从”一眼识人“的传说到”一面识人“
¥199职业发展从“自我探索”开始才是王者
¥199拿到心动OFFER“七步曲"
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行家自述
从事人力资源15年,深耕人力资源人才建设模块,利于“过滤器”人才识别原理;面试上万人(从500元的洗车工到上千万的高管);专注于企业人才内部的高效选拔和培育,对人的特质充满真知灼见(特质是人应对外部环境形成的防御模式,),从人的特质研究到人才的职业生涯自我探索工作,对于人才的成长,发展,实践有丰富成功案例; 老师能帮你解决以下问题: 识人读人 1、如何成为一个“有洞见的识人高手?”(人际链接,人际影响,专业力) 2、不同企业中“人才定义”是不同的,如何快速为当下企业“精准选人”? 3、简历就代表一个人做事的风格,简历即作品;8大静态渠道如何激活与开发为动态渠道? 4、各种人才测评工具(DISC,九型,MBTI,霍兰德,大五,盖诺普天赋优势等)的有效应用? 自我成长 1、根据自我特质,如何规划适合自己的职业生涯发展(从消遣-爱好-兴趣-志趣的思考)? 2、从自身资源思考到职业选择的“最佳投向”,如何用“组合拳”降维打击; 3、职场中的压力(比如人际关系),从“看见”自己的模式痛苦到疗愈的训练
专业成就
国家二级心理咨询师 国际DISC测评托马斯认证 中国职业规划师CCDM/国际生涯规划师NCDA OH卡潜意识测评师(台湾) 深圳职业生涯协会理事 人人生涯,前海生涯,盐田梧桐大学堂等多家机构特聘讲师 →某知名物流集团,挖掘行业精英人才高管500人次;建立上百个岗位行业人才地图;定向猎取不同职能干部上千人; →顺电连锁股份有限公司:老师为企业进行人才实施项目,测量方案的推广,梳理人才测试体系等,并连续两年人才招聘工作考核全国排名第一,并成功降低重点门店流失率3%,提高人均生产力10%,为企业储备甄选和培养100名优秀主管、30名店长夯实公司后备力量。 →好百年家居连锁股份有限公司:老师任职期间,建立并推行了“冰山模型原理”甄选人才模型;并后续开展“猎英行动”,完成高端人才引进项目,为企业引进了数位中高层人才,为公司降低了百万的招聘成本费用
常见问题
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