作为实习僧的创始人，帮助阿里、百度、腾讯等数万家顶级公司和中小企业招聘年轻人才，清楚了解大厂、中小企业、创业公司等不同类型企业的人才要求和喜好。 四年阿里生涯中，我也是一个经验丰富的面试官，面试过上百名候选人，深谙大厂人才选拔的标准及面试的成功法则； 同时，我也是升级打怪的职场老人，自己多次晋升加薪，也带领团队的小伙伴快速成长。 在职场，如果你没有清晰的职业发展路径，明确的定位和目标，那么你就是在虚耗时间，也必将随着年龄的增长，在同龄人中垫底，在裁员潮中被淘汰。 如果你也面临以下问题或困惑: 1、在目前的公司看不到希望，要不要离职或者跳槽？ 2、在目前的岗位不顺心，要不要转岗或转行？ 3、快速挖掘你的职业优势与不足？ 4、接下来你要提升哪些职业能力？ 5、职场中老板最看重什么？如何让老板器重你？ 6、业绩很好，但是晋升不过？ 6、拿到很多面试机会，但面试总是失败？ 有时候，或许不是你不够努力，而是你努力的方向不对 有时候，或许不是你不够优秀，而是你不懂管理者/面试官的需求 来找我，为你解决你的职场困惑，带你找到正确的职业路径和方法，升职加薪。 语音模式：时长时间1小时； 为了沟通更高效，请沟通前请做好以下准备，并在聊天框发给我。 ①你的个人介绍（文字或简历） ②写出你想解决的问题，1~3个 ③如果你已经拿到面试机会，请把JD发给我

作为实习僧的创始人，帮助阿里、百度、腾讯等数万家顶级公司和中小企业招聘年轻人才，清楚了解大厂、中小企业、创业公司等不同类型企业的人才要求和喜好。 四年阿里生涯中，我也是一个经验丰富的面试官，面试过上百名候选人，深谙大厂人才选拔的标准及面试的成功法则； 有时候，或许不是你不够努力，而是你努力的方向不对 有时候，或许不是你不够优秀，而是你不懂管理者/面试官的诉求 在裁员潮失业潮的今天，面试机会尤为珍贵，我的经验和方法会帮助你拿到offer的几率翻倍。 如果你还在写简历， 我会结合你的个人情况、优势分析、项目经验，帮你量身打造一份具有含金量的简历； 至少不会让你在投递简历后就石沉大海。 如果你在挑选投递职位， 我会帮助你制定职业规划，选择目标公司和目标岗位类型，分析职位匹配度并针对性调整简历。 如果你已经拿到心仪的面试机会， 我会帮助你分析职位JD，结合公司企业文化定制面试“自我介绍”和“项目介绍”和常见问题答题准备，时间充足的话，可以带你模拟面试。 让你的面试准备充分，信心满满，面试成功率翻倍。 如果你到了筛选offer的阶段， 我会告诉你谈薪的法则，教你拿到一个不错的薪资；帮你分析不同公司职位企业文化、薪资待遇、发展前景，成长空间，帮你选择最好的offer。 语音模式：时长时间1小时； 因为单次沟通时间有限，且需要沟通透彻，你可以根据自己的阶段选择一项来重点沟通。 为了沟通更高效，沟通前请做好以下准备，并在聊天框发给我。 ①你的个人介绍（文字或简历） ②写出你想解决的问题，1~3个 ③如果你已经拿到面试机会，请把JD发给我

说说你作为新晋管理者的痛？ - 很多新晋管理者都是从业务骨干提上来的，走上管理岗之后，以前做业务的成就感就没了，取而代之的可能是开不完的会； - 自己一个人做业务简单，但让团队做业务很难，不知道如何管理团队 - 不知道如何给到团队成长？ - 团队内遇到不服管的伙伴，不知道该怎么办？ …… 如果你作为新晋/中层管理者，也许正面临着以上这些问题？ 以下这个课程体系是我为集团公司中层领导所打造的【管理基养班】体系化课程，进行内部管理人才培养。 涉及以下课程内容： 1、新晋管理者，如何实现视角和工作方式、工作价值的转变？ 2、人才盘点工具：谁该提拔，谁该培养，谁该汰换？ 3、如何避面试看走眼？ 4、如何提升团队凝聚力？ 5、如何建立适合自己团队的管理制度? 6、如何驱动不在状态的老员工？ 7、如何有效培训下属？ 8、如何识别并有效进行尾部人员管理？ 1个小时的时间，我可能没有办法给你讲完这些课程，但是针对所面临的实际问题，可以给出针对性的指导，让你短平快的提升管理能力，掌握管理方法，解决实际问题。 语音模式：时长时间1小时； 为了沟通更高效，请沟通前请做好以下准备，并在聊天框发给我。 ①你的自我介绍 ②直接写出你想解决的问题，1~3个 ③或你写出你想针对性的听哪1~2节课程？