公司法和股权相关的工作，为国内多家知名企业提供股权服务，并担任多家创业平台的创业导师。在总裁班或是商学院为企业家讲授3-4天的股权知识，我想应该会给你带来一点帮助。 我愿意与你分享的内容包括： 如何通过股权激励让核心员工与企业同心同德、公司高管与你不离不弃 如何通过股权激励平衡新老员工，解决元老退出难题、引进外部优秀人才 如何激励公司技术人员、高管、上下游渠道商 如何实施股权激励确保股权不被稀释的同时保持控制权和经营权统一、又能进行风险控制 PS.在选择与我见面前，请把你的问题更具体化。毕竟一小时的谈话只能解决一个小问题。请把你的问题提前发给我，方便我做更精确的准备，提升见面效率。期待与你的见面。 本人在股权领域工作多年，每年都会处理几十起股权激励的项目。每个企业都有其自身的特点，在选择股权激励方式上也不尽相同，在1.5小时的时间内可以帮你滤清学员公司的基本情况，并提出适合公司的股权激励方案。让学员明白了解在什么时间点上开始做股权激励和应该怎么做。 帮助企业迅速的理清思路，找到适合自己企业的激励手段

股权架构设计要点和方法 战卫光，复旦大学法学学士、交大EMBA，上市公司独立董事，上海兰迪律师事务所创始合伙人、律师，中国人民大学汉青经济与金融高级研究院高级研究员，上海利格创投法律服务中心主任，香港铁旗智库仲裁庭特约仲裁员。 多年来从事股权设计、股权激励、股权融资、股权纠纷争议解决领域法律实务，带领团队为国内多家知名企业提供服务。在从事律师之前曾在大型企业和上市公司担任管理职务。从事律师职业后专注于股权领域争议纠纷解决，带领团队为国内多家机构提供股权方面的服务。 她能帮你解决这些问题： 刚刚新设立一家公司，几个合伙人之间不知道如何分配股权； 想投资一家公司，但就股权拿多少问题自己没有底； 公司已经成立了一段时间了，合伙人之间内耗不断，股权是不是应该调整？如果调整该如何调整？